トライトグループの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2025年10月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

インターンシップへの志望動機を教えてください

「医療・福祉業界の課題解決」と「自身の圧倒的な成長」の両方を実現できる環境があると考え、志望しました。 私は、高齢化が進む日本において、医療や介護現場の人手不足は早急に解決すべき最重要課題だと認識しています。業界トップクラスのシェアを持ち、急成長を続ける貴社でならば、この課題に対して最も大きなインパクトを与えられると考えま...

学生時代に最も力を入れて取り組み、成果を上げた経験を教えてください

◯◯のアルバイトで、店舗の契約件数向上に貢献しました。当初、私の店舗は地域内での売上が低迷しており、スタッフのモチベーション低下が課題でした。 私は、お客様へのヒアリング不足が成約率の低さの原因だと仮説を立て、ヒアリングシートの刷新を提案・作成しました。また、自身の接客では「お客様が潜在的に求めているライフスタイル」を提案...

学生時代に力を入れたこと

私が学生生活で頑張ったことはプログラミングです。プログラミングの授業を受けて一から学びました。私はプログラミングの経験がなく、授業が始まった当初はついていけるのか不安でしたが、インターネットで調べたり、教科書を参考にしたりしながら進めていき、難しい課題もやりきることができました。授業が進むにつれてプログラミングに慣れ、基本...

自己PR

私の長所は真面目であるところです。私は常に真剣に物事に取り組み、一度始めたことは最後までやり遂げるという姿勢を持っています。今のアルバイトを始めて二年ほど経ちましたが、授業や課題で忙しくても休まず続けています。今ではベテランになっており、新人アルバイトの指導や、レジ締めも任されるようになりました。店長に「シフトに空きがある...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

近年、テレビを見ない若者が増えている。そのような人たちはテレビではなく、動画配信サービスを利用していると考え、両者にどのような違いがあるか研究する。テレビ番組は、BPOによって番組内容が規制されている。その結果、最近のテレビ番組では、過激な内容が減少してきている。それによって内容が面白くなくなり、テレビを見る人が減少してき...

経緯

二次面接後の面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため時間になり次第開始

質問内容

自己紹介 軽い雑談 二次面接のフィードバック 志望動機 この会社で達成したいことはなにか 入社にあたって不安なことはあるか 最終面接官の紹介 最終面接に向けた対策 逆質問 最終面接に向けて最終面接官の特徴や傾向を教えて頂きました。

経緯

一次面接後の面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため時間になり次第開始

質問内容

一次面接のフィードバック なぜこの会社を志望したのか 就職活動の軸 二次面接の対策 逆質問 最初は、一次面接の感想などを聞かれ面接官からのフィードバックなどを教えて頂きました。中盤からは、面接のように堅苦しくはないものの面接に近いような質問をされました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため時間になり次第開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

転職を希望する看護師2人と人材を募集している病院3軒を比較し、求職者を最適な病院へ紹介するというもの 求職者のニーズをヒアリングで聞き出し、本質的なニーズを引き出すことを学んだ。なぜこの病院を求職者に勧めるのか理由と共に説明した。

ワークの具体的な手順

説明会 グループワーク 座談会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため時間になり次第開始

質問内容

自己紹介 志望動機 志望動機の深掘り　toB、toCどちらに寄り添った人材派遣がしたいか 就職活動の軸 就職活動の軸の深掘り 他にどこの人材業界をみているか キャリアプラン 他社の選考状況 逆質問 最後に一言

試験科目

言語非言語

対策方法

対策本を書店で購入し、対策していた。それをやっていれば特に問題はなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため時間になり次第開始。

質問内容

自己紹介 なぜ人材業界なのか自分自身の経験とともに教えてください 人材業界でも他社と比較して絞っていくポイントはどこか 学生時代に力を入れたこと深堀り 企業目線で、人材業界の仕組みをどの程度理解しているか教えてください 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら開始。

