グロップの 通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

まず大きな多目的室に通されて会社説明、グループワーク、座談会をして解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

まだ就活初期段階の学生が多いから自己分析に使えるようなワークが多かった。自分史を掘り下げてグラフを書くものや他己紹介的なワークがあったのが記憶に残っている。また人生ゲームを自分に当てはめてやるようなゲーム感覚のものもあった

ワークの具体的な手順

ワークといっても選考には関係がなく、就活の手助けとなるようなものがほとんどなうえ、毎回何をやるか変わっていくようなのでそこまで具体的な手順とかは気にしなくていい。

承諾/辞退理由の詳細

軸である企業の知名度、様々な仕事が経験できる環境、風通しの良い社風、給与などの条件面といったところに問題がなく。特に社風においては受けた企業の中で最もフランクで働きやすそうな雰囲気を感じたから決定した。

内定後の課題の有無

なし。

内定後の拘束

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

着いてからまずは別室で筆記試験を受けてその後面接

質問内容

学生時代に力を入れたことや志望動機や一緒に働きたい人物像などは聞かれたがそれはあくまでサブで、メインは親友や恋愛の話など非常にプライベートな話を多くした。他にも色々社長の話を聞くターンなどがあって普通の面接とはわけが違うのが特徴。

試験科目

国語と算数。

各科目の問題数と制限時間

問題数は覚えていないがそれぞれ30分ほどで解ける量であった

対策方法

一般的なSPIなどのテスト勉強していれば特に問題はないように思える。

経緯

次回最終面接ということで最後に不安なことを話す会。

会場到着から選考終了までの流れ

着いたらすぐに会議室に入って面談

質問内容

次が最終面接だから特に不安な点がないか、本当にここで働きたいのかどうなのかを聞かれた。また次回最終面接がどのような流れや雰囲気で行われるかの説明があったりして入社への不安を取り除き自信に繋げる会だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と人事

会場到着から選考終了までの流れ

着いたらまず基本的な面接の作法を確認していただき待機してから本面接。

質問内容

基本的な学生時代に力を入れたことや今までの経験などを聞かれた。やはり自分の人格を見たいのだと思う。その後志望動機やどのような仕事をしたいのか、就活軸や長所短所を聞かれた。特に変わった面接ではなく、一般的な面接であったと思う。

経緯

インターンで運良く人事の方の目にとまり、別ルートで面談が用意された

会場到着から選考終了までの流れ

雑談がほとんどだった。その後選考を受ける意思の確認をされてここからルートに乗ることになった。

質問内容

雑談ベースだったので特に重要な話はされていないが、おそらく自分の人となりをうかがっていたのではないかと思う。こここそ自分のありのままを見せるチャンスなので自然体で受けた。その後選考の意思を確認されたため意思があることを伝えた。

実施日程

2024年6月上旬

実施場所

新宿

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

国語と数学

各科目の問題数と制限時間

それぞれ30分ほど

対策方法

問題数も時間に対して多くないので、中学の勉強をちゃんとしていたら特に対策は必要ないと思います。国語は長文読解、数学は独立した問題です。数学は選択問題ではないので気をつけてください。

承諾/辞退理由の詳細

とにかく社員さんの人柄で決めました。リアルに一緒に働きたいと思えたのはこの会社だけでした。内定までも内定後も手厚くサポートしてくださり、ほっとかれてる感がなかったです。ワークライフバランスも完璧なので、お給料重視でない私には合っているなと思いました。

内定後の課題の有無

特にありません。

内定後の拘束

定期的に懇親会があります。全国に拠点があるので、大阪で大型の懇親会があったり、関東の人だけでご飯会があったりと色んな種類の集まりがあります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と二次面接の営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、筆記試験を受けて、面接

質問内容

・苦手なことは？ ・理不尽だなと思ったことは？ ・特技は？やってみて！ ・親友は何人？どんな理由で親友だって思うの？ ・逆質問 本当に会話ベースな面接でした。特技をその場で披露したり動きのある面接でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

