ワークポートの 通過ES・選考体験談一覧

学生時代に頑張ったこと

大学1年の春休みに、異文化交流を目的として1カ月半◯◯に留学をしました。高校時代に予定していた◯◯留学がコロナウィルの影響で中止となり、「大学では必ず留学を実現する」と決意したことがきっかけです。留学の目標に「外国人の友人を作る」ことを掲げていました。しかし、留学先の語学学校には日本人が多く、日本人同士で固まりやすいという...

自己PR

私の強みは、困難な状況でも冷静に判断し、柔軟に対応できる力です。これまでアジアやヨーロッパを中心に30カ国を訪れ、そのうち10カ国以上を一人で旅しました。◯◯では、クレジットカードが使えず長距離バスに乗れないという予想外の事態に直面しました。現金も手元になく、周囲に日本人もいないうえ、英語も通じにくい状況で不安を感じました...

研究課題

文化人類学系ゼミで行った、◯◯を対象とする「観光イメージの変容」に関する研究です。目標は、SNSなどで形成される事前イメージと現地の実態との差異を、現地調査を通じて明らかにすることでした。約30カ国を訪れた自身の経験から本テーマを設定し、現地でのインタビューや参与観察 を行うため、海外ワークショップに参加しました。参加者1...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯における果物の効果や役割をテーマに、◯◯の環境づくりにおいて◯◯形成拡大を目指し、地域創生の新たな可能性を分析しています。より良い地域づくりを目指すためにも、粘り強く調査を続け地域と連携した課題発見を目指して取り組んでいます。

自己PR

私の強みは会話を通じて信頼関係を築く力があることです。大学生活の中でバイトリーダーやサークルの幹部など責任ある仕事を多く経験してきました。他にも、ボランティアとしてイベントの企画立案から運営を行ったり、実習で大学と◯◯が連携した◯◯プロジェクトに参加し、◯◯とともに地域活性化のワークショップを実施したりと、主体性を持って行...

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代に最も打ち込み誇れるものになったことは、大学の授業内で行った実習のワークショップ運営です。このワークショップは、私が所属している実習班と近隣の◯◯が連携した◯◯プロジェクトで、◯◯の◯◯ロードマップを作成するというものです。私はこの企画で◯◯として参加し、企画内容の立案から運営まで携わり活動しました。町役場の職...

イベント詳細

人材業界について。ワークポートについて（企業概要、理念、業務内容、魅力）。質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

転勤の可能性が高いため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

特に案内がなかったため通りかかった社員の方に声をかけて案内してもらった。

質問内容

・自己紹介 ・受けている業界 ・人材業界に興味を持ったきっかけ ・幼少期の経験 ・中高時代の経験 ・スポーツの経験 ・スポーツをしてきたのは何が影響しているか ・挫折した経験 ・挫折をどう乗り越えたか ・自己PR ・逆質問

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

web

質問内容

・自己紹介 ・経験の深掘り ・努力して結果を出した経験 ・その経験の深掘り ・困難を乗り越えるときに意識していること ・困難を乗り越えた具体的な経験 ・自分の性格はどうであるか ・その性格がどう形成されたか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

web

質問内容

・自己紹介 ・最近あった嬉しかったこと ・研究について ・自分で考えて良くなった経験 ・アルバイトについて ・辛かった経験 ・なりたい社会人像 ・長所と短所 ・リーダーシップの経験 ・違う環境に飛び込む、適応した経験 ・失敗した経験 ・企業選びで大事にする点

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

web

質問内容

・自己紹介（自己PR） ・友人から言われる良い面と悪い面 ・努力して結果を残した活動 ・最近1ヶ月で印象に残っていること ・企業を選ぶ点で重視していること ・どんな社会人になりたいか ・直近で壁に当たったこと

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

1問 20分

対策方法

お題は当日までわからないため、小論文の書き方のテンプレートなどを頭に入れておきました

試験科目

適性検査

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

社員の方に面接室に案内され、面接官が入室後面接開始

質問内容

・自己紹介、自分を漢字一文字で表すと何か ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・小学生の頃どんな子供だったか、なぜそうなっていたと考えるか ・小学生の時と今で変わったこと、なぜ変わったか ・どんな人が好きか、どんな人が嫌いか 3つずつ ・子供にした方が良いと教えること、してはいけないと教えること ・こんなサービスがあった...

