Suprieve Holdings（旧：Suprieve）

3.3

【説明会の具体的な内容】会社説明、事業説明、職種説明、キャリアパス　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らない会社でした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】楽しそうな会社で今後も成長すると感じました。　【このイベントを通しての感想】元々知らない会社でしたが様々な事業があることを知ってとても興味を持...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に業界説明、企業説明が行われた。その後、就職活動を始めるのにあたって、企業分析、業界研究、自己分析の仕方など就職活動の始め方、進め方について学んだ。その後に、RPGに模したグループワークを行い、発表、フィードバックが行われた。　【ワークの具体的な手順】業界説明、企業説明...

【承諾/辞退理由の詳細】より行きたい業界の選考が進んでいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（二次選考と同じ面接官でした）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（zoom）上で行われました　【質問内容】「人生プレゼン」 制限時間は10分以内です。自己分析、志望動機、未来像を必ず入れて発表します。プレゼン方法はパワーポイント、紙芝居など自由でした。自分...

【内容】質問会　【注意した点・感想】二次選考後のコンテンツとして、zoomで1時間の質問会がありました。選考ではないため、会社について理解できていない部分や、疑問点、新卒がどのように活躍していけるか、残業がどれぐらいあるのか、など、面接では聞きづらいことも言葉を飾らずに聞くことができました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（zoom）上で行われました　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・周りからどのように思われているか ・志望動機 ・新卒はどのような仕事をするかを知っている限りで大丈夫なので教えてください ・逆質問 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上（zoom）で行います　【GDのテーマ・お題】社会人で活躍するために必要な能力3つ　【GDの手順】・グループディスカッションのテーマは当日に発表されます ・役職もどのようなものがあるか提示してくれます ・テーマの答えも選択制でした ・選択肢の中から重要なものをチームで話し...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】15分程度　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明、社員さんの自己紹介、「最高の働き方について」考えるワーク、質疑応答 ワークではグループの中に3年生が5人ほどと内定者の方1人で行われた。難しいテーマではなかったため、皆がざっくばらんと話している印象。　【ワークの具体的な手順】自分の中で考えをまとめる→グループで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】働き方についての講義を受けた後、「どんな上司になりたいか」というお題でグループディスカッションを行いました。グループで話し合い、結論を全体に向けて発表しました。発表の後に各グループに対してフィードバックがありました。　【ワークの具体的な手順】最高の働き方についての講義を受け...

【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施でした　【質問内容】人生プレゼンを10分間で行ったのち、そのプレゼンをずっと深堀りされました。どうしてそういう選択をしたのか、どのようなことが印象的かなどいろんな角度から質問をされたと記憶しています。最後にフィードバック...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施でした。　【質問内容】今までやってきたことや、自分自身のこと、どうしてsuprieveなのかということを深掘りされながらお話ししました。好きな漫画やゲームの話で盛り上がり、雑談をしていたら時間が来ました。とても楽しかった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】事前に知らされる課題質問3つのうち1つと、どうして志望するのかということを質問されます。順番に一人ずつ答えていく形式です。全員が同じ質問をされていました。長くなりすぎないように、それでも熱意は伝わるように、...

【内容】合同説明会がオンラインで行われ、その後気になった企業の方とお話ができる機会が設けられていました。 　【注意した点・感想】人事の方と2：1でお話をした中で、雰囲気を気に入っていただくことができ、後日一次面接免除の連絡を電話でいただきました。 優遇の可能性がある説明会だったので、志望度が高い方、内定を取っておきたい...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が低い　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分プレゼン10分が課されていました。内容は生まれてから今まで、未来のこと、御社で実現したいことなど。その後そのプレゼンに沿って質問を受けるという形でした。深堀に関しては気になったところだけ簡単に聞かれた印象で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1時面接が免除でした。学生時代頑張ったこと、弱みややってみたいことなどオーソドックスな内容でした。うまく答えられなかったところがあっても丁寧に話を聞いてくださいました。最後に簡単にフィードバックをくださったとき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事(若い、インターンシップの際に司会をしていた方)　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】・人生プレゼン(10分) ・それに対する感想 (深掘りはありません) ・人生プレゼンに点数をつけて ・会社に入ってからやりたいこと ・志望動機 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事(若い)　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われました。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代の深掘り ・ガクチカ ・どんな友達が多いか ・今までの挫折経験 ・どういう社会人になりたいか ・強み、弱み ・志望動機 ・就活の軸 ・会社のどこに魅力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東京の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】webで行われました。　【質問内容】・自己紹介(名前、希望勤務地、おすすめの〇〇) →おすすめの〇〇は人事の方がその場でお題を決めます。それに対して反応してくださいます。 ・就活の状況 ・スプリーブに合う曲を教えてください(事...

【承諾/辞退理由の詳細】内定獲得が早かったと言うこともあり、他の企業を見ていたところ、興味が傾いてしまい、辞退を考えた。　【採用人数・倍率】予定では、約100〜200人とお聞きしました。　【内定者の採用大学・学歴】日本大学　等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】どちらかと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　入社3年目　　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅から参加。 パソコンでzoomを開き、開始から5分後ぐらいに面接官が来るため、そこで面接開始。 雑談をした後に事前課題のプレゼンテーション発表。 終了後、プレゼンテーションの内容を深掘り。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当、入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、自宅で参加。 パソコンでzoomを立ち上げ、面接官が参加して開始。 自己紹介から始まり、逆質問や連絡事項で終了。　【質問内容】•自己紹介 •今までの人生で充実した出来事 •100万円貰えたらど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当•若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、ズーム内に人数が集まり次第開始。 自己紹介からスタートし、事前課題を発表。 次に志望動機を伝え、最後に逆質問で終了　【質問内容】•弊社に合っている歌は？（事前課題） 事前にLINEなどで事前課題が出さ...