アスパークの 通過ES・選考体験談一覧

学生時代に力をいれたことは？

私が学生時代に力を入れたことは、法律ゼミでの研究活動です。私は少年犯罪をテーマとする研究グループに所属し、裁判例や統計資料を分析しながら再犯防止のための有効な支援策を考察しました。中でも、意見が分かれやすいテーマであったため、私は積極的に議論をリードし、相手の主張を整理して合意形成につなげる役割を担いました。その結果、学外...

大切にしている価値観は？

私が大切にしている価値観は「誠実さ」です。どんなに難しい状況でも、自分に正直であり、周囲の人に対しても嘘や偽りなく接することが信頼関係の基盤になると考えています。学生時代のゼミ活動やアルバイトの場面では、意見の違いやトラブルが起きた時にも、誰かを責めるのではなく事実を率直に伝え、解決に向けて冷静に話し合う姿勢を貫いてきまし...

イベント詳細

組織構成から企業理念の共有。企業理念である「新しい価値を創造する」を達成するために何が必要か。またなぜそれが技術コンサル事業による技術派遣なのかについて。 アスパークが求めるゴールと技術者のゴールのすり合わせ。

イベント詳細

会社説明、質問会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらオンラインにつないで開始。

質問内容

◯質問 1分間で自分についてスピーチ ◯回答 大学のサークル活動の練習とその中での自分の立ち振る舞いについて話した。できるだけ面接官の方がイメージしやすいように具体例を交えながら、自分のアピールポイントを話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらオンラインに接続して面接開始。

質問内容

・学生時代に頑張った経験→サークル活動の経験を、当時の課題点や具体的な工夫の内容を含めて伝えた。時系列に沿って流れが分かりやすくなるように話した。 ・インターンでは、個人ワークがあり学生同士が競い合うプログラムもあるがそういった競争は好きか→サークルや学校の成績などでも友人と競い合うことで自分を高めていたので向いているので...

実施日程

2024年9月

実施場所

大阪本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

企業説明と現在行っている事業の説明。説明会後は簡単な選考会があった。内容は自分に関しての1分間スピーチをおこなった。人数は十数名いたと思う。

イベント詳細

会社説明

承諾/辞退理由の詳細

上昇志向のある社風で自分の努力の結果が昇進に結びつく社内制度であったが、そのような競争環境で働いていくことは心身に響くだろうと思い辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・二人ともエリアマネージャー。

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスへ行き、社員さんの案内で指定された部屋で待機、その部屋で面接。退出は、面接官が出口まで見送り。

質問内容

・自己紹介 ・いつまでに内定をもらいたいか ・見ている業界 ・志望動機 ・ガクチカ ・人材業界を選んだ理由 ・逆質問 ・どのような会社で働きたいのか ・目指す役職 ・仕事で難しい業務を任されたら ・全国転勤は可能か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ログナビ事業部、入社6年目

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらオンライン面接のURLから入室。

質問内容

・自己紹介 ・逆質問 ・見ている業界 ・どういう人間になりたいか ・アスパークの良い所 ・一緒に働きたいと思う人、そうは思わない人はどんな人か ・自分のやりたいプロジェクトをどのように上司に伝えるか ・そのプロジェクトを却下されたらどうするか ・自分に3つハッシュタグをつけるとしたら

経緯

この企業が選考過程で必ず行っていること。最終面接までに1回行われる。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらオンライン面談のURLから入室。

質問内容

主にアスパークという企業と適合性があるのかを確かめるための面談であった。そのため、今までの面接で、面接官が気になった点を伝えられたほか、もしアスパークと合わないなとなったら選考を辞退することも可能だと言われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用、エリアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら、オンライン面接のURLから入室。

質問内容

・自己紹介 ・内定をもらいたい時期 ・受かったら入りたい業界 ・就活軸 ・どのような視点で企業選びをしているか ・人材業界でどんな仕事をしたいか ・派遣業に魅力を感じた点 ・アスパークに魅力を感じた点 ・全国転勤は可能か ・目指す役職はあるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、中途入社

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらオンライン面接のURLから入室。

質問内容

・自己紹介 ・面接の経験の有無 ・就活を始めた時期 ・選考が進んでいる企業の数 ・逆質問 ・どの業界を志望しているか ・就活軸 ・どんな雰囲気の会社に入りたいか ・アスパークの現在の志望度 ・自分に向いていない業務を任されたら ・アスパークで働くうえで不安なこと ・内定を複数得た場合、どのような基準で選ぶか

