承諾/辞退理由の詳細

他業界でキャリアの幅の広い会社から内定を頂けたため。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わかりません

会場到着から選考終了までの流れ

GoogleMeetのリンクから入室

質問内容

・選考状況、なぜ人材→かなり深掘りされる ・医療介護福祉を受けている理由 ・私を一言で表すとしたら、その性格のルーツは ・他にある性格はなにか ・論理的か感情的か ・社会にでて働いている時に、自分がどんなときにやりがいや頑張ろうって感じるか ・インターンはどのようなものに参加したか ・学業

経緯

二次面接通過連絡後、リクルーター面談に案内される。

会場到着から選考終了までの流れ

GoogleMeetのリンクから入室

質問内容

・選考状況、会社を選ぶ基準 ・SMSの検討理由 リクルーターからの質問はこの2点のみで、あとはすべて逆質問でした。 SMSの雰囲気や、仕事をするうえで大変な事など、働くイメージがもてるような質問をしていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

GoogleMeetのリンクから入室

質問内容

・就活軸、見ている業界、なぜ人材なのか ・SMSの選考を受けている理由、SMSの志望度 ・小学校はどんな子だったか ・中学校時代に注力していたこと、入学と卒業で変わったこと ・高校時代に注力していたこと、入学から卒業までで変化したこと ・大学を選んだ理由 ・大学時代を10で表すと→深掘り ・好きなこと三つ（人と話すこととか...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

GoogleMeetのリンクから入室。

質問内容

・小学校時代はどのような子供だったか ・中学校時代はどのような子だったか ・高校時代はどのような子だったか ・一番自分にフィットする役割は？（リーダーとか） ・大学を10とすると、どんな感じで表すことができるか→それぞれに対して深掘り ・就活軸 ・逆質問

内容

かなり丁寧に、業界の説明から企業説明までされていた。社員の方の人柄も垣間見ることができて、志望度の上がる説明会でした。

注意した点・感想

選考要素はないとはいえ、カメラオンではあったので、リアクションをしっかりと取り、積極的に参加しているように見えるよう心がけました。質問時間もあったので、気になったところは質問し、次回以降の選考で活かせるようにしました。