トライトグループの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

紹介・派遣以上に、やりたいと思う仕事が見つかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長　

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（teams）

質問内容

・将来的に実現したいことと、なりたい将来像 ・見ている業界 ・ビジネスマンとして取るべき行動は？ ・志望動機 ・逆質問 どのように考え、どういったことを大切にしているか、どのような基準で動くのか、どう生きてきたのか、を見る質問を自分の回答に応じてしていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業所長の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（teams）

質問内容

・就職活動の軸 ・志望理由 ・入社後のキャリアプラン ・学生時代に頑張ったこと+深掘り →前回よりも何を考え、どう動いたかという点をしっかり見るための質問が多かった ・逆質問 学生時代に頑張ったことで触れたPDCAを回す力が評価された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（インターンシップ運営をされていた）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（teams）

質問内容

・学生時代に一番頑張ったこと+経験から学んだこと ・就職活動の軸 ・見ている業界 ・当社に関心を持ったきっかけ ・当社を知らない人に当社を説明するとしたらどう伝える？ ・弱み ・身に付けたいスキル ・ある場面でどうしますか？（場面はアドバイザーの仕事で直面すること）

趣味、特技

約12年間習ったピアノです。弾きたい曲を完璧に弾けるまで練習する時間が好きです。弾く曲に合わせて気持ちを込めて、時間をかけ仕上げていくことに対し達成感を感じます。音楽は小さい頃から好きですので、今でも真剣に打ち込むことができます。

自己PR

思いやる気持ちを発想力に変え新しく笑顔をつくり出すことができます。2年間、◯◯でアルバイトをしました。入社して一年が経つ頃、新商品を考えることとなりました。味とデザインを一から考える際、お客様傾向や些細な会話を参考に、ターゲットを決めるところから始めました。すると、プレゼント需要が多いこととリピーターのお客様が多いことに気...

学生時代最も打ち込んだこと

◯◯取得を目指し学習に打ち込みました。過去問を解いていて、一度出来た問題ができなくなっていた時には、確実に覚えられている内容が多くなかったことに気づき、諦めたくなりました。しかし、諦めなければできないこともできるようになると信じ、一つの分野を毎日解くなど、粘り強く勉強しました。その結果、以前よりも学習に苦痛を感じることなく...

承諾/辞退理由の詳細

事業の種類が少なかったため。

採用人数・倍率

100人程度

内定者の採用大学・学歴

非公開

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方と一対一。

会場到着から選考終了までの流れ

Web

質問内容

今までで成長を感じた瞬間、 会社選びにおいて重視している点、 周りからどんな人と言われるか、 自分の短所、など。 今までの面接に比べると、私自身のことを深く聞かれた。最終選考でも、経験や価値観について深掘りされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業管理職の方と一対一。

会場到着から選考終了までの流れ

Web

質問内容

学生時代頑張ったこと、 志望動機、きっかけ、 入社後のキャリアプラン、 趣味をアピールすること、 逆質問。 営業職としてのコミュニケーション能力や、原体験の言語化について特に重視されていたように思える。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員と一対一。キャリア採用の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

Web

質問内容

学生時代頑張ったこと、 志望動機、 入社後やりたい職種、 現在考えているキャリアプランについて、 1日の業務内容。 質問の数は比較的多かったように思える。特に、企業を理解しているのか重視されたように思える。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（2・3年ほどの）

会場到着から選考終了までの流れ

電話で面接で来た旨を伝え、部屋へ誘導される。

質問内容

・就活状況について ・ガクチカについて少し深掘り ・ES全体を広く浅く質問 ・逆質問（2～3個） ・面接後にフィードバック オーソドックスな質問しか来ません。 ここで気に入ってもらえるとオフィス見学をさせてもらえる。

自己PRを記入してください。

私の強みは、お客様の立場になって、求められているニーズに気づき行動することです。私は吃音で、かつ周りの空気を読むのが下手でしたので、お客様との会話や相手を見て何をすべきなのかを読み取ることに苦手意識がありました。しかしこれらを克服するため、お客様がおでんや揚げ物類をご覧になっている時は「お取りしましょうか」とのお声掛けや、...