質問内容

自己紹介 インターンシップの感想 なにを学んだか、キャリアアドバイザーのイメージ 自己紹介からの深掘り 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことからの深掘り（人をまとめる中で意識していたこと、上手くいかなかった時にどのような行動をしたか） 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マーケター

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり次第開始

質問内容

マーケターとして、自分がその企業で何を成し遂げたいのか、なぜ貴社でないとダメなのか、等。一次面接や二次面接とは違い自分の今までの経験よりも志望理由が中心に質問された。また、マーケターがどんな仕事をしているのか理解できているのか確認するような質問もあった。最後はマーケターの仕事内容について細かく教えていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マーケティング部の方（マーケター志望だったため）

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり次第開始

質問内容

ESの深堀。主に学生時代に力を入れたことの内容が中心だった。質問攻めにされるような面接とは違い、会話をしているような、コミュニケーションを取るような面接で大変フランクだった。面接の中で仕事内容の説明の時間も設けていただき、穏やかな雰囲気だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり次第開始

質問内容

ESの深堀。学生時代に力を入れたこと、自己PR等、変わった質問は特にされずしっかりESに記載した内容について準備しておけば十分に対応できる面接だと感じる。スカウト経由だったからかもしれないが、一次面接の段階では志望理由の確認はされなかった。

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特にないです。私はスカウトを受けての選考だったので、早めの時期から本選考に参加させてもらいました。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯学部では、◯◯等の社会的課題解決について学んでいる。その中でもゼミでは、今後深刻化が予測される少子化に焦点を当て、今後親と子どもの両方に対する支援が求められるのではないかと仮説を立てた。子育て支援で有名な◯◯県◯◯で行われている○○が当てはまると考え、いくつかの○○にボランティアとして参加し、実際にどのような支援が行わ...

自己PR

私の強みは用意周到さだ。常に先を見据え、今何に取り組むべきか考えて行動してきた。この強みを活かし、個別指導塾の塾講師で担当した生徒全員から指名を貰った経験がある。成績向上の為には学習意欲の向上が大切だと感じ、その為にはわかる楽しさに出会う必要があると考え、先読み指導を行った。例えばAさんは暗記が苦手で復習時間も少ないようだ...

学生時代に最も打ち込んだこと

4人グループのリーダーとして商品企画に取り組んだ。企画書の作成・企画商品のプレゼンを行うといった内容のインターンで、「○○」というテーマに対し、「○○」を企画した。しかし企画を進める中で、「会議進捗の滞り」と「商品特性の伝わらなさ」という2つの問題に直面。前者については、全員で同じ作業をしていること・ゴール未設定が生産性低...

イベント詳細

企業理念、事業内容についての説明 座談会

実施日程

8月上旬

実施場所

WEB

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2022年11月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

承諾/辞退理由の詳細

紹介・派遣以上に、やりたいと思う仕事が見つかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長　

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（teams）

質問内容

・将来的に実現したいことと、なりたい将来像 ・見ている業界 ・ビジネスマンとして取るべき行動は？ ・志望動機 ・逆質問 どのように考え、どういったことを大切にしているか、どのような基準で動くのか、どう生きてきたのか、を見る質問を自分の回答に応じてしていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業所長の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（teams）

質問内容

・就職活動の軸 ・志望理由 ・入社後のキャリアプラン ・学生時代に頑張ったこと+深掘り →前回よりも何を考え、どう動いたかという点をしっかり見るための質問が多かった ・逆質問 学生時代に頑張ったことで触れたPDCAを回す力が評価された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（インターンシップ運営をされていた）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（teams）

質問内容

・学生時代に一番頑張ったこと+経験から学んだこと ・就職活動の軸 ・見ている業界 ・当社に関心を持ったきっかけ ・当社を知らない人に当社を説明するとしたらどう伝える？ ・弱み ・身に付けたいスキル ・ある場面でどうしますか？（場面はアドバイザーの仕事で直面すること）

学生時代に最も打ち込んだこと

100人を超える学園祭実行委員会の◯◯を2年間勤め上げたことである。私は「全体を俯瞰できる存在として学園祭を支えたい」という思いから、大学1年生の時に◯◯に就任した。委員会の局同士の関わりが希薄で情報伝達が滞っていることや委員会全体としてまとまりがないことに対して問題意識を持ち、コミュニケーションに重きを置いて問題解決に踏...

