FIDIAの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より行きたい業界の選考が進んでいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（二次選考と同じ面接官でした）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（zoom）上で行われました

質問内容

「人生プレゼン」 制限時間は10分以内です。自己分析、志望動機、未来像を必ず入れて発表します。プレゼン方法はパワーポイント、紙芝居など自由でした。自分の人生を振り返り、今の自分はどのようなきっかけでどのように形成されてきたのかをまとめて発表します。

内容

質問会

注意した点・感想

二次選考後のコンテンツとして、zoomで1時間の質問会がありました。選考ではないため、会社について理解できていない部分や、疑問点、新卒がどのように活躍していけるか、残業がどれぐらいあるのか、など、面接では聞きづらいことも言葉を飾らずに聞くことができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（zoom）上で行われました

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・周りからどのように思われているか ・志望動機 ・新卒はどのような仕事をするかを知っている限りで大丈夫なので教えてください ・逆質問 仕事内容に聞かれたため、新卒配属先についてしっかりと調べておく必要があります。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上（zoom）で行います

GDのテーマ・お題

社会人で活躍するために必要な能力3つ

GDの手順

・グループディスカッションのテーマは当日に発表されます ・役職もどのようなものがあるか提示してくれます ・テーマの答えも選択制でした ・選択肢の中から重要なものをチームで話し合って3つに絞っていく形です

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

15分程度

対策方法

特になし

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施でした

質問内容

人生プレゼンを10分間で行ったのち、そのプレゼンをずっと深堀りされました。どうしてそういう選択をしたのか、どのようなことが印象的かなどいろんな角度から質問をされたと記憶しています。最後にフィードバックもくださりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施でした。

質問内容

今までやってきたことや、自分自身のこと、どうしてsuprieveなのかということを深掘りされながらお話ししました。好きな漫画やゲームの話で盛り上がり、雑談をしていたら時間が来ました。とても楽しかったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施

質問内容

事前に知らされる課題質問3つのうち1つと、どうして志望するのかということを質問されます。順番に一人ずつ答えていく形式です。全員が同じ質問をされていました。長くなりすぎないように、それでも熱意は伝わるように、意識しました。

内容

合同説明会がオンラインで行われ、その後気になった企業の方とお話ができる機会が設けられていました。

注意した点・感想

人事の方と2：1でお話をした中で、雰囲気を気に入っていただくことができ、後日一次面接免除の連絡を電話でいただきました。 優遇の可能性がある説明会だったので、志望度が高い方、内定を取っておきたい方は参加をお勧めします。

承諾/辞退理由の詳細

給与が低い

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自分プレゼン10分が課されていました。内容は生まれてから今まで、未来のこと、御社で実現したいことなど。その後そのプレゼンに沿って質問を受けるという形でした。深堀に関しては気になったところだけ簡単に聞かれた印象です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

1時面接が免除でした。学生時代頑張ったこと、弱みややってみたいことなどオーソドックスな内容でした。うまく答えられなかったところがあっても丁寧に話を聞いてくださいました。最後に簡単にフィードバックをくださったときに落ちたと思いましたが受かっていました。

承諾/辞退理由の詳細

内定獲得が早かったと言うこともあり、他の企業を見ていたところ、興味が傾いてしまい、辞退を考えた。

採用人数・倍率

予定では、約100〜200人とお聞きしました。

内定者の採用大学・学歴

日本大学　等

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当　入社3年目　

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため自宅から参加。 パソコンでzoomを開き、開始から5分後ぐらいに面接官が来るため、そこで面接開始。 雑談をした後に事前課題のプレゼンテーション発表。 終了後、プレゼンテーションの内容を深掘り。 最後に逆質問で終了。

質問内容

事前課題であるプレゼンテーションを発表するため、その内容についての質問を聞かれました。 プレゼンテーションの内容は自分の人生についての発表になります。 これまでとこれからについて発表し、そこで発表した過去の経験ややりたいことについて深掘られました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当、入社3年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、自宅で参加。 パソコンでzoomを立ち上げ、面接官が参加して開始。 自己紹介から始まり、逆質問や連絡事項で終了。

質問内容

•自己紹介 •今までの人生で充実した出来事 •100万円貰えたらどんなことを学びたいか •長所、短所また、それを克服するにはどうするか •どんな時にストレスを抱えるかまた、それをどのように対処したか。 •スプリーブに入ったら何をしていきたいか •どんな社会人になりたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当•若手

