ワークポート

3.6

■年間転職支援人数1万人の実現
年間転職支援人数1万人の実現は、ワークポートが人材紹介会社としてトップシェア企業となること意味します。

人材紹介事業という知識集約型ビジネス(※)において、我々がこの目標を達成するためには、1,000名以上の社員とより多くの事業展開が不可欠です。

※知識集約型ビジネス
　知識労働が中心となるため、「人」の労働力が必要な業務の割合が大きいビジネス
　　　　　　　　　　　　　　　　　
このビジョン実現に向けて新卒の積極採用・育成、事業展開、
また育成型人材紹介事業（みんスク）の立ち上げなど様々な戦略が実行されています。

“立派なビジネスパーソンである前に、立派な大人であれ。”

これは、創業当時から一貫して社員に言い続けている弊社の教育哲学です。
私たちが考える立派な大人とは、当たり前のことをバカにしないでちゃんとやる人。

人材紹介ビジネスは、信用・信頼のビジネスです。
転職希望者の皆さまは人生の明るい未来を、求人企業の皆さまは会社が永く繁栄する未来を期待して我々のサービスをご利用くださいます。

お客様の人生や経営に深く携わっていく立場にある以上、信用や信頼を寄せていただける人間であろうとすることは当然の責務だと考えています。

そのためにすべきことは、私たちが幼い頃、親や先生方に教えてもらった
『当たり前のことをバカにしないでちゃんとやる』だけです。
そのうちに段々と自信が付き、少しずつお客様に信用や信頼を寄せていただける、ビジネスパーソンとしての実績が伴っていくのです。

大切なのは立派な大人であり続けようと自分を鼓舞し、来る日も来る日も自己研鑽をし続けること。弊社は、立派な大人であり続けようとする人間にチャンスを与え続ける会社です。

毎年進化する新人教育プログラム、実力主義で正当な評価制度、変化を恐れない社風、そして若くして最前線に立てる抜擢人事。
新卒でご入社いただくには、魅力ある会社だと自負しています。
一緒に立派な大人の階段を上っていきましょう。