綜合キャリアオプションの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社説明、業務内容説明（動画視聴）、キャリア形成、選考フローについて

イベント詳細

説明会の後面接

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

27年目の役員

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐ

質問内容

モチベーショングラフの深掘り 志望理由 適性検査2問ほど 前提の状況があり、AとBのどちらの行動を取るか理由とともに答える。 あらかじめ配布されていた社長の言葉の要約と自分がどう考えるか。社長の言葉についてわからないところはあるか。 逆質問

経緯

最終面接にあたって、軸の整理などを行うため

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐ

質問内容

提出した軸について、その理由と企業とのマッチ度を説明し、深掘り、改善点などを指摘してもらった。また、選考に含まれていないこともあり、最終面接前に解消しておきたい疑問点、自分が働きたいと思っているポジションについての回答もしていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年ほど勤めている部長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐ

質問内容

一番最初に提出したモチベーショングラフを元に深掘り モチベーショングラフに吹き出しを書いて、自分の心境の変化や行動について記載していたが、その吹き出しの内容について具体的な内容を問われた。 残り時間は逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社2,3年目の社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐ

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったこと 学生時代に頑張ったことの深掘り 強み 逆質問 など、一次面接のオーソドックスな質問。特に絞られているというわけではないと感じたため、しっかり準備をしていれば落ちることはないと思う。

モチベーショングラフ

企業から配布されたモチベーショングラフに記載するため、志望動機や自己PR欄はありません。面接でも二次までは志望動機が聞かれることはなく、その人となりを見ているように感じました。一番最初に記載するこのモチベーショングラフは最終面接でも使用します。

今までの人生における出来事と、その充実度（％）を下記表に入力してください。充実度が上がったポイント、下がったポイントはどんな理由によるものか、グラフ内にコメントを【3つ以上】記入してください。

1.転校を機に中学受験を志 し、小学6年生の夏以降は週に5日以上塾に通い、毎日400字の作文を1本書くなど中学の生活を想像して努力をしていた。 2.中学では◯◯◯◯部に 所属し、副部長として周りを引っ張る役割を担ってい た。◯◯大会出場を目標に 、部活以外でも壁打ちや体幹トレーニングを行なっていた。 3.小学生の頃から志し...

自分を表現する写真を貼付して自分らしさをアピールしましょう！（任意）

留学時の写真2枚と◯◯の写真1枚を添付

承諾/辞退理由の詳細

仕事に対して前向きで情熱を持って取り組んでいる点はとても魅力的だったが、逆に社員一人一人が同じ価値観を共有しすぎて空気感が悪い意味で体育会系だったから。社風になじめなかった時のリスクが高いと感じたことで、最終的に辞退させてもらった。

採用人数・倍率

内定をもらった段階で約60名程度。

内定者の採用大学・学歴

関西大学、関西学院大学、立命館大学、早稲田大学、近畿大学、大阪公立大学、大阪教育大学、京都女子大学、京都教育大学、甲南大学、日本大学、法政大学、駒澤大学、青山学院大学、立教大学など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為事前に送られてくるリンクにアクセス、終了後はルームから退室。

質問内容

・自己紹介 ・これまでの選考の感想、他社の選考状況について ・事前課題の発表（綜合キャリアオプションを成長させるにはどうすれば良いか）、同業他社を一社選択して、強みと弱みを比較した上で結論につなげる ・質疑応答（フィードバックも含めて）

経緯

人事面接を通過した段階で、一人リクルーターが付き、最終面接のアドバイスや選考状況の整理など行ってくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったためリンクにアクセス、終了後はルームから退室。

質問内容

・現在の選考状況について、同業他社で選考を受けようと考えていたため、その企業との違いや共通点について情報共有してもらえた ・内定後の働き方について、リクルーターの現在までの一日のスケジュールを教えてもらい、そこから福利厚生に関して情報を得られた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目以降の男性社員（Mg経験あり）

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるリンクにアクセス、終了後はルームから退室。

質問内容

・自己紹介 ・現在の就活状況について ・学生時代の大変だった経験、サークルとバイトの両方の側面から ・幼少期から現在にかけてまでのターニングポイントについて、モチベーションをグラフにしたときに転機となった出来事が後の自分にどう影響したのか ・これまでの総合キャリアオプションの選考の感想 ・質疑応答

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるリンクにアクセスし、終了後はルームから退室。

GDのテーマ・お題

総合キャリアグループをより大きな組織にするには何をしていくべきか？

GDの手順

最初に選考担当者から流れの説明とグループ分けがされ、一度グループに分かれてアイスブレイク。その後GDの議題が発表され、GD→発表→フィードバックという流れになっていた。 時間の使い方や役割を分けるなどの指導は特になく、すぐに進められたので事前にやり方を把握しておかないと、時間設定に苦しみそうだと感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目から5年目の現場社員（男性）

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたリンクにアクセスして、終了後はルームから退室。

質問内容

・自己紹介 ・なぜ人材業界に関心を持ったのか、その中で綜合キャリアオプションを選んだ理由について ・現在の選考状況について、どのような軸で選考を受ける企業を決めているのか ・学生時代に力を入れて取り組んだこと、

内容

・人材業界についての大まかな説明 ・事業内容、企業理念について ・他社にはない強み ・福利厚生について ・質疑応答

注意した点・感想

一つでも情報を持ち帰ることができるように、事前に企業のホームページで事業内容について下調べは済ませていた点。上場していない理由や経緯については、企業によって様々だと感じるので、質問で詳しく聞き出せたのは良かったと思う。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方はみな熱意にあふれていて優しかったのですが、キャリアとライフを天秤にかけた際に、自身の価値観との間に大きなギャップを感じたからです。