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、ズーム内に人数が集まり次第開始。 自己紹介からスタートし、事前課題を発表。 次に志望動機を伝え、最後に逆質問で終了

質問内容

•弊社に合っている歌は？（事前課題） 事前にLINEなどで事前課題が出されます。 3つ課題が出されており、一つ目が弊社に合った歌、二つ目が自分自身がカッコいいと思う人、3つ目が人生で1番輝いた瞬間です。 •志望動機

承諾/辞退理由の詳細

現在検討している最中です。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事責任者の方

会場到着から選考終了までの流れ

当日にLINEにてzoom URLが送られてきます。

質問内容

『人生プレゼン』の課題が事前に出されていました。 プレゼンテーションや冊子形式、手書きメモなんでもいいと伝えられていました。 その人生プレゼンの中で入れなければいけないことも事前に言われます。 自分は小学生から大学生、将来まで重要なポイントと思うことをアピールしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男の人事の方 インターンシップで会った方

会場到着から選考終了までの流れ

当日の朝にLINEにてzoom URLが送られてきます。

質問内容

面接でよく聞かれることを幅広く聞かれた印象です。 ・就職活動の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・部活動等での経験、学んだこと ・suprieveのことをどれだけ理解しているか ・入社後人材部の流れの確認 ・逆質問 それぞれに関して深掘りされるかんじです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

当日の朝にLINEにてzoomのURLが送られてきます。

質問内容

・自己紹介（学校、名前、その他） ・選考状況 ・インターンシップに参加した企業数 ・就職活動の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・事前に言われるお題のうちの1つ （自分の場合「suprieveに合う曲を教えてください」）

承諾/辞退理由の詳細

社内の評価制度が不明瞭で自分のキャリア形成に不安を感じてしまったため。

採用人数・倍率

不明。具体的人数も教えられていなかった。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事（説明会していた女性）

会場到着から選考終了までの流れ

人生プレゼンから始まり、フィードバック、質問、逆質問、全体としてのフィードバックという流れで終わった

質問内容

人生プレゼン10分（自己分析、志望動機、将来像） プレゼンに対する自己評価 プレゼンの内容に対する質問 人生プレゼンがベースとなっているので、プレゼン内容でどうしてこの内容を入れたのかなどの理由をよく聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

WEB面接でルームに入るとすぐに選考が始まって、1時間くらいで終わった

質問内容

自己紹介 企業選びの軸 志望動機 強み、弱み キャリアプラン どんな社会人になりたいか 企業研究の仕方 一番感動したこと これだけは許せないと思ったこと あなたにとって豊かな人生とは 逆質問 一次面接よりもかなり具体的に聞いてきました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

最初に質問内容を提示し、一人ずつ答えるという形式

質問内容

志望動機 短所、短所を克服するために何かやっていること この企業にぴったりの歌を教えてください、それを選んだ理由 逆質問 面接の1週間前くらいに3つのお題が出されていて、それを準備して面接に臨むように伝えられていた。

承諾/辞退理由の詳細

実際に志望しているような、広告・人材などの仕事に関わることのできる社員は、本社勤務の社員だけであって、新卒は販売代行からのキャリアをスタートさせなければいけない点に疑問を感じた。

採用人数・倍率

おそらくかなり多いと思う。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社2年目の元CAさん

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM

質問内容

人生プレゼンをパワーポイントか紙芝居か対面かの形式でする。 人生プレゼンをした後に、そのプレゼンに基づき質問がなされる。 どう言った強みがどのように形成されたのか、その強みをどのように仕事において活かすことが出来るのかを重視されていたように感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒人事担当社員

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM

質問内容

まず、お互いの自己紹介をして、その後に ・これまでの就職活動について ・これまでの人生について ・前回の面接の感想。 ・自分の強み、弱み。 ・学生時代に力を入れた事。 雑談のような雰囲気での面接だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

大阪本社勤務の人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイクのちに選考

質問内容

（1）Suprieveのキャッチコピーを教えてください。 （2）Suprieveにぴったりの歌を教えてください。 （3）あなたの一生の思い出を教えてください のどれか。 学生時代に力を入れた事。 自分の短所。 これまでに経験した役職。