経緯

最終面接前に疑問を晴らす機会を作るということで面談の時間が設けられました。

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続

質問内容

・三次面接のフィードバック ・就活の状況について →実際の企業名も込みで選考状況を聞かれた。また、それぞれの志望順となぜそのように志望しているのかも聞かれた。他社と比較する際のアドバイスもいただいた ・質問　7つほど答えてもらった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続

質問内容

・自己紹介 ・幼少期の習い事や親の教育方針について ・なぜ人材業界を志望するか ・就活の軸 ・小学校6年生のときどんな子供だったか ・子供の時と変わったこと、変わらないこと ・算数のクイズのようなもの2問 ・どんな仕事をしたいか ・仕事関係なく、将来やりたいことはあるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続

質問内容

・自己紹介 ・趣味の話 ・学生時代に力を入れたこと、何のためにやっていたか ・アルバイトについて ・就職活動の状況と志望業界について ・ワークポートの良いと思うところについて、印象に残っている行動指針、立派な大人とは何だと思うか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

キャリアコンシェルジュの女性

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続

質問内容

・自己紹介（強みを含めて話すように指定された） ・学生時代力を入れたこと ・人から信頼されるためには何が必要だと考えるか ・なぞなぞのような質問（答えはないのであなたならどうするか考えてください、と言われ順番に回答 理由も答えた） ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

残業時間が多く安定して働けないと感じた。

採用人数・倍率

100人以上

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、部屋に案内されて面接開始

質問内容

人材紹介を知ったきっかけ 人材紹介を5歳と大学生に説明して 人材紹介の悪いところを伝えるとしたら 親から就活に関してどのように言われているか 親からの教えで印象に残っていること 小学6年生の時はどんな子だったか

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

20分ほど

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

15年目くらい現場社員、マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

5分前接続

質問内容

強みを交えた自己紹介 アルバイトについて 就活の軸 理想の働く環境 入社の決め手 どんな社会人になりたいか 理想の働き方 人生で最も成長した経験 今までの習い事→自分で始めたいといったものは 中学高校の部活 大学を選んだ理由 気になるニュース 長所短所

経緯

就職活動の状況について相談

会場到着から選考終了までの流れ

開始5分前接続

質問内容

逆質問 配属先の決まり方 新卒に期待することは何か 入社前に勉強しておくべきこと 次回面接までにすべきこと 入社当時の志望動機、就活の軸 聞かれたこと ・他社の選考状況 ・二次面接の感想 ・他社と比べて魅力に感じている点

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目くらいの現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻5分前接続

質問内容

3分で自己紹介 アルバイトに関して 立派な大人の定義→責任を持ってやり遂げた経験 学業について 長所短所 どの業界を受けているか 本選考を受ける基準は何か 最後にアピールしたいこと、伝えたいこと 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLより接続開始

質問内容

自己PRを含めた自己紹介（自己PRのエピソードに関する質問何点か→その活動でどのようなことが課題であったのか）人から信頼されるためにはどうしたらよいか、乗っているバスが15分発車しなかった場合どのように対応するか

試験科目

最終面接と同時に20分間の小論文を行った。

各科目の問題数と制限時間

1問・20分

対策方法

特にないが、結論ファーストなど小論文のルールを基にした書き方が良いと思います。 また、答えがない問題なので、自分の考えをしっかり伝えると良いと思います。

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

特に制限時間はないが、あまりにも長時間になってしまうと精度が落ちてしまうという説明を受けた。

対策方法

特になし。素直に答えるようにする。 なお、三次面接の後に行うので、一貫した回答が大切だと感じた。

承諾/辞退理由の詳細

改めて自分にやりたい仕事を考えた際、人材紹介は合わないのではないかと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

地元近くの企業オフィスに5分前に到着後、面接官から案内された部屋で面接を行いました。面接後、簡単な会社見学があり、その後、帰宅しました。

質問内容

・自己紹介 ・自分を漢字1文字で表すと何になるか ・小学校のころ、どんな人間だったかと深掘り ・中学校のころ、どんな活動をしていたかと深掘り ・高校生のころ、どんな活動をしていたかと深掘り ・大学生の時、力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） ・子どもにしてほしいこととやって欲しくないこと ・もし過去の自分（こども）に...

経緯

三次面接の通過後、人事の方とも面談があったため、参加しました。

会場到着から選考終了までの流れ

meetに参加後、面談を行いました。

質問内容

・自己紹介 ・現在の就活の状況（選考状況など） ・なぜこの会社を志望しているのか ・就職活動の軸 ・これまでの選考のフィードバック ・逆質問（聞きたいこと、懸念点など） 基本的には逆質問の時間がメインでしたが、最初は選考状況などの質問がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリア長のような人

会場到着から選考終了までの流れ

meetに入室後、面接を行い、その後退出しました。

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介の深掘り（卒論、趣味のことなど） ・自己PR ・その強みを仕事でどのように活かせるか ・学生時代に力を入れたこと ・なぜその活動に取り組もうと思ったのか ・キャリアビジョン ・右と左が分からない人に左右について説明する ・最近気になっているニュース ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の現役社員

会場到着から選考終了までの流れ

meetに入室後、面接を行い、終了後に退出しました。

質問内容

・アイスブレイク（地元についてなど） ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜその活動を行おうと思ったのか ・自分の長所・短所 ・短所をどのように改善したいか ・入社後のキャリアプラン ・時事問題（円安など） ・逆質問