（旧）エス・エム・エスキャリアの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

他業界でキャリアの幅の広い会社から内定を頂けたため。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わかりません

会場到着から選考終了までの流れ

GoogleMeetのリンクから入室

質問内容

・選考状況、なぜ人材→かなり深掘りされる ・医療介護福祉を受けている理由 ・私を一言で表すとしたら、その性格のルーツは ・他にある性格はなにか ・論理的か感情的か ・社会にでて働いている時に、自分がどんなときにやりがいや頑張ろうって感じるか ・インターンはどのようなものに参加したか ・学業

経緯

二次面接通過連絡後、リクルーター面談に案内される。

会場到着から選考終了までの流れ

GoogleMeetのリンクから入室

質問内容

・選考状況、会社を選ぶ基準 ・SMSの検討理由 リクルーターからの質問はこの2点のみで、あとはすべて逆質問でした。 SMSの雰囲気や、仕事をするうえで大変な事など、働くイメージがもてるような質問をしていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

GoogleMeetのリンクから入室

質問内容

・就活軸、見ている業界、なぜ人材なのか ・SMSの選考を受けている理由、SMSの志望度 ・小学校はどんな子だったか ・中学校時代に注力していたこと、入学と卒業で変わったこと ・高校時代に注力していたこと、入学から卒業までで変化したこと ・大学を選んだ理由 ・大学時代を10で表すと→深掘り ・好きなこと三つ（人と話すこととか...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

GoogleMeetのリンクから入室。

質問内容

・小学校時代はどのような子供だったか ・中学校時代はどのような子だったか ・高校時代はどのような子だったか ・一番自分にフィットする役割は？（リーダーとか） ・大学を10とすると、どんな感じで表すことができるか→それぞれに対して深掘り ・就活軸 ・逆質問

内容

かなり丁寧に、業界の説明から企業説明までされていた。社員の方の人柄も垣間見ることができて、志望度の上がる説明会でした。

注意した点・感想

選考要素はないとはいえ、カメラオンではあったので、リアクションをしっかりと取り、積極的に参加しているように見えるよう心がけました。質問時間もあったので、気になったところは質問し、次回以降の選考で活かせるようにしました。

内容

会社説明会。 スライドを使っての説明で、ペーパーレスなためスライド資料は携帯に送られてきた。

注意した点・感想

淡々と説明が進んでいった。 説明内容は業務から社風まで多岐に渡り、非常に分かり易かった。講義型の席配置で学生同士で関わる時間はなかったため、少し退屈に感じる部分があった。 会場が分かりにくかったため早めに着くように行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

責任者

会場到着から選考終了までの流れ

すぐに部屋に案内され、部屋に社員が入ってきて面接が始まった。 帰りは見送りあり。

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・今までの生い立ちを軽く説明 （小学校から大学まで） ・就職活動の軸 ・就職活動において大事にしている考え方 ・この企業に就職するにあたっての懸念点 ・社員の印象 ・逆質問

経緯

最終面接前の意思確認

会場到着から選考終了までの流れ

WEB面談

質問内容

・志望理由 ・最終面接を受けるにあたっての不安点や懸念点 ・今の就職活動の状況 ・最終的にどのように就職先を決定するか ・会社についてもっと知りたいと思うことはないか ・人材業界の特化型や総合型、両面型や片面型についての考え方の整理

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

WEB面接

質問内容

・自己紹介 ・就職活動の軸 ・この企業で活かせそうな力3つ ・働くにあたって懸念点となりそうなこと3つ ・（この企業のマイナス面を伝えられた上で）マイナス面にどのように対応していこうと思うか ・アルバイトで大変だったことは？ ・今までの生い立ちを簡単に説明 ・弱みの克服の仕方 ・逆質問

試験科目

適性検査のみ（学力はなし）

各科目の問題数と制限時間

適性検査　30分

対策方法

特にしなくても良い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

WEB面接

質問内容

・就職活動の軸 ・人材業界を見ている理由 ・自分が成長できると思う環境、そうでない環境 ・顧客のためであれば単純作業でも厭わずにできるか、また顧客のためになるか不確定な場合はどのような行動を取るか（若干ケーススタディ寄りな質問） ・成長とはなにか ・不安点 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

WEB面接は質問に対して自分の答えを録画するというもの。そのため面接官はいない。

会場到着から選考終了までの流れ

どの時間に撮っても、何回撮っても構わない。

質問内容

それぞれ30秒から1分で答えなさいだったと思う。 自己紹介、就職活動を始めた時期、軸、営業職へのイメージ、売り上げ目標は必要か、人材業界で苦労しそうなことはという質問に端的に答えるような形。それぞれ制限時間は異なる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様

質問内容

・就活の状況について 受けている企業・業界、それはなぜか 最終的に一社選ぶに当たって、何を重視するか ・就活を通して 現在までの就活を通して、何か発見や学びはあったか ・医療業界について 一番の課題はなんだと思うか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア事業部の社員が二名 中途入社で入社5年目程度

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

・学生時代の経験 最も熱中したことは？、なぜ熱中したのか チームでの経験、チーム内の役割・工夫 ・働く上で大事にしたいことは何か やりがいはどういう所に求めるか（報酬・顧客からの感謝・社内での評価等） ・開発経験について（簡単なアプリ開発の経験があったため） 苦労した点は？、その苦労どう乗り越えた？

