キャリアリンクの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生が乏しかったのと、残業の多さ。

試験科目

リーディングスキルテストだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の男性。50代前後。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性。30代前後。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社から内定を頂いたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

WEB面談と同じ人事

試験科目

WEBテストと適性検査2つ受けました。それぞれ1時間程度です。WEBテストはリーディングスキルテストでした。適性検査は資質、能力、精神の3分野です。

経緯

スカウトアプリでオファーをいただきエントリーシート免除だったためWEB面談を最初に行いました。

承諾/辞退理由の詳細

今年度から始まった幹部候補生の募集であったため、その後どういうキャリアとなるのかのデータがなく不安に感じた また、別業界の大手企業より内定をいただいたため、そちらを優先した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

無し

経緯

役員面接後、最終面接についての説明や日程調整、残った疑問を解消する場としてその日のうちに行われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

その他がなかったため企業オリジナルを選択した。形式は、RSTとtracsという聴き慣れない2つの形式のテストを受験した。前者は国語、後者は性格診断であった。

経緯

会社説明会とのことだったが、逆質問のみの時間にもできるとのことだったため、熱意を演出するべく後者を選んだ

企業選びの軸

・既存業界に対する新しいアプローチ ・事業や市場の成長性の高さ ・多様な職種を経験できる環境