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ワークポートの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

ワークポートの

選考フロー・選考回数

ワークポートの選考フローは面接が中心で、リクルーター面談やWebテスト、筆記試験が加わることもあります

ワークポートの選考フローは、主に一次面接、二次面接、三次面接、最終面接で構成されています。これに加えて、Webテストや筆...

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ワークポートの本選考の選考フロー

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4月上旬
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2023年
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2023年
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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

24年卒

総合職

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

24年卒

総合職

21年卒

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

企業名

株式会社ワークポート

ホームページURL

https://www.workport.co.jp/corporate/index.html

代表者

代表取締役会長CEO 田村高広 代表取締役社長COO 林徹郎

事業内容

・人材紹介サービス(有料職業紹介事業 許可番号:13-ユ-040590) ・人材育成サービス ・公共事業受託サービス

資本金

4,200万円

拠点

【国内】東京本社(天王洲アイル)、福岡本社(博多)/札幌/青森/岩手/秋田/山形/仙台/郡山/高崎/茨城/宇都宮/池袋/汐留/埼玉/横浜/千葉/静岡/浜松/山梨/長野/岐阜/三重/名古屋/金沢/新潟/和歌山/大阪(梅田/難波)/京都/兵庫(神戸/姫路)/滋賀/鳥取/島根/岡山/広島/山口/徳島/高松/松山/高知/福岡(天神/小倉)/佐賀/長崎/熊本/大分/宮崎/鹿児島/沖縄

従業員数

1,192名(2024年4月1日現在)

モデル年収

4年目新卒社員26歳:620万(基本給520万円+インセンティブ)

平均年齢

28.6歳

所在地

〒140-0002 東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー6F

設立日

2003年3月

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■キャリアの幅を拡げることができる
ワークポートでは入社1年目から人材紹介に携わることができます。
人材紹介に携わることでビジネス視座の高い経営者の方や、
経験豊かなビジネスパーソンとお会いすることができ、
様々な考え方やビジネス視点を吸収したり、
ビジネスの流れを理解することができます。
それによって自身のキャリアの可能性を見出し、
キャリアの幅を拡げることができます。

■全国47都道府県に拠点展開
創業当初はIT業界専門の人材紹介を行ってきたワークポート。
現在では総合型へと転換し、大手メーカーから新進気鋭のスタートアップ企業まで
幅広い企業に対して採用のコンサルティングを行っています。
また、拠点拡大にも力を入れており、現在全国47都道府県すべてに拠点を展開。
今後も拡大を続けていく予定です。
拠点拡大を続けることで各エリアに適した
人材紹介サービスを展開することができます。

代表メッセージ “立派なビジネスパーソンである前に、立派な大人であれ。”

これは、創業当時から一貫して社員に言い続けている弊社の教育哲学です。私たちが考える立派な大人とは、『当たり前のことをバカにしないでちゃんとやる人』です。弊社は、立派な大人であり続けようとする人にチャンスを与え続ける会社です。毎年進化する新人教育プログラム、実力主義で正当な評価制度、変化を恐れない社風、若くから最前線に立てる抜擢人事。新卒でご入社いただくには、魅力ある会社だと自負しています。一緒に立派な大人の階段を上っていきましょう。

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