ワークポートの 企業の強み

『「社会」という名の大海原に羽ばたくお手伝いをし、キャリアを見直す時にまた戻ってきていただける。そんなキャリアの港のようなインフラを創りたい』という想いを社名に込め、2003年にワークポートを設立いたしました。

設立からの10年間は「IT」×「人材」をキーワードに、IT分野に専門特化した転職支援・採用支援に邁進してまいりました。しかしながら、あらゆる領域において深刻な人材不足の課題が浮かび上がるなか、より多くの雇用創出を実現するため、2014年にIT分野に限らない総合型転職エージェントへと大きく舵を切りました。

そして近年、雇用や労働を取り巻く課題は多様化しております。人材不足や労働移動、働き方改革の推進など、様々な課題が取り沙汰されているなか、転職エージェントにはこれまで以上に社会や企業のニーズを的確に捉え、企業の発展ひいては経済発展に貢献できる人材を適所にマッチングさせていくという、大きな使命を与えられていると感じております。

私たちはこの先も求職者様と採用企業様が、数ある選択肢の中から確信を持って最適な道を選んでいただけるよう、真摯な姿勢で向き合い、全従業員が情熱と誇りを持って質の高いサービスを提供していくことをみなさまにお約束し、ご挨拶とさせていただきます。

日本における転職エージェントの利用率は先進国の中では未だ低いという現状がございます。理由はさまざまですが、転職エージェント自体の歴史が浅いことに加え、一般の方々にはあまり馴染みのないわかりにくいサービスであるというのが実情ではないでしょうか。さらに都市圏と地方では転職エージェントの認知率に大きな乖離があることも挙げられます。

当社はこの「わかりにくい」という現状をあらゆる手段で解決したいと考えており、誰にでも理解しやすく、使いやすいサービスであることを心がけています。また、一般的に「キャリアカウンセラー」あるいは「キャリアアドバイザー」と呼ばれる転職相談員を「転職コンシェルジュ」と名乗っております。名実ともにホテルのコンシェルジュのようなマインドで、「転職活動にまつわるさまざまなご要望にお応えする」ことに徹し、お客様に寄り添いながらプロの視点で情報を提示し、納得できる選択へ導くという、ホスピタリティあふれるサービス提供を目指しております。

さらに当社は雇用の地域格差をなくすため、全国47都道府県すべてに拠点を開設し、日本中どこでもクオリティの高いサービスを提供できるよう努めております。どの地域においても転職活動や採用活動をする際に、転職エージェントを利用することが当たり前の世の中になるよう、地域ごとに最適化されたエージェントモデルを確立させ、雇用の活性化を促し地域経済の発展に寄与していくことをお約束させていただきます。