綜合キャリアオプションの通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社説明、業務内容説明（動画視聴）、キャリア形成、選考フローについて

イベント詳細

説明会の後面接

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

27年目の役員

経緯

最終面接にあたって、軸の整理などを行うため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年ほど勤めている部長クラスの方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社2,3年目の社員

モチベーショングラフ

企業から配布されたモチベーショングラフに記載するため、志望動機や自己PR欄はありません。面接でも二次までは志望動機が聞かれることはなく、その人となりを見ているように感じました。一番最初に記載するこのモチベーショングラフは最終面接でも使用します。

承諾/辞退理由の詳細

仕事に対して前向きで情熱を持って取り組んでいる点はとても魅力的だったが、逆に社員一人一人が同じ価値観を共有しすぎて空気感が悪い意味で体育会系だったから。社風になじめなかった時のリスクが高いと感じたことで、最終的に辞退させてもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性役員

経緯

人事面接を通過した段階で、一人リクルーターが付き、最終面接のアドバイスや選考状況の整理など行ってくれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目以降の男性社員（Mg経験あり）

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるリンクにアクセスし、終了後はルームから退室。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目から5年目の現場社員（男性）

内容

・人材業界についての大まかな説明 ・事業内容、企業理念について ・他社にはない強み ・福利厚生について ・質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

社員の方はみな熱意にあふれていて優しかったのですが、キャリアとライフを天秤にかけた際に、自身の価値観との間に大きなギャップを感じたからです。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、指定のリンクに入るだけでした。

内容

質疑応答の時間が30分前後で、残りは企業情報や選考スケジュール等の一般的な企業説明会と同じ内容でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性 役員の方

経緯

最終面接前に、リクルーターを担当する方から連絡があり、一度面談をするとお話をうけました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性 40代 人事部でMG経験のある方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性 20代 人事部 男性 30代 リーダー職

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社7年目くらいの人事の方

応募動機（300字以内）

HR領域に興味があり、将来の日本の人事を改革する上でのスキルを身につけたいと考えているからです。私は現在、◯◯のHR系のSaas企業でインターンをしています。その中で、顧客がソフトウェアを導入し、満足してくれることで人を豊かにできると感じました。このように、HR領域は直接人に関わることができ、人の幸せに直接貢献できると確信...

実施日程

9月中旬

イベント詳細

会社説明、質疑応答

イベント詳細

綜合キャリアオプションの事業内容 業界について 業務について ビジョン 福利厚生

HR領域における、あったらいいなと思うイノベーションとは？

格差問題を解決する、人材教育のサービスです。経済的理由で進学できず働かなければならない人を対象としたサービスで、中学卒業して社会人になる人を、適正と希望に応じて育成します。ビジネスモデルとしては、育成した人材の紹介料で儲けます。育成される人は、無料で受講できるので、学校に行かなくても学びたいことを学べ、格差問題を解決してい...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望にしていた会社から内定が出たからというのが大きな要因だが、その他にも 全国転勤であること、営業で使う車を自分で購入しなければならないこと、部署異動が希望制ではないこと、社員の雰囲気が自分とは少し合わなかったことなどからも、どのみち辞退していたと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接を担当してくれた人事のおばさん 若手の人事？のお兄さん 女の社長さん 役職の高そうなおじさん（おそらく自分の志望した部署の方）

経緯

最終面接までに、事業部紹介と、人事面談がある