私の強みは「話を傾聴し周囲と協働できる」ことです。塾講師のアルバイトで生徒の学習計画、教室が抱える課題について考える際に「生徒や周囲の意見」などのソフト面と、「目標達成に必要なマスト項目」を掛け合わせる役割を担うことで最適な提案をするよう心がけていました。この強みを活かし、大学で「（○○）の女性観光客を増やす旅行事業案」を...

試験科目

国語・数学

各科目の問題数と制限時間

各科目20問程度で30分ずつほど

対策方法

SPIの対策をしておけば問題ありません

採用人数・倍率

20名

内定者の採用大学・学歴

日本大学、東洋大学、関西学院大学など

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

ボランティア

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→面接→面談→終了

質問内容

主になぜナースステージなのかというぶぶんについて深掘りされました。また、スタートアップ企業で働くことについて、問題ないかなど、入社して働くことが具体的にイメージできているか、チェックされているように感じました。

経緯

営業部長との面談

会場到着から選考終了までの流れ

受付で面談に来た旨を伝え、部屋に通された。30分ほどの面談でした。

質問内容

これまでの就活の経緯、どんな企業を受けているのか、どんな基準で企業を選んでいるのかなどの就活に関する質問や、どんな性格なのか、周りの友達からはなんと言われるか、強み、弱み、等の性格に関する質問がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・係長・入社6年目

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→面接室→終了

質問内容

自己pr、大学で何をしているのか、自分の強み・弱み、なぜナースステージに興味を持ったのか、など、深くは突っ込まれずに浅く広く聞かれる感じ。その人の性格などを対話を通じて引き出してくれるような感じです。

失敗を乗り越えた経験

中学時代の野球部において、ライバルの出現によりレギュラーを奪われ試合に出られなかったことです。原因は、チームへの貢献度と独自性の不足と考えました。その問題に対し、自らスコアラーを買って出てデータを取ることで敵味方の強み・弱みを共有することでチームに貢献したことと毎日の練習で必ずバント練習を行いつなぎの役割として自分のポジシ...

企業を選ぶうえで大切にしていること

仕事を通じて生活に密着し、裁量権を早いうちから持ち挑戦する。これが私の企業を選ぶうえで大切にしていることです。私は、焼肉店のホールスタッフとしてアルバイトをしています。その中でお客様のニーズにお応えし、それ以上のサービスを提供することで顧客の満足を得られることにやりがいを感じたからです。

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体育会◯◯部の幹事長として総勢60名いる部員の「組織運営」に注力致しました。◯◯部は大学生版◯◯で◯◯活動や◯◯活動を行い社会に役立つ人材を育成することを目的に活動しています。私たちの問題として、◯◯部活で活動も多岐にわたり、部員の目的意識が低く新入部員の20％が1年以内にやめていました。私は「人と組織のために部員が笑顔で...

ナースステージの 通過ES・選考体験談一覧

選考ステップ別に見る

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