UTテクノロジーの 通過ES・選考体験談一覧

内容

オンラインで最初に会社説明会があったあと、そのままテストを受ける

注意した点・感想

会社説明会は顔出し。参加者がたくさんいるのでそこまで負担には感じなかった。選考会があると思っていなく驚いた。国公立理系に受かるレベルなら通る試験だったと思う。丁寧に見直して送信した。数問難しいものがあった。

承諾/辞退理由の詳細

他の企業から内定を頂き、そちらのほうが自分に合っていると思ったから、。

採用人数・倍率

多すぎて把握はしていないがとても多い。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性面接官

会場到着から選考終了までの流れ

ウェブ面接なので特になし。

質問内容

一次面接の内容を元に更に深堀という感じでした。 とくに困った質問はありませんでしたが、初めての最終面接だったため、緊張していたら、緊張している？と聞かれました。 一次面接と同様に優しい面接官でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代か50代くらいの女性面接官

会場到着から選考終了までの流れ

web面接なので特になし。

質問内容

幼少期どのように過ごしてきたか。（習い事等） 中学、高校のエピソード。（勉強、部活等） 大学で学んだこと、サークル活動、アルバイト経験。 社会人になってどのようなことをしたいか。どのようなエンジニアになりたいか。

試験科目

理系科目の試験と適性試験

各科目の問題数と制限時間

1時間

対策方法

特になし。中学高校程度の数学、理科

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

自己紹介から始まり、将来のビジョン・志望理由について詳しく聞かれた。なぜIT業界を志望しているのかと言う質問や、業界や企業に対するイメージについても確認してくれた。ギャップがあれば、そこについては解説してくれた。

内容

5〜6人のグループで「2020年の日本にあったらいいなというものは何か、またそれを開発するにはどうすればいいか」というテーマを話し合った。

注意した点・感想

2020年というキーワードに注目し、まずはどのような社会になっているのかという部分から話し合った。メンバー全員が話せるように、話せていない人にも話を振るようにした。時間が短かったので、短い時間で話し合えるアイデアを採用した。

内容

体験ワーク

注意した点・感想

企業説明会と就業体験ワークがセットになっているものに参加した。就業体験ワークはグループワークだったので、リーダーシップを発揮できるように話をまとめることに取り組んだ。積極的に発言し、議論の活性化に努めた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

さまざま

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の年配の人事男性と若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

すぐ案内されて面接開始

質問内容

ものづくりについてどういうイメージを持っているか。システムエンジニアの仕事について実際の内容とイメージに相違がないかを確認された。 基本スペックについて履歴書を基に質問された。 現在の選考状況といつまで就活を続けるのか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

体験型ワーク終了後に順次行う

質問内容

簡単に自己紹介を兼ねた自己PRから気になった部分を質問される。 大学でとくに勉強したことの内容をもとに深堀される。 学生時代に頑張ったこと。 就職活動の軸とどういう業界をみているかなど。 自分を一言で表すとどんな人物か。

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明後に行われた

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際にシステムエンジニアの行う業務の体験のような形だった。6人程度のグループに分かれて、機械を使ってシステム構築を行った。何回か説明に従ってシステムを体験した後、それを応用して指定通りの動きを機械に行わせるチーム対抗戦が行われた。

ワークの具体的な手順

はじめに簡単な説明→実際に動かしてみる→チームで考えながら動かす

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

性格診断・60問程度

対策方法

そこまで選考に影響はないので、思った通りに答えて大丈夫だと思います。

内容

会社説明のあとに選考が一緒に行われた

注意した点・感想

会社説明のあとに簡単な履歴書の説明があったので書く内容を考えながら聞きました。会社説明の配布資料があまりなかったので、ホームページでもチェックはできますが、自分でも気になるところのメモは取るようにしました。

採用人数・倍率

多いのではないかと思います。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

きりっとした若めの男性。

会場到着から選考終了までの流れ

受付の電話で連絡後、到着時間が早かったにも関わらず面接を始めて下さいました。

質問内容

自己PR（2～3分程度）、アルバイト経験の有無、一次面接で話した内容の確認（主に勤務地についてです）、履歴書にそって簡単な質問 あとは「気になることはない？」と聞いて下さり、気になっていたことを質問しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い男性社員。

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会の後、順番に名前を呼ばれました。

質問内容

趣味について。少し話が広がり笑いが起きました。他の学生にも話題を振っていて終始和やかでした。 就職活動の軸。 全国に拠点があるが、転勤や異動は大丈夫か。 学べる環境は整っているが、文系出身未経験でエンジニアは大丈夫か。