スタッフサービスの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他社から内定をもらったため辞退した。無期雇用派遣という雇用形態に不安があった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送付されたリンクからZoomに入室しました。面接終了後は、「本日はありがとうございました。失礼いたします」とお伝えし、こちらから退出いたしました。

質問内容

自己紹介、自己PR、ガクチカ、なぜ事務職に就きたいのか、どのような経験が仕事に活かせるか、バイトは何をしているか、なぜそのバイトを選んだのか、バイトを通して学んだこと　※自己PRやガクチカは深堀りがあった

自己PR

強みは、目標達成に向けて計画を立て、粘り強く実行する「計画力」です。その証として、30カ国以上を渡航し、10カ国を一人で踏破しました。大学入学時に「30カ国渡航」という目標を掲げましたが、費用面や学業との両立の難しさから現実的ではないと言われました。それでも、計画次第で実現できると考え、挑戦を決意しました。具体的には二つの...

学生時代に最も力を入れたこと

私は、◯◯コンテストのメンターとして、担当学生と「優勝」を目指した経験があります。300人の応募から選ばれた8名に対し、個別でメンターが付きました。担当学生は「◯で世界を元気にしたい」という強い想いを持っていましたが、内容が抽象的で発表に自信が持てていませんでした。そこで私は、まず彼女の原体験や価値観を丁寧に聞き取り、情報...

自己PRをご入力ください。（学生時代に最も打ち込んだことなど）

私の強みは、目標を達成するために何をすべきか考え、行動に移すことができることです。この強みは飲食店でのアルバイト経験で培いました。接客において、顧客満足度を上げることを意識すれば、自然とお客様に対しても気持ちがいい対応ができると考えていました。そこで、覆面調査でMVPの店員になることを目標としていました。従業員の誰よりも笑...

各質問項目で注意した点

志望動機等の質問がなく、自己PRのみであったため、より具体的に強みが伝わりやすいように意識しました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

キャリアイメージワークをしました。将来のなりたい姿を具体化させ、同時にキャリアイメージが湧くような疑似体験ワークでした。いくつかのストーリーを読み込み、自分がどの働き方に共感するかを、理由も合わせて考え、発表しました。

ワークの具体的な手順

キャリアに関するストーリーを3パターン読み、どのストーリーにいちばん共感できたかをグループに別れて発表しました。 様々な人の価値観を知り、自分の価値観や将来の働き方を明確にしていきました。

承諾/辞退理由の詳細

無期雇用型派遣という不安定な雇用形態であるため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

学生時代に力を入れたことや自己PR、なぜこの大学に入学することに決めたのか、などオーソドックスなものばかりでした。特にアルバイトで何をしていたか、どのくらいしていたのかや学生生活のことを深堀された印象があります。

試験科目

言語 非言語 性格検査

対策方法

大学でSPI対策講座を受講し、テキストも購入したため軽く勉強しました。

参考にした書籍・WEBサイト

SPIの参考書

イベント詳細

企業説明

承諾/辞退理由の詳細

無期雇用派遣という雇用形態に悩んだことです。正社員へと直接雇用する方の割合が少ないことから、安定性を感じられないこと。また、家族の反対意見もあり辞退しました。

採用人数・倍率

なし

内定者の採用大学・学歴

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

東京の採用をメインで担当している人でした。

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

一次面接と同じ質問内容から、事前に受験した適性検査を基に自分に合っている仕事内容を教えてくれました。学業に関する質問事項、卒業に必要な単位数も聞かれました。時期にもよりますが、卒業論文も聞かれると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため記載なし

質問内容

自己紹介（自己PR）・志望動機・高校を決めたきっかけ・大学を決めたきっかけ・学生時代に1番頑張ったこと・アルバイト・希望勤務地（自宅から通いやすい都道府県）・就活状況（始めた時期・他選考状況）・職種の志望理由

試験科目

言語 非言語 性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語：45分　30問 非言語：75分　40問 性格：30分　130問

対策方法

特になし

自己PR

「傾聴力と柔軟性」です。その強みが発揮された機会として、◯年生から行っている◯◯です。私は、この◯◯で様々な媒体で用いる「 ◯◯◯◯」について発表を行いました。「◯◯◯◯」は物を指すだけではなく相手の感情や意図を読み取ることにも繋がります。◯◯の中で、傾聴力の特徴である相手の意見を最後まで丁寧に聴くことは非常に重要であり、...