アルバイト、サークル（部活）、その他でやりきったことについて記入してください。

・アルバイト：コンビニエンスストアの発注業務において、ソフトドリンクやタバコの売上を１割伸ばしたこと。 ・部活：〇〇部において新入生向けの勉強会に使うレジュメを分かりやすく作成した。 ・その他：NPO活動の学生代表として教育支援を行い、受験生全員が第一志望に合格した。

各質問項目で注意した点

・書く欄が異常に狭い（特に最初の質問）ので、分かりやすく端的に書いた。 ・このESを基に面接が行われるので、ありのままを書くことを気をつけた。 ・自己PRは面接官にもよるのだろうが、面接中に聞かれることはなかった。 ・筆記試験は無い。

採用人数・倍率

100人程度のようです。

内定者の採用大学・学歴

辞退したので分かりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したので分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支社長

会場到着から選考終了までの流れ

電話で面接で来た旨を伝え、部屋へ誘導される。

質問内容

・逆質問（5～6個） ・ガクチカについて深掘り、その中で大変だったことは何か ・今まで生きてきた中で、困難なことは何だったのか ・小中高でスポーツはやってきたか ・今の就活状況 ・内定を出したら就活を終わるか否か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

電話で面接で来た旨を伝え、部屋へ誘導される。

質問内容

・ガクチカを深掘り ・当社を志望する理由は何か ・人材業界についてどのようなイメージを持っているのか ・逆質問（2～3個） ここでも突飛な質問はされないが、業界全体やTSの企業研究が甘いと詰められる。

内容

グループディスカッションの後、人事部の方と春から新卒の新入社員を交えた座談会が行われました。

注意した点・感想

興味本位で行ってみた説明会兼選考会だったので、特に質問はしませんでした。 テーブル毎に社員の方々が5分ずつくらいで入れ替わって下さるのですが、同じグループの子たちが沢山質問していたので、覚えておきたい事はすかさずメモをしていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

案内→面接

質問内容

志望理由や、なぜここの会社かという理由が明確でないととにかく突っ込まれます。この会社が第一希望ですとアピールすることが一番内定に地下でくことだと思います。後は入社に対する意思確認、といった感じでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、元販売員

会場到着から選考終了までの流れ

案内→名刺交換→面接→筆記試験

質問内容

志望動機、逆質問、エントリーシートに沿った質問が主で、仕事内容を深める感じの面接で、比較的学生に目桁質問は少なかったです。 志望度をとにかく問われます。具体的に入社してからどう活躍したいか、将来性も問われます。

試験科目

法則性、命令表

各科目の問題数と制限時間

20分

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、元アイドル

会場到着から選考終了までの流れ

案内→名刺受け取り→面接

質問内容

自己紹介・PR、アルバイト、学生時代頑張ったこと、なぜこの会社を志望するのか、人生で一番悔しかったこと、それはなぜか、どうやって乗り越えたか、人生で一番嬉しかったこと、それはなぜか、その経験から何を学んだか、

会場到着から選考終了までの流れ

説明会→GD

GDのテーマ・お題

一人の求職者の条件と二つの企業の条件を照らし合わせて、どちらがより求職者にあった企業かを考える

GDの手順

選考官の方が求職者という設定で各テーブルに回って、質問したい事をどんどん聞いて、求職者の本質的な欲求や悩みをいかにして引き出すかと行った内容でした。時間内に二つのうちどちらの企業を進めるか決め、理由を求職者に実際に提案する程でプレゼンをしました。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わからない

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会系がかなり多い印象です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の職位の高い方

会場到着から選考終了までの流れ

受付で面接開始まで待機。 時間になると案内され、面接開始。

質問内容

学生時代頑張った事。 有給インターンの感想、苦労した事。 どうして有給インターンをしようと思ったのか。 就職活動の軸・活動状況。 最後までやり抜いた経験。 有給インターンの感想と、私の就職活動についての質問がほとんどでした。

内容

企業のサイトへ登録されたお客様に電話をかけ、サービスの案内、面談の設定などの業務を担当しました。

注意した点・感想

たくさん学べる事がありました。叱ってくれる上司、間違ったらフォローしてくれる社員さんがたくさんいらっしゃり、一人の社会人になる準備ができたと考えます。とにかくビジネスの世界なので、社員の方々、お客様へのマナーや態度には気をつけていました。