綜合キャリアオプションの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

27年目の役員

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐ

質問内容

モチベーショングラフの深掘り 志望理由 適性検査2問ほど 前提の状況があり、AとBのどちらの行動を取るか理由とともに答える。 あらかじめ配布されていた社長の言葉の要約と自分がどう考えるか。社長の言葉についてわからないところはあるか。 逆質問

経緯

最終面接にあたって、軸の整理などを行うため

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐ

質問内容

提出した軸について、その理由と企業とのマッチ度を説明し、深掘り、改善点などを指摘してもらった。また、選考に含まれていないこともあり、最終面接前に解消しておきたい疑問点、自分が働きたいと思っているポジションについての回答もしていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年ほど勤めている部長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐ

質問内容

一番最初に提出したモチベーショングラフを元に深掘り モチベーショングラフに吹き出しを書いて、自分の心境の変化や行動について記載していたが、その吹き出しの内容について具体的な内容を問われた。 残り時間は逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社2,3年目の社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐ

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったこと 学生時代に頑張ったことの深掘り 強み 逆質問 など、一次面接のオーソドックスな質問。特に絞られているというわけではないと感じたため、しっかり準備をしていれば落ちることはないと思う。

承諾/辞退理由の詳細

仕事に対して前向きで情熱を持って取り組んでいる点はとても魅力的だったが、逆に社員一人一人が同じ価値観を共有しすぎて空気感が悪い意味で体育会系だったから。社風になじめなかった時のリスクが高いと感じたことで、最終的に辞退させてもらった。

採用人数・倍率

内定をもらった段階で約60名程度。

内定者の採用大学・学歴

関西大学、関西学院大学、立命館大学、早稲田大学、近畿大学、大阪公立大学、大阪教育大学、京都女子大学、京都教育大学、甲南大学、日本大学、法政大学、駒澤大学、青山学院大学、立教大学など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為事前に送られてくるリンクにアクセス、終了後はルームから退室。

質問内容

・自己紹介 ・これまでの選考の感想、他社の選考状況について ・事前課題の発表（綜合キャリアオプションを成長させるにはどうすれば良いか）、同業他社を一社選択して、強みと弱みを比較した上で結論につなげる ・質疑応答（フィードバックも含めて）

経緯

人事面接を通過した段階で、一人リクルーターが付き、最終面接のアドバイスや選考状況の整理など行ってくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったためリンクにアクセス、終了後はルームから退室。

質問内容

・現在の選考状況について、同業他社で選考を受けようと考えていたため、その企業との違いや共通点について情報共有してもらえた ・内定後の働き方について、リクルーターの現在までの一日のスケジュールを教えてもらい、そこから福利厚生に関して情報を得られた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目以降の男性社員（Mg経験あり）

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるリンクにアクセス、終了後はルームから退室。

質問内容

・自己紹介 ・現在の就活状況について ・学生時代の大変だった経験、サークルとバイトの両方の側面から ・幼少期から現在にかけてまでのターニングポイントについて、モチベーションをグラフにしたときに転機となった出来事が後の自分にどう影響したのか ・これまでの総合キャリアオプションの選考の感想 ・質疑応答

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるリンクにアクセスし、終了後はルームから退室。

GDのテーマ・お題

総合キャリアグループをより大きな組織にするには何をしていくべきか？

GDの手順

最初に選考担当者から流れの説明とグループ分けがされ、一度グループに分かれてアイスブレイク。その後GDの議題が発表され、GD→発表→フィードバックという流れになっていた。 時間の使い方や役割を分けるなどの指導は特になく、すぐに進められたので事前にやり方を把握しておかないと、時間設定に苦しみそうだと感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目から5年目の現場社員（男性）

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたリンクにアクセスして、終了後はルームから退室。

質問内容

・自己紹介 ・なぜ人材業界に関心を持ったのか、その中で綜合キャリアオプションを選んだ理由について ・現在の選考状況について、どのような軸で選考を受ける企業を決めているのか ・学生時代に力を入れて取り組んだこと、

モチベーショングラフ

企業から配布されたモチベーショングラフに記載するため、志望動機や自己PR欄はありません。面接でも二次までは志望動機が聞かれることはなく、その人となりを見ているように感じました。一番最初に記載するこのモチベーショングラフは最終面接でも使用します。

今までの人生における出来事と、その充実度（％）を下記表に入力してください。充実度が上がったポイント、下がったポイントはどんな理由によるものか、グラフ内にコメントを【3つ以上】記入してください。

1.転校を機に中学受験を志 し、小学6年生の夏以降は週に5日以上塾に通い、毎日400字の作文を1本書くなど中学の生活を想像して努力をしていた。 2.中学では◯◯◯◯部に 所属し、副部長として周りを引っ張る役割を担ってい た。◯◯大会出場を目標に 、部活以外でも壁打ちや体幹トレーニングを行なっていた。 3.小学生の頃から志し...

自分を表現する写真を貼付して自分らしさをアピールしましょう！（任意）

留学時の写真2枚と◯◯の写真1枚を添付

HR領域における、あったらいいなと思うイノベーションとは？

格差問題を解決する、人材教育のサービスです。経済的理由で進学できず働かなければならない人を対象としたサービスで、中学卒業して社会人になる人を、適正と希望に応じて育成します。ビジネスモデルとしては、育成した人材の紹介料で儲けます。育成される人は、無料で受講できるので、学校に行かなくても学びたいことを学べ、格差問題を解決してい...

あなたの強みを一言で教えてください

私の強みは「人に寄り、相手の思いを汲み取って行動できる」ところです。

具体的にどのような場面で上記強みを発揮し、どのような成果をあげられましたか？（450字程度）

この強みを発揮したのは大学時代の◯◯サークルでの活動です。決勝に進めなかった先輩達の雪辱を晴らすため夏の大会優勝を目標に、◯人規模のチームの運営責任者として練習参加率を上昇させるための施策を考えました。当時、私たちのサークルは練習参加率が六割程度しかなく、全体で揃えるべき演舞の練度に差があることが問題でした。そこで、自らの...

最後に、あなたらしさが表れている写真を貼ってください。（好きな仲間と、サークルやバイト仲間と etc）

写真は◯◯に打ち込んでいる様子の写真で、明るく、元気で、行動力のある印象を与えられるようにした。