志望動機

人のサポートをする仕事に就きたいと考え、貴社の◯◯職を志望致します。貴社の魅力は、福利厚生面によるワークライフバランスが充実している点、サポート体制が貴社の強みである点に魅力を感じました。また、自分の強みである◯◯と◯◯を活かし◯◯的に動くことを心がけ、社員の皆様が◯◯良く◯◯に業務が進められるよう、サポートに強く貢献した...

学生時代に1番頑張ったこと

学生時代に1番頑張ったことは、大学入学後から約◯年間続けた◯◯でのレジ業務です。接客する上で特に力を入れたことは、◯◯です。コロナ禍において、多種多様なお客様の注文を受けました。その中で特に気難しく感じたのは、◯◯◯◯についてです。 レジに設置しているトレイでの◯◯ではなく、◯◯専用のトレイ設置を検討していただけないかと要...

内容

会社概要・仕事内容・募集要項・質疑応答

注意した点・感想

少人数制の説明会を開催しているので、積極的に質問したい人はその枠に参加すると良いです。質疑応答の際に、何でも聞いていいという事をお話していたので疑問に思っていることを聞ける機会だと思います。選考の事ややりがいについて等。

承諾/辞退理由の詳細

IT業界から内定をもらったから。そちらの方が給料も福利厚生も良かったから。

採用人数・倍率

わからないが、23卒は200人と書かれていたと思うため、24卒もこのくらいだと思う

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

記憶にない

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室

質問内容

・志望動機（ESに記載する場面はなく、聞かれるのか疑問であったため、魅力に感じた場面だけでも頭に入れておいて、その場で文章を組み立てていた。それでできる人であれば大丈夫。） ・自己PR ・アルバイトについて

学生時代力を入れたこと

塾のアルバイトです。テスト採点（◯◯）を担当していました。時には◯◯人分の採点を任されることもあり、正確に効率よ くすることを心がけました。複雑な漢字を使用したものもあり、効率をあげるために間違いやすい漢字を中心に間違いなく 注意して確認しました。このような工夫をしたことで、大幅な時間短縮とミス削減に繋がりました。効率をよ...

志望動機

事務職希望でかつ働きやすさを重視に会社を探していました。中でも御社は女性が多いということから働きやすいと考え、キャリアプランも様々であったことから志望いたします。また、アルバイトの経験もしっかりと活かせると考えているため、派遣先の企業の方とコミュニケーションを図りながら業務に取り組み、事務職員として成長したいです。

自己PR

挑戦する力があります。コロナ禍で現地へ行くことが叶わず、オンラインで◯◯へ留学をしました。語学中心の授業が◯◯曜日から◯◯曜日の午前中にあり、発言を積極的にすることで自分の力にしました。留学終了後に現地の大学生とのオンラインでの交流会では、◯◯語の日常会話を楽しむことができ、達成感を強く感じました。今後も貴社で失敗を恐れる...

自己PR（500字以内）

私は「目標の為に周囲を巻き込みながら行動できる人間」です。イベントサークルのイベント企画係として、サークル内外の人を巻き込み行動しました。コロナ禍により対面活動からオンラインでの活動をメインに切り替えしばらく経った頃、企画係◯◯人で話し合った際に、対面活動を行うか否かで意見が分かれることがありました。そこで私は折衷案として...

学生時代に力を入れたこと（500字以内）

イベントサークルの企画係としてzoomやSNS等のツールを駆使し、新入生の満足度向上に挑戦しました。このサークルには季節ごとのイベントだけではなく、◯◯などの子供の頃にした遊びも行うコンセプトがあります。私は自分の考案した企画で皆が喜んでくれる姿をやりがいに、企画係をしていました。しかしコロナ禍で対面活動や新歓活動ができず...

志望動機

貴社で事務職として働く人・会社全体をサポートしたいと思い志望させていただきました。貴社では研修制度も充実しておりサポート体制も万全であるため他社と比べて安心した環境下で自分の能力を発揮できると想います。事務の仕事は会社全体の仕事を支える基盤となる仕事であるため、社員だけでなく会社を支えることが出来ているというやりがいを感じ...

