キャリアリンクの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生が乏しかったのと、残業の多さ。

採用人数・倍率

20名前後。

内定者の採用大学・学歴

MARCH日東駒専大東亜帝国など、様々な学歴が並んでいたイメージ。

試験科目

リーディングスキルテストだった。

各科目の問題数と制限時間

あまり覚えていないが、早くたくさんの数を解くというより、正確に一つ一つ解いていくことを重視されていた。

対策方法

問題が多くて焦るが、正確性の方が重視されている気がしたので、焦らずに解いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の男性。50代前後。

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてくるリンクにアクセスする。

質問内容

質問というより、会社説明のようなものがメインだった。経営幹部候補での選考も兼ねていたため、ビジネスへの興味関心、積極性を確かめる意図があったと感じた。質問はほとんどなく、逆質問の時間が割と長かった印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性。30代前後。

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてくるリンクにアクセスする。

質問内容

面接時間が1時間もあるため、様々な質問をされた。1つの質問に対しての深掘りもあったイメージ。一次面接がかなり鬼門だと思う。私はここで一貫性のある回答と過去エピに基づく成長意欲のアピールをできて、好印象を与えることができたと思う。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社から内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 志望動機 自己PR 家族の中でどのような立場か 幹部候補の中で辛い思いをした時でも根気よく続けることができるか、自分の行きたい部署じゃなくても頑張れるかと念を押されたので、熱意を伝えることが大事です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

WEB面談と同じ人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機 自己PR 長所・短所 友人からなんと言われるか 誰かから注意された、叱られた経験とその時どう感じたか 注意された経験がすぐに浮かばず、しばらく悩んでから例をいただいたのでどう対処しているかと一緒に説明できるようになっておくと良いと思います。

試験科目

WEBテストと適性検査2つ受けました。それぞれ1時間程度です。WEBテストはリーディングスキルテストでした。適性検査は資質、能力、精神の3分野です。

各科目の問題数と制限時間

WEBテスト、適性検査それぞれ1時間程度。

対策方法

参考書

経緯

スカウトアプリでオファーをいただきエントリーシート免除だったためWEB面談を最初に行いました。

会場到着から選考終了までの流れ

ほぼこちらからの質問に答えていただく時間でした。会社のことについて自分なりに調べてから臨むと良いと思います。

質問内容

面談だったので、ほぼこちらからの逆質問で人事の方から何か聞かれることは少なかったです。なぜ内定をいただいている人材会社に魅力を感じないのか、なぜうちの会社を受けようと思ったのかを聞かれました。志望動機は考えておいた方が良いと思います。

承諾/辞退理由の詳細

今年度から始まった幹部候補生の募集であったため、その後どういうキャリアとなるのかのデータがなく不安に感じた また、別業界の大手企業より内定をいただいたため、そちらを優先した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付にて内線で人事の方に連絡、迎えにきてもらい会議室へ行き、軽く面談、その後待機するように言われ、社長が会議室へ入室。面接後は社長が退室し、その人事部長の方が入室、その場で動画面接と併せて合否を言い渡され、オフィス見学をして終了。

質問内容

ESを読み込んだ上での深掘りや、勉強は好きかどうか、ゼミで何を学んでいるか、部活はしていたか、志望動機、選考状況など こちらでもやはり逆質問の時間が長めに取られ、社長がじっくりと質問に対して話してくれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

無し

会場到着から選考終了までの流れ

URLより受験

質問内容

ケース面接を動画で行うものであり、通常の動画面接とは異なり長時間にわたる動画面接が2つあった。お題が発表され、それに対する考えを練り、発表、事前に用意された質問や意見に対して答えるという内容であった。

経緯

役員面接後、最終面接についての説明や日程調整、残った疑問を解消する場としてその日のうちに行われた。

会場到着から選考終了までの流れ

ZoomにURLより入室、面談、その後退室

質問内容

選考状況については聞かれるが、基本は最終面接についての説明や日程調整、また最終面接の前に受験する動画面接の説明に時間が割かれる。その際に、動画面接の経験があるかどうかや、最終面接の経験、対面での面接の経験も聞かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の役員

会場到着から選考終了までの流れ

ZoomにURLより入室、面接、その後退室

質問内容

自己PRや学生時代に力を入れたことについては一切聞かれず、また志望理由ではなく、業界や企業、就職活動に関連して聞かれる。例えば、人材業界に対する不安な部分はあるかや、なぜ人材か、他にどういう企業を受けているか、など一般的な面接で聞かれるような直接的なことではなくて、間接的な部分に焦点が置かれていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

ZoomにURLより入室、面接、その後退室

質問内容

オファー系アプリ内に記載していた写真に関する雑談などから入り、選考状況や志望理由、自己PRに関する深掘りが行われ、時期なども詳細に聞いてくる他、印象に残っている質問としては過去の自分に戻れたらどうするかという質問。最後には逆質問の時間が少し長めに取られる。

試験科目

その他がなかったため企業オリジナルを選択した。形式は、RSTとtracsという聴き慣れない2つの形式のテストを受験した。前者は国語、後者は性格診断であった。

各科目の問題数と制限時間

RSTについては制限時間はあったものの不明で、表示はないものの急に試験が終了となる。時間内に解くことよりも、正確さなどが重視されている。tracsについては制限時間があるが性格診断であるため特に言及することはない。

対策方法

どちらもニッチな形式であるが、ネット上には形式について詳しく紹介しているものもあるため、事前に調べておいた方が良い

経緯

会社説明会とのことだったが、逆質問のみの時間にもできるとのことだったため、熱意を演出するべく後者を選んだ

会場到着から選考終了までの流れ

ZoomのURLより入室し、面談、その後は退室

質問内容

前述の通り、逆質問のみの時間となったため、相手から質問がくることはなかった。この企業を受ける上ではBPOについて知らなければならないので、ある程度調べた上で、詳しい内容や、どういう働き方になるかなどについて質問した。

企業選びの軸

・既存業界に対する新しいアプローチ ・事業や市場の成長性の高さ ・多様な職種を経験できる環境

研究内容

日本人の◯◯の自然体験を促す要因について研究しています。自発的に自然体験を行う人の過去を調査し、国内で減少する自然への関心を増加させる方法を探ることを目標としており、現在は先行研究から自然体験を促す要因、より詳しく研究すべき箇所の洗い出しを行なっています。今後は、居住地・自然体験における違いを比較できるデータを得るべく、◯...

過去のエピソード1

高校時代、◯◯部に所属していましたがコーチがおらず、メンバーのみで練習や戦略について話し合い、練習や試合を行っていました。そして遂に、引退がかかった県大会ではそれまで一度も勝つことが出来なかったチームに勝利し、私の高校の◯◯部としては初の、◯◯県大会◯◯位入賞を果たしました。そのことは今でも1番嬉しく、感動したこととして印...

実施日程

2018年9月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク