トライトグループ

3.4

【学生時代に力を入れたこと】私が学生生活で頑張ったことはプログラミングです。プログラミングの授業を受けて一から学びました。私はプログラミングの経験がなく、授業が始まった当初はついていけるのか不安でしたが、インターネットで調べたり、教科書を参考にしたりしながら進めていき、難しい課題もやりきることができました。授業が進むにつれ...

【経緯】二次面接後の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になり次第開始　【質問内容】自己紹介 軽い雑談 二次面接のフィードバック 志望動機 この会社で達成したいことはなにか 入社にあたって不安なことはあるか 最終面接官の紹介 最終面接に向けた対策 逆質問 最終面接に向けて最終面...

【経緯】一次面接後の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になり次第開始　【質問内容】一次面接のフィードバック なぜこの会社を志望したのか 就職活動の軸 二次面接の対策 逆質問 最初は、一次面接の感想などを聞かれ面接官からのフィードバックなどを教えて頂きました。中盤からは、面接のように堅...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になり次第開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】転職を希望する看護師2人と人材を募集している病院3軒を比較し、求職者を最適な病院へ紹介するというもの 求職者のニーズをヒアリングで聞き出し、本質的なニーズを引き出すことを学んだ。なぜこの病院を求職者に勧める...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になり次第開始　【質問内容】自己紹介 志望動機 志望動機の深掘り　toB、toCどちらに寄り添った人材派遣がしたいか 就職活動の軸 就職活動の軸の深掘り 他にどこの人材業界をみているか キャリアプラン...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】対策本を書店で購入し、対策していた。それをやっていれば特に問題はなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になり次第開始。　【質問内容】自己紹介 なぜ人材業界なのか自分自身の経験とともに教えてください 人材業界でも他社と比較して絞っていくポイントはどこか 学生時代に力を入れたこと深堀り 企業目線で、人材業界の仕...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら開始。　【質問内容】自己紹介 インターンシップの感想 なにを学んだか、キャリアアドバイザーのイメージ 自己紹介からの深掘り 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことからの深掘り（人をまとめる中で意識し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケター　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第開始　【質問内容】マーケターとして、自分がその企業で何を成し遂げたいのか、なぜ貴社でないとダメなのか、等。一次面接や二次面接とは違い自分の今までの経験よりも志望理由が中心に質問された。また、マーケターがどんな仕事をして...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング部の方（マーケター志望だったため）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第開始　【質問内容】ESの深堀。主に学生時代に力を入れたことの内容が中心だった。質問攻めにされるような面接とは違い、会話をしているような、コミュニケーションを取るような面接で大変フラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第開始　【質問内容】ESの深堀。学生時代に力を入れたこと、自己PR等、変わった質問は特にされずしっかりESに記載した内容について準備しておけば十分に対応できる面接だと感じる。スカウト経由だったからかもしれないが、一次面接の段...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特にないです。私はスカウトを受けての選考だったので、早めの時期から本選考に参加させてもらいました。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯学部では、◯◯等の社会的課題解決について学んでいる。その中でもゼミでは、今後深刻化が予測される少子化に焦点を当て、今後親と子どもの両方に対する支援が求められるのではないかと仮説を立てた。子育て支援で有名な◯◯県◯◯で行われている○○が当てはまると考え、いくつかの○○にボランティ...

【説明会の具体的な内容】企業理念、事業内容についての説明 座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界への理解が浅かったので、具体的にイメージができていなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく前向きな社風を感じた。　【このイベントを通しての感想】質問できる時間と説明をしてくださる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材紹介でのキャリアアドバイザー職体験。求職者様へのヒアリングと、法人様への人材紹介をグループで行う。時間が細かく区切られており、学生が順番に質問をしていく形だった。最終的にはどちらの求人が良いかを選択して、求職者様に紹介する。　【ワークの具体的な手順】上に示した通り　【イ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本講義形式でインターンシップは進みました。 ①人材業界とは ②求人広告、人材派遣、人材紹介の違い ③人材業界のビジネススタイル ④人材業界の今後 の4つのテーマでした。企業についての説明（仕事のやりがいや会社のカルチャーなど）も詳しくありました。　【ワークの具体...

【承諾/辞退理由の詳細】紹介・派遣以上に、やりたいと思う仕事が見つかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（teams）　【質問内容】・将来的に実現したいことと、なりたい将来像 ・見ている業界 ・ビジネスマンとして取るべき行動は？ ・志望動機 ・逆質問 どのように考え、どういったことを大切にしているか、どのような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業所長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（teams）　【質問内容】・就職活動の軸 ・志望理由 ・入社後のキャリアプラン ・学生時代に頑張ったこと+深掘り →前回よりも何を考え、どう動いたかという点をしっかり見るための質問が多かった ・逆質問 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（インターンシップ運営をされていた）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（teams） 　【質問内容】・学生時代に一番頑張ったこと+経験から学んだこと ・就職活動の軸 ・見ている業界 ・当社に関心を持ったきっかけ ・当社を知らない人に当社を説明すると...

【学生時代に最も打ち込んだこと】100人を超える学園祭実行委員会の◯◯を2年間勤め上げたことである。私は「全体を俯瞰できる存在として学園祭を支えたい」という思いから、大学1年生の時に◯◯に就任した。委員会の局同士の関わりが希薄で情報伝達が滞っていることや委員会全体としてまとまりがないことに対して問題意識を持ち、コミュニケー...

【趣味、特技】約12年間習ったピアノです。弾きたい曲を完璧に弾けるまで練習する時間が好きです。弾く曲に合わせて気持ちを込めて、時間をかけ仕上げていくことに対し達成感を感じます。音楽は小さい頃から好きですので、今でも真剣に打ち込むことができます。　【自己PR】思いやる気持ちを発想力に変え新しく笑顔をつくり出すことができます。...

【承諾/辞退理由の詳細】事業の種類が少なかったため。　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】非公開　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方と一対一。　【会場到着から選考終了までの流れ】Web　【質問内容】今までで成長を感じた瞬間、 会社選びにおいて重視している点、 周りからどんな人と言われるか、 自分の短所、など。 今までの面接に比べると、私自身のことを深く聞かれた。最終選考でも、経験や価値観...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業管理職の方と一対一。　【会場到着から選考終了までの流れ】Web　【質問内容】学生時代頑張ったこと、 志望動機、きっかけ、 入社後のキャリアプラン、 趣味をアピールすること、 逆質問。 営業職としてのコミュニケーション能力や、原体験の言語化について特に重視されていた...