自己PR

私は計画性があります。中高生の時から勉強計画を立てて勉強するなど、計画性を持って行動することを意識してきました。しかし、大学では課題がさらに多くなったことからより計画性が必要となったため、さらにら気を引き締めて計画性を強く持つようにしました。具体的には、一日の行動計画をスケジュール帳に書き、その計画に沿って行動していました...

学生時代最も打ち込んだこと

私はアルバイトに力を入れました。私は単発や短期間のアルバイトをしていたのですが、最も印象的だったのは◯◯の◯◯のアルバイトです。最初は◯◯の知識もなく、◯◯の経験もないため全く売上がありませんでした。そこで、売上をあげるためにお客様に寄り添ってお客様の声を聞くことを意識するようにしました。すると、お客様が何を求めているのか...

承諾/辞退理由の詳細

内定を頂いた他企業に比べ無期雇用型派遣という不安定さや給与待遇の少なさ、またキャリアアップが望めないという点

採用人数・倍率

200人以上？

内定者の採用大学・学歴

存じ上げません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職は分からないが、一次の時と比べて少しベテランな方

会場到着から選考終了までの流れ

Teams待機 面接開始 配属先に関する説明動画の鑑賞 質問の続き 逆質問 今後の結果連絡について 終了

質問内容

一次は過去の経験やパーソナル的な質問が中心とした面接であったが、将来はどんなことをしたいか、どうなっていたいのかということを中心に質問された。また、途中で配属先に関する動画を数分鑑賞する時間があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

数分前からあらかじめ送られたTeamsのURLで待機 時間に開始 雑談 面接 逆質問 今後の選考について 終了

質問内容

基本的にはESに沿った内容、学生時代に力を入れたことと自己PRについてやアルバイト経験はなにをどのくらいの期間やっていたかの確認、大学ではどのようなことを学んだか、なぜこの大学を選んだのか等のパーソナル的なオーソドックスなものが多かった。

試験科目

言語、非言語

対策方法

テキスト演習

自己PR（500字）

私の長所は失敗から逃げるのではなく結果につなげる努力をする向上心です。この長所は、大学時代の映画館でのアルバイト経験で生かすことが出来たと考えています。館内放送とチケット確認等を行う業務を初めて行った際に、緊張のあまり館内放送の文言を間違えてしまったり、思うようにお客様一人一人の求める接客をすることが出来ませんでした。そこ...

学生時代最も打ち込んだこと（500字）

私が学生時代に最も打ち込んだことは、自身の食事や運動といった健康管理をしたことで、その結果体重を約10kg減量しました。私はコロナ禍による自粛期間に多くの時間ができ、その時間を何もせずに過ごすのではなく何か目標を立て成し遂げることが出来ないかと考えました。そこで、3ヶ月の期間に10㎏の減量を目標として健康管理による体重の減...

各質問項目で注意した点

日本語がおかしくならないように何度か見返した。

承諾/辞退理由の詳細

技術派遣、特にこの会社は選択肢が多いことが魅力であるが、派遣先からするとあくまで外部の人間であるということが、その派遣先に転職しない限り深部まで関われなさそうという考えにより私にとってはデメリットに感じた。また、この会社より志望度の高い企業から内定をいただいたことが最終的な決め手となった。

採用人数・倍率

マイナビ2021には採用予定人数101〜200と記載されていたためそのくらいいるのではないか

内定者の採用大学・学歴

全国幅広い大学、大学院の学生がいたと感じる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、30代～40代だと思われる

会場到着から選考終了までの流れ

互いにzoom接続して開始、面接終了後はzoomを切断して終了

質問内容

・自己紹介　 ・面接官からの会社説明（15分程度）　 ・就活状況と就活の軸　 ・学生時代に力を入れたこと（深掘りあり）　 ・研究概要（多少深掘りはあるが難解なものはない）　 ・他者からの評価　 ・志望動機とこの会社の印象　 ・入社後にやりたいこと（配属など）　 ・逆質問（会社として1人1人とどう向き合うか/評価基準/キャリ...

試験科目

SPI3の言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語非言語35分、性格30分

対策方法

対策本やサイトがそこらへんに転がっているためそれで対策