入り口で待ち、時間が来たら部屋に案内されます。

質問内容

・自己紹介　深掘り ・中学から大学の部活や成績　選択の理由　成績は具体的に聞かれます ・学生時代に力を入れたこと　きっかけや難しさの深掘り ・バイト経験　嬉しかったこと、大変だったこと ・志望動機 ・逆質問　2問ほど答えていただきました

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明の後にグループディスカッション

GDのテーマ・お題

サザエさん家族で1人採用するなら？

GDの手順

5人くらいのチームで30分ほど話し合い、5分で発表。発表は代表者1人がしていました。面白いテーマで話も盛り上がります。

承諾/辞退理由の詳細

社風や福利厚生のは非常に惹かれ最後まで悩んだのですが、他の業界に進むことを決断したためです。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

試験科目

国語、算術

各科目の問題数と制限時間

各20分ほど 国語は長文読解、算術はSPIと同じような問題でした

対策方法

ネットやYouTubeにあるSPI対策の問題を何度か解きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接と同じ男性社員の方 社長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着してから筆記試験を受け、途中で面接に呼ばれました。面接後は筆記試験の残りを受け、交通費を精算しました。

質問内容

・親友と呼べる人は何人いるか、その理由 ・一番得意なことと苦手なこと →長所、短所 ・挫折経験 ・理不尽だと感じた経験 →アルバイト先での出来事を話しました ・希望勤務地 ・逆質問 →長く経営が安定している理由や、これまで一番うれしかった出来事について質問しました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ女性人事の方 男性の役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着し受付をして五分ほど待機し、面接を行いました。

質問内容

・自己紹介 ・会社を選ぶ軸 →他者貢献性の大きさ ・志望理由 ・部活動の深堀 ・アルバイトの深堀 ・中学、高校でどれくらいの成績だったか ・自分の強み、弱みそれぞれ五個ずつ ・希望勤務地 ・逆質問 →今後の人材業界の展望、働いていてうれしかったことを質問しました

自分自身をA4用紙三枚以内で表現してください

自己紹介、部活動、アルバイト、趣味の欄を作り、パワーポイントで作成しました。

各質問項目で注意した点

人事の方から写真を多く使ってくださいとアドバイスをいただいていたので、写真メインの資料を作成しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

五分前にZoomに接続

質問内容

・自己紹介 ・学生時代力を入れて取り組んだこと →アルバイトでの経験 ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・自己PR →高校時代の部活動のエピソード ・周りからどのような人と言われるか ・逆質問 →社風について質問しました

実施日程

8月下旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

私の一番の強み

私の強みは会話を通じて信頼関係を築く力があることです。私は大学生活の中でアルバイトのバイトリーダーやサークルの幹部など責任ある仕事を多く経験してきました。また、ボランティアとしてイベントの企画立案から運営まで学生が作り上げる団体に参加し、ピアノ教室の発表会やプロ演奏者のコンサートに携わり活動して幅広い年代の方と連携をとり、...

学生時代に力を入れたこと

学生時代に力を入れていたことは、授業の実習活動です。実習では大学と県内の自治体が協働で連携したまちづくりプロジェクトを行っています。学生が町職員とともに地域を盛り上げるワークショップを実施したり、文化祭で特産物を販売したりと主体性を持って行動する経験を培ってきました。また、現在は学生が主導で企画立案から運営を行い、地域活性...