採用人数・倍率

内定辞退したため不明です。

内定者の採用大学・学歴

内定辞退したため不明です。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、指定のリンクに入るだけでした。

GDのテーマ・お題

就活生にとって、綜合キャリアグループがより大きな存在になるには

GDの手順

面接官の方から軽い説明→アイスブレイク→GD→発表→フィードバック まずは「どういった状態になるのが好ましいか」ということを話し合い、全員で共通認識をはかりました。テーマの特性上、皆学生の立場からの意見になるので、大きな衝突もなく無難に進んだと思います。

内容

質疑応答の時間が30分前後で、残りは企業情報や選考スケジュール等の一般的な企業説明会と同じ内容でした。

注意した点・感想

説明会の中で画面上に出てくる情報は、基本的にサイトに載っているため、質疑応答の時間に疑問は解消して有意義な時間にする必要があると感じました。また、社員の方が話していることの方に集中し、スライドの情報は事前または後に軽く確認する程度で十分だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性 役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接→逆質問

質問内容

これまでの選考をふり返ってどうか 事前課題（プロフィールシート）について 志望動機（業界・業種・会社） 音読 状況をしていされ、このような状況でどんな行動を取りますか？と聞かれる 事前課題（ディスカッションシート）について

経緯

最終面接前に、リクルーターを担当する方から連絡があり、一度面談をするとお話をうけました。

会場到着から選考終了までの流れ

45分ほど、zoomで面談をしました。

質問内容

こちらから→リクルーターの方 勤務地 キャリア変遷 勤務時間 ライフプランとどうキャリアを両立させるか 就活生のころについて（どんな業界・業種・企業を受けていたか／当時感じていた会社に対する課題は／どんな自己PR・学チカを話していたか）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性 40代 人事部でMG経験のある方

会場到着から選考終了までの流れ

面接→営業ロールプレイング→逆質問

質問内容

自己紹介 前回の面接及びGDについて感想 事前課題について質問（プロフィールシートのようなものが課されます） 就職活動の軸 人材業界を志望する理由 その中でもどうしてこの会社なのか 現在の就職活動の状況について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性 20代 人事部 男性 30代 リーダー職

会場到着から選考終了までの流れ

面接→GD→逆質問

質問内容

・自己紹介 ・長所と短所（両方とも30秒で簡潔にまとめる） 即答質問（早く答えれば答えるほど、評価が高いようです。） ・無人島に何か一つ持って行けるとしたら、何にするか／理由 ・自分を一文字で表すとどうか／理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社7年目くらいの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続して開始

質問内容

まず、最初は一般的な面接と同じような質問でした。その中でもチームで自分がどのような役割をこなしてきたかが問われていました。その後は、筆記試験のようなものがあり、簡単な計算をひらがなで出されたり、特殊な問題でした。

応募動機（300字以内）

HR領域に興味があり、将来の日本の人事を改革する上でのスキルを身につけたいと考えているからです。私は現在、◯◯のHR系のSaas企業でインターンをしています。その中で、顧客がソフトウェアを導入し、満足してくれることで人を豊かにできると感じました。このように、HR領域は直接人に関わることができ、人の幸せに直接貢献できると確信...

各質問項目で注意した点

HRと動機を絡めるようにした点

実施日程

9月中旬

実施場所

対面

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

イベント詳細

会社説明、質疑応答

イベント詳細

綜合キャリアオプションの事業内容 業界について 業務について ビジョン 福利厚生

HR領域における、あったらいいなと思うイノベーションとは？

格差問題を解決する、人材教育のサービスです。経済的理由で進学できず働かなければならない人を対象としたサービスで、中学卒業して社会人になる人を、適正と希望に応じて育成します。ビジネスモデルとしては、育成した人材の紹介料で儲けます。育成される人は、無料で受講できるので、学校に行かなくても学びたいことを学べ、格差問題を解決してい...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望にしていた会社から内定が出たからというのが大きな要因だが、その他にも 全国転勤であること、営業で使う車を自分で購入しなければならないこと、部署異動が希望制ではないこと、社員の雰囲気が自分とは少し合わなかったことなどからも、どのみち辞退していたと思う。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接を担当してくれた人事のおばさん 若手の人事？のお兄さん 女の社長さん 役職の高そうなおじさん（おそらく自分の志望した部署の方）

会場到着から選考終了までの流れ

すべてオンライン おそらく実際に選考に重要な役割を果たしているのは社長さんと役職の高そうなおじさんだったと思う。後の二人は進行やメモなどをしていて、たまに質問を投げかけられる程度だった。

質問内容

事前に指定された資料をパワーポイントでつくって、自分をプレゼンする。どういった部署で働きたいのか、その部署で自分が働くメリットはなんなのか、自分の将来像やキャリアステップなどしっかりと時間を使ってプレゼンを行う。 また、事前にもらったURLから会社の社訓？理念？みたいなものを印刷するように言われ、当日はその資料を使った発...

経緯

最終面接までに、事業部紹介と、人事面談がある

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

事業部面談では、会社にどういった事業部があるのか、どのような職種につくことができるのかを事細かに説明してくれる。時間になったら各事業部の担当者のURLにアクセスする仕組み。人事面談ではそれをとおしてどういった職種に就きたいか、また最終選考の対策などしてくれる