試験科目

性格診断

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア採用の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

タブレットで受け付けを済ませ、時間になると会議室へ案内される

質問内容

・就活の軸について なぜこの業界に興味を持ったのか 医療の何に貢献したいのか、それはなぜか ・企業選びにおいて重視するポイント それはどうやって見極めるのか ・なぜエンジニアなのか 他の職種との違いは？

内容

本社の会議室で行なわれる企業説明会。エンジニア事業部の採用責任者による企業説明が1時間程で、その後は現場社員2名との座談会となる。

注意した点・感想

座談会ではエス・エム・エスキャリアにおけるエンジニアの立ち位置や働き方、やりがいなど、詳しくお話し頂き、業務について具体的イメージを持つことができた。また、2人とも転職経験がある社員さんだったため、前職との比較や新卒で就活するに当たって気をつけたいポイントなど、就活全般に役立つお話しもして頂けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材紹介事業部本部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が案内してくださり、緊張をほぐしてくれる。 そのあと面接官が入ってきて、開始。

質問内容

・履歴書の学生時代について頑張ったこと ・なぜエスエムエスキャリアがいいのか。 ・人材紹介がなぜいいのか。 ・就活状況について ・自分の長所と短所 ・自分につらいことや困難なことがあったときに、どうすれば頑張れるか ・逆質問

経緯

最終選考前に人事の方と就活状況の整理と対策。 新卒入社の現場の社員の方との面談

会場到着から選考終了までの流れ

担当者が迎えに来てくれる

質問内容

・現在就活状況で迷っていること ・不安に思っていること ・これまでの選考のフィードバックをしてくださる ・今の自分自身でもっと考えないといけないこと ・最終選考までにどんな対策が必要であるか ・エスエムエスキャリアが第1志望になるためにはどんな情報が必要か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の現場の社員 （1）採用業務も経験されたベテランのキャリアパートナーのマネジャー （2）若手のキャリアパートナーのリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

受付をしたら、面接担当者が迎えにきてくださり、面接室に通され開始

質問内容

・前回の面接を受けての会社の印象 ・履歴書の記載内容についての深掘り（特に学生時代に力を入れたこと） ・エスエムエスキャリアのどんなところが良いと思っているか ・自分の強みと弱み ・自分の親からどんな人間と言われることが多いか ・逆質問

試験科目

性格検査の適正検査のみ

各科目の問題数と制限時間

約25分

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事グループのリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し受け付けをしたら、担当者が迎えにきて、面接室に通されそのまま開始。

質問内容

・就職活動の状況 ・どんな業界をみているのか ・その中でもなぜ人材業界なのか ・人材紹介と人材派遣の違い ・人材紹介をするなかであなたがやっていきたいこと ・今使っている就活サイトななぜ使うのか ・就活エージェント会社は使わないのか。 ・キャリアパートナーとして「売り上げ達成が一番のミッション」に対するあなたの考え方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接なので、特徴はなし

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でスマートフォンをセットして、準備ができたら自らのタイミングで開始する。

質問内容

（1）自己紹介／大学と名前（ビデオ録画：30秒目安） （2）ご参加いただいた説明会の日程（選択式） （3）就職活動の開始時期と就職活動の軸、それぞれの理由（ビデオ録画：1分目安） （4）現在ご興味がある業界と職種、それぞれの理由（ビデオ録画：1分目安） （5）説明会で「売り上げ達成がキャリアパートナー職のミッション」とお伝...

内容

会社説明会（学生30名程度） ・人材業界について ・医療人材について ・SMSキャリアについて

注意した点・感想

採用チームの方が説明してくださるが、学生に対して質問を投げかけられるので積極的な姿勢で挙手して、答えるように心がけた。答える姿勢が大事なので、間違いを恐れずにいってほしい。また質疑応答の時間もあるので、事前にいくつか質問を準備していくとより有意義な時間になると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターとアイスブレイク→面接→リクルーターと今後の流れの説明

質問内容

自己紹介、学生時代頑張ったこと、自己PR、なぜこの会社を知ったのか、就活の軸、志望動機、営業のアルバイトをしたことがあるか、そのアルバイトでものを売るためにした工夫、社員の印象、将来何をしたいのか、逆質問

経緯

三次選考の合格通知と同時にリクルーターがつきました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

最終選考の日程調整、現在の就活状況、不安や懸念はないかの確認、逆質問が主にありました。面談とのこともあって、リラックスした状態で臨めると思います。リクルーターからの質問は特になく、逆質問で終わるイメージです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

チームリーダー、社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接

質問内容

自己紹介、学生時代頑張ったこと、自己PR、家族からどんな人と言われるか、友達からどんな人と言われるか、志望動機、就活の軸、中高の部活は何をしていたか、人生の中で一番嬉しかったこと・辛かったこと・印象的だったこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、3年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介、学生時代頑張ったこと、自己PRをひたすら深堀されました。また、頑張った中でも「なぜ頑張ることができたのか」「原動力は何だったのか」を特に聞かれました。志望動機もかなり深堀されたので事前に準備しておくことをオススメします。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ビデオのためなし

会場到着から選考終了までの流れ

ビデオのためなし

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・会社説明会の感想 ・理念を聞いてどう思ったか ・就活の軸 ・求職者、法人、どちら寄りか の質問事項があり、それに答えていくシステムでした。質問に答える時間が決まっており、何度も撮り直すことができました。