ワークポートの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

転勤の可能性が高いため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

試験科目

適性検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目のマネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途のマネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

承諾/辞退理由の詳細

残業時間が多く安定して働けないと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

試験科目

性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

15年目くらい現場社員、マネージャー

経緯

就職活動の状況について相談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目くらいの現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

試験科目

最終面接と同時に20分間の小論文を行った。

試験科目

性格検査のみ

承諾/辞退理由の詳細

改めて自分にやりたい仕事を考えた際、人材紹介は合わないのではないかと感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

経緯

三次面接の通過後、人事の方とも面談があったため、参加しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリア長のような人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の現役社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の現役社員

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は心理学を専攻しています。その中でも社会心理学や組織心理学に関心があるため、ゼミでは「◯◯」というテーマのもと研究を行っています。大学生にとって重要なコミュニティである◯◯は、将来役立つような成長を与えるのか興味を持ったことがきっかけです。現在は教授の指導の下、質問紙の作り方、重回帰分析などの調査結果の分析方法を学んだの...

内容

最初に人材紹介のビジネスモデルも説明を行い、その後、ワークポートについての説明や、現役社員への質問会があった。説明会はZoomウェビナーで行った。

試験科目

小論文

承諾/辞退理由の詳細

給与や福利厚生の面で他社と比べた際に水準が低いと感じたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

経緯

二次面接通過後、就活状況の共有

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

チームリーダー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員