自己PR

私は、集団において場をまとめたり、周囲を見渡してどのような配慮が必要かを考える力がある。そのように考える理由としては、大学1年生の夏休みに参加した障害者支援ボランティアでの実体験からである。参加した際に、具体的にどのようにボランティアを運営し、何に留意する必要があるかといった、ボランティアを行うにあたって重要な話し合いをす...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

地域創生や社会福祉、生涯学習など幅広い領域を学ぶことができる学部において、私は主に地域社会と障害者の関係性について学んでいる。現在、障害学を扱っているゼミに所属しており、卒業論文制作に向けて情報共有をしたり、資料収集 を行っている。このテーマを学んでいる理由としては、大学1年生の時に行った障害者支援ボランティアにおいて、地...

趣味、特技

約12年間習ったピアノです。弾きたい曲を完璧に弾けるまで練習する時間が好きです。弾く曲に合わせて気持ちを込めて、時間をかけ仕上げていくことに対し達成感を感じます。音楽は小さい頃から好きですので、今でも真剣に打ち込むことができます。

自己PR

思いやる気持ちを発想力に変え新しく笑顔をつくり出すことができます。2年間、◯◯でアルバイトをしました。入社して一年が経つ頃、新商品を考えることとなりました。味とデザインを一から考える際、お客様傾向や些細な会話を参考に、ターゲットを決めるところから始めました。すると、プレゼント需要が多いこととリピーターのお客様が多いことに気...

学生時代最も打ち込んだこと

◯◯取得を目指し学習に打ち込みました。過去問を解いていて、一度出来た問題ができなくなっていた時には、確実に覚えられている内容が多くなかったことに気づき、諦めたくなりました。しかし、諦めなければできないこともできるようになると信じ、一つの分野を毎日解くなど、粘り強く勉強しました。その結果、以前よりも学習に苦痛を感じることなく...

承諾/辞退理由の詳細

事業の種類が少なかったため。

採用人数・倍率

100人程度

内定者の採用大学・学歴

非公開

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方と一対一。

会場到着から選考終了までの流れ

Web

質問内容

今までで成長を感じた瞬間、 会社選びにおいて重視している点、 周りからどんな人と言われるか、 自分の短所、など。 今までの面接に比べると、私自身のことを深く聞かれた。最終選考でも、経験や価値観について深掘りされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業管理職の方と一対一。

会場到着から選考終了までの流れ

Web

質問内容

学生時代頑張ったこと、 志望動機、きっかけ、 入社後のキャリアプラン、 趣味をアピールすること、 逆質問。 営業職としてのコミュニケーション能力や、原体験の言語化について特に重視されていたように思える。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員と一対一。キャリア採用の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

Web

質問内容

学生時代頑張ったこと、 志望動機、 入社後やりたい職種、 現在考えているキャリアプランについて、 1日の業務内容。 質問の数は比較的多かったように思える。特に、企業を理解しているのか重視されたように思える。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後移動

質問内容

志望動機 なぜ人材会社を受けようと思ったのか、その中でTSグループを選んだのはなぜか TSグループで成し遂げたいこと 入社5年後、10年後のキャリアプランは？ 学生時代頑張ったこと 逆質問（15分くらい）

経緯

最終前の意思確認面談

会場到着から選考終了までの流れ

受付から社員と一緒に移動。

質問内容

現時点で内定はもっているか。持っているとすれば、どこの企業か。 もしうちで内定が出た場合、今持っている会社の内定は蹴るか。 また、うちで内定を出した場合、就職活動を続けるか、辞めるか。 志望動機の最終確認