綜合キャリアオプションの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

仕事に対して前向きで情熱を持って取り組んでいる点はとても魅力的だったが、逆に社員一人一人が同じ価値観を共有しすぎて空気感が悪い意味で体育会系だったから。社風になじめなかった時のリスクが高いと感じたことで、最終的に辞退させてもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性役員

経緯

人事面接を通過した段階で、一人リクルーターが付き、最終面接のアドバイスや選考状況の整理など行ってくれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目以降の男性社員（Mg経験あり）

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるリンクにアクセスし、終了後はルームから退室。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目から5年目の現場社員（男性）

内容

・人材業界についての大まかな説明 ・事業内容、企業理念について ・他社にはない強み ・福利厚生について ・質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

社員の方はみな熱意にあふれていて優しかったのですが、キャリアとライフを天秤にかけた際に、自身の価値観との間に大きなギャップを感じたからです。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、指定のリンクに入るだけでした。

内容

質疑応答の時間が30分前後で、残りは企業情報や選考スケジュール等の一般的な企業説明会と同じ内容でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性 役員の方

経緯

最終面接前に、リクルーターを担当する方から連絡があり、一度面談をするとお話をうけました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性 40代 人事部でMG経験のある方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性 20代 人事部 男性 30代 リーダー職

承諾/辞退理由の詳細

第一志望にしていた会社から内定が出たからというのが大きな要因だが、その他にも 全国転勤であること、営業で使う車を自分で購入しなければならないこと、部署異動が希望制ではないこと、社員の雰囲気が自分とは少し合わなかったことなどからも、どのみち辞退していたと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接を担当してくれた人事のおばさん 若手の人事？のお兄さん 女の社長さん 役職の高そうなおじさん（おそらく自分の志望した部署の方）

経緯

最終面接までに、事業部紹介と、人事面談がある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のおばさん、前よりは少し役職が高そう

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業のおじさんだった、役職はそんなに高くないとおもう

あなたの強みを一言で教えてください

私の強みは「人に寄り、相手の思いを汲み取って行動できる」ところです。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→説明会→グループディスカッション→解散

内容

前半が会社説明会、後半がグループディスカッションです。

採用人数・倍率

首都圏で約50名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用チームの男性（中年）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用チームの女性