ワールドコーポレーションの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

長期的にこの職種で働くことに不安を感じました。建設業界への興味はあったが、施工管理という働き方は自分には合わないと判断し、辞退を決断した。

採用人数・倍率

101～200名

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い男性、肩書は詳しくはわからないが長く働いている方。

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきたURLから入室し待機。 退出ボタンを押して終了

質問内容

・これまでの経験について 留学で英語の学習、異文化を経験して学んできた。 ・アルバイト経験、 レストランのホールスタッフとして周囲と協力して働いてきたことは御社でもいかせると考えています。 ・勤務地について 引越しをする考えはないので、現住所から通える場所を考えている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性

会場到着から選考終了までの流れ

メールから送られてきたURLを開いて待機。 退出ボタンを押して終了

質問内容

・部活、サークル経験は？ 幼いころから○○を習っていて、その経験を活かして高校では○○部○○○○として運営の仕事も行ってきた。大学では○○系の団体や○○○○運営の学生団体に所属して活動した。 ・趣味は？ 海外映画を見ること

内容

企業説明、仕事内容、求める人物像など

注意した点・感想

社員の方の話をよく聞き、メモを取りながら企業の雰囲気や求める人物像を意識して聞くようにしました。また話してくださっている社員の方がとても穏やかで人柄の良さを感じた。 また、この会社は未経験者へのサポート体制が整っている点に安心感を覚えました。

承諾/辞退理由の詳細

もともと人材業界に入るつもりはなかった。選考フローが短かったため、面接練習のつもりで受けた。会社の人たちの雰囲気も穏やかだったので、良い経験になったと思う。

採用人数・倍率

倍率は低いと思う

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性

会場到着から選考終了までの流れ

時間通り

質問内容

前回のグループディスカッションのフィードバックをいただいた後、学生時代に力を入れた取り組みや自分の強みなど、パーソナルな質問が多かった。会話のように面接が進んだ。後半は、ほとんど仕事内容の説明だった。

会場到着から選考終了までの流れ

時間通り

GDのテーマ・お題

事前の説明はなし、クイズ形式

GDの手順

面接官がクイズを出して、その答えを学生同士で話し合って決める。面接官曰く、正答率は合否に関係ないそうだ。

承諾/辞退理由の詳細

会社の知名度や配属先へ通勤という形で合わないと感じたため

採用人数・倍率

200人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男の人事

会場到着から選考終了までの流れ

部屋で待機

質問内容

最初に履歴書を提出して面接室で5分ほど待つ。 履歴書をみながら、趣味や特技、自己pr、キャリアプランを聞かれました。 ほぼ雑談という形だったが受け答えやコミュニケーション力をみられていたと感じました。

経緯

一次面接のフィードバック

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

一次面接のフィードバックで同じ人事の面接官でした。 最初に一次面接のフィードバックを受けて、他の時間は逆質問でした。 次回の最終選考への注意事項や会社についてさらに深く知ることができたと感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介 中学と高校の部活動について どのような部活だったか 大学について 卒論 趣味、特技について アルバイトは何をしているか　過去のアルバイトも 長所と短所 逆質問　 雑談を交えながらだった

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

分からないが恐らく倍率は低い

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、先に面接の部屋に通され簡単なエントリーシートのようなものを記入する。

質問内容

基本的には現地で書いた簡単なエントリーシートに沿って質問がされるので、そこで記入したアルバイトやサークル、課外活動、自身の性格などについて質問される。 そのため、非常に答えやすく、雑談に近いものだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若い人事

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

■質問 大学を選んだ理由、アルバイトについて、サークルについてなど基本的な質問 ■回答 特に意識したことは無く、ありのままを答えた。自分はアルバイトに力を入れていたためそれなりに深掘りされ、サークルは参加していなかったので深掘りはされなかった

イベント詳細

企業、業界の概要 選考について

イベント詳細

業務内容や、選考フローについてなど。

承諾/辞退理由の詳細

もっとやりたいことをできる企業を見つけたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

幅広いと思う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのですぐ

質問内容

質問されたことは一次面接よりも少なく、雑談が多かったイメージだった。現在の大学での単位状況や簡単な志望理由を聞かれた。一次面接の時のアルバイトなどについて再度聞かれたが、深掘りなどはなく確認された感じだった。 最後に逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのですぐ

質問内容

自己紹介 これまでの経験について 例)学業・部活・アルバイトについての深掘り 現在の就職活動の状況についての質問 例)他企業の選考状況など。 企業の情報や説明をしっかりされた。 簡単に自己分析ができていれば問題ない

内容

業界について 職種について 座談会

注意した点・感想

会社説明会は、多くの参加者の方がビデオをオンにしていたので、自分もビデオをオンにしてから笑顔で頷いたり、相槌をとるようにした。とても穏やかな雰囲気だったため、リラックスした状態で受けるとこができたと感じた。

承諾/辞退理由の詳細

他に行きたい業界があったから

採用人数・倍率

採用人数はとても多いです。人手不足だと思います

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

すごく話しやすい方で、とても優しかった。道に迷って数分遅れてしまったがとても優しく対応してくださってありがたかった。コミュケーション能力がすごく高いんだろうなと話していて思ったので、それに負けないように私もどんどん会話をしていった。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着、エレベーターであがる

質問内容

質問はあまりなく、こちらからの逆質問に特に沢山答えてくれた印象だった。本当にただ会話がメインなので、留学の話とかをして会話ができる人なのかどうかを見られていると感じた。あとは会社の説明の補足などをされた。それは聞いておくだけなので問題はなし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官1人でした

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで繋ぐ

質問内容

ガクチカ、自己PR、一般的なものでした。あとは部活動の経験やチームでの立ち位置など聞かれました。ほかは雑談メインなのでただただ会話をするというイメージです。なので面接対策をしてもあまり意味がないかと思います。ホームページなどは少し見ておいた方がいいかもしれません。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

内定後の研修など

研修期間あり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、男性

会場到着から選考終了までの流れ

Google meetで面接が行われた。

質問内容

質問数は、一次選考よりも少なく、採用担当の方による企業の説明がほとんどであった。アルバイトや部活について聞かれたが、特に深掘りされることはなく、回答した内容について今後プラスになるフィードバックをしてくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、若い男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、時間前にzoomに繋ぎ、40分程度で一次選考は終了した。

質問内容

大きく分けて、「今までの経験について」、「現在の就活状況について」の二つについて質問された。学業・部活・アルバイトについて深掘りされた後に、現在の他企業での選考状況などについて質問された。最後に、周りからどんな人と言われるか聞かれた。

内容

業界について 職種について 座談会

注意した点・感想

会社説明会は、ビデオ・マイクオフで参加okのものであったが、多くの参加者の方がビデオオンにしていたこともあり、自分もビデオをオンにして参加した。穏やかな雰囲気で行われたため、硬くなりすぎず、リラックスした状態で、説明に対し、頷きながら聞くことを意識した。

承諾/辞退理由の詳細

面接官の態度がよくなかった。 就活生をバカにしているような面接で残念だった。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社6年目ほどの男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

雑談から始まり、地元の話を聞かれた。 特に質問といった質問はされることなく、面接官が自分の話をしていた。建設業界とはどういうものなのか、どのような人が向いているのか、自分がこの会社に転職した理由など話していた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

自己紹介（学校名、名前、大学で学んでいること、部活、サークル、アルバイト） vsワールド（人事と就活生と質問対決） 建設業界について アウトソーシングとは何か 拠点はどこにあるのか 質疑応答 今後の流れについて