実施日程

6月

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

参加企業による会社概要等の個別説明

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの入口に行くと、「インターンシップの方はこちら」といった看板があったので、それに沿って進みました。部屋に入ると、自分の名前が書かれた名札が置いてあったので、その場所に着席しました。インターンシップ終了後は、人事の方がエレベーターまでお見送りして下さいました。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・会社説明 ・業務体験（人材派遣の営業） 6人ほどのチームで行ったと記憶しています。 商談の中で、企業の求める人材や、課題をヒアリングし、提案するという営業の業務を体験させていただきました。 ・現場社員への質問

ワークの具体的な手順

上記の通りです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・男性 役員 ・女性 人事部

会場到着から選考終了までの流れ

会社の入口に電話があるので、面接で来た旨を伝えます。 人事部の方が控え室に案内して下さるので、時間まで待機します。 時間になったら、面接官のいる部屋まで案内され、入室。面接が終わったら退室し、お見送りはなく、そのまま帰宅します。

質問内容

・自己紹介 →アルバイトについて →部活について →お金は何に使うの？ ・志望動機 ・交友関係 →「休日は何をしているのか」と質問され、部活やアルバイトをしておりますが、友人と遊びに出かけることもありますと回答したところ、「それ、友人じゃなくて彼氏でしょう？」と言われ、恋人に関する深掘りが始まりました。 思い出せる限りです...

経緯

LINEで、リクルーター面談をしていただけるとのご連絡をいただき、調整していただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

会社の入口に電話があるので、面談で来た旨を伝えます。 人事部の方が部屋へ案内して下さいます。 人事部の方は一旦退出し、時間になったらもう1人の社員の方とともに来て下さいます。 面談が終わったら、エレベーターまでお見送りしていただきました。

質問内容

・面接対策 →動画を見せていただいた →選考対策会の際に使用されていた面接対策の資料をいただいた ・面談 →人事部の女性社員と、営業経験のある人事部の男性社員の2人で行いました ・逆質問 →職種についての理解を深めました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・男性 役職持ち 40代くらい ・女性 人事部の方 20代

会場到着から選考終了までの流れ

会社の入口に電話があるので、面接で来た旨を伝えます。 人事部の方が控え室に案内して下さるので、時間まで待機します。 時間になったら、面接官のいる部屋まで案内され、入室。面接が終わったら退室し、お見送りはなく、そのまま帰宅します。

質問内容

持参した履歴書をもとに進みます。 ・アイスブレイク ・自己紹介 →部活を続けていることへの深掘り →アルバイトの深掘り ・学業について →どれくらいの順位にいたのか等 ・強みと弱みそれぞれ5個ずつ →5個ずつ話した後に、面接官が気になるところを深掘り ・志望動機 ・逆質問

形式も内容も自由

PowerPointで6枚ほど作成しました。 1枚目に自己紹介（名前、大学学部、研究テーマ、部活、アルバイト、趣味、自己PRを写真付きで簡潔に記入） 2枚目に特別選考会にて作成したモチベーショングラフをブラッシュアップしたものを載せました。3枚目から、特に自分に影響を与えた出来事について詳細を記載しました。

各質問項目で注意した点

写真を多めにすると良いと、社員の方からアドバイスをいただいていたので、写真はたくさん入れました。 形式、内容ともに自由であったので、グロップの選考対策会で作成したモチベーショングラフを使用することで、アピールしようと考えました。 私はカラーコピーして、面接へ持参しましたが、事前にメールで送ることも可能なようです。

内容

対面で、銀座オフィスで行いました。 夏季インターンシップと同様に、少人数でした（15名ほど）。 ・会社説明 ・面接対策 基本的なもので、身だしなみや、入退室の仕方などをまとめてくださった。 ・自己分析 モチベーショングラフを使い、自己分析の時間をいただいた。作成後、6人ほどのチーム内で共有した。

注意した点・感想

会社説明を聞くのは、4回目だったので、かなり理解が深まったと感じました。 夏季インターンシップに参加した方とも、数名このイベントで再会しました。 モチベーショングラフを用いた自己分析により、自己理解を深める機会になったと感じています。

内容

・会社説明 ・逆質問

注意した点・感想

基本的に、他社と変わらないオンライン形式の説明会でした。この説明会を通して、企業理解が進みました。 社員の方が、「練習でもよいから、選考に進んでくれると嬉しい」とおっしゃっていたことが印象に残っています。 身だしなみや、聞く姿勢には気をつけた。