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：15問（10分） 非言語：25問（40分）

対策方法

特になし。一般的なSPIのため、心配な人は市販の問題集を買うと良い。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

参考書を解いた。他の企業の対策と変わらないため、特段対策する必要はない。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々はとても優しく、和気藹々としていていて、雰囲気も良かったです。休日も多く、メリハリを持って働いているようでした。ただ、転勤があるため長期的に働くのは難しいと感じ、辞退しました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長（オンラインで参加） 二次面接の時の面接官

会場到着から選考終了までの流れ

到着→オフィスの一室で待機→面接の部屋に案内→代表取締役社長が接続され次第、オンライン面接開始→面接終了後、結果を待つ間に対面でヒアリング

質問内容

代表取締役社長からの質問 ・アスパークのイメージ ・周りからどんな人と言われるか ・周りが知らない自分の一面 ・就活の軸 ・夢ややりたいこと ・苦手な人、その人とどう関わるか ・逆質問 面接官からの質問 ・他に見ている会社、就活状況 ・いつまでに就活終わりたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自己PR選考の際に担当してくださった女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接

質問内容

・アスパークのイメージについて ・キャリアビジョンについて →ご自身の経験から今後のキャリアについて一緒に考えてくださった ・逆質問 ・雑談（アスパークの社員同士の交流や、面接官の方から見た自分自身が今後ぶつかりそうな壁とアドバイスなどをざっくばらんにお話しいただいた）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー（女性）

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介の深掘り（研究・バイト・学生団体の活動について） ［例］ 　・研究内容 　・学生団体で力を入れたこと 　・なぜそこまで頑張れたか 　・塾バイトではどんな工夫をしたか ・キャリアビジョンについて ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（10年目女性）

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接

質問内容

・逆質問（4問程度） ・学業で力を入れたこと ・学業以外で力を入れたこと ・好きな授業 ・苦手な教科 ・就活の軸 →答えた就活軸の自社での実現性について丁寧に教えてくださった（再度マッチ度の確認をしてくださった） ・キャリアビジョンについて →答えたビジョンについてどのようなステップでそこに到達できるか助言くださった ・逆...

内容

会社紹介 グループ面接（1分程度で自己PR）

注意した点・感想

・結論ファースト ・限られた時間のため、できるだけ言葉が詰まることが無いよう準備した ・笑顔を忘れないようにした ・ナンバリングしていたため、1・2などは手で示してお伝えした ・他の方が話を聞いている時も気を抜かずに反応を示した

実施日程

10月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

内容

業界説明 事業説明

注意した点・感想

業界説明、事業説明がメインであり、初めて受ける業界だったため理解を深めるため注意して説明会を受けた。特に、何か意見を求められたりグループワークがある訳ではなかったので、社員からの評価で注意する点はないと考える。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介後スタート

質問内容

自己紹介 サークルの代表として課題や改善したことは、代表として活動する上で注意したこと、意見の衝突をどう改善したか 周りからどんな人だと言われることが多いか、具体的なエピソード 自信の弱みはなんだと思うか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事に空きが居なかったためどこかの事業部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介後スタート

質問内容

自己紹介 学生時代に最も頑張ったこと 大学生活で最も頑張ったこと、その取り組みの中で最もない変だったこととどのように切り抜けたか アルバイトは何をしているのか、なぜそのアルバイトを始めようと思ったのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事4年目

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介後スタート

質問内容

自己紹介後 学生時代に最も頑張った経験、始めた経緯と挫折したエピソード アルバイトを始めたきっかけ、給与制度やどのような業務内容なのか、そのアルバイトで成果を出すために改善したこと 逆質問15〜20分程度

承諾/辞退理由の詳細

仕事内容や社員の雰囲気は素晴らしいと感じたが、私自身は終身雇用を求めているため不安を感じてしまった。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長の方と一次面接の面接官の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、特になし

質問内容

・学生時代に頑張ったこと ・志望動機 ・就活軸について ・どのようなキャリアを描きたいか ・苦手な人間はいるか ・苦手な人にはどのように対応しているか ・長所と短所について 仕事との適性を見られているように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

今年度入社した若手社員の方（事業所で期待されているとのこと）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、特になし

質問内容

逆質問が中心（40分） ・学生時代に頑張ったこと ・研究内容 ・研究で意識していること ・どのような社会人になりたいか 二次面接と質問内容はあまり変わらなかった。また深堀もあまりなかったため面接そのものは20分程度で終わった。