トライトキャリア（旧：ティスメ）

3.5

【承諾/辞退理由の詳細】複数の会社様から内定を頂いたが、改めて医療・福祉に関わる人材サービスに携わりたいと思ったため。　【内定後の課題の有無】無かったです。　【内定後の拘束】内定式がオンラインでありました。内定者懇親会やセミナーがありますが、任意での参加です。　【内定後の研修など】内定式後入社までに2回研修がある予定です。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると入室が承認され、以前の面接と同様で、お互いの自己紹介から始まった。　【質問内容】・自己紹介　 ・趣味を始めたきっかけ、工夫（自己紹介の深掘り） ・アルバイトをする上で大切にしていること ・人材業界を選んだ理...

【経緯】二次面接後、必須の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると承認され、開始した。　【質問内容】・一次面接、二次面接の感想 ・一次面接、二次面接で、自分自身が上手くいったと思う点、改善した方が良い点 ・今までの面接のフィードバック ・志望動機 ・アルバイトから学んだこと その後、最終面接の日程調整...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると承認され、全体的にテンポよく進んでいった印象でした。　【質問内容】・自己紹介 ・高校時代の部活動は何をしていたか ・部活動ではどんなことを意識していたか ・大学を選んだ理由 ・学部・学科を選んだ理由 ...

【試験科目】適性検査（性格検査）　【各科目の問題数と制限時間】問題数は少なくはなかったが、他社でもよく使用されているような性格検査で、一般的なものでした。　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方から自己紹介があり、その後自分が自己紹介をしました。その後、自己紹介で話した内容の深掘り質問がありました。　【質問内容】・自己紹介 ・いつからアルバイトをしているか ・アルバイトの勤務時間 ・志望業界 ・人材業界に志...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】このインターンシップは、求人広告、人材派遣、人材紹介の違いや、分業制と両面型のメリットとデメリット、人材業界の今後、トライとグループの成長や実績、企業カルチャーといったものを細かく説明してくれる。最後の質問以外はずっと話を聴いている感じであった。　【ワークの具体的な手順】講...

【承諾/辞退理由の詳細】【事業・仕事内容】 改めて考えなおした結果、一元管理制よりも分業制に惹かれたからです。 【面接官の人柄】 面接や諸連絡で関わった社員のほとんどは非常に優しく、学生に寄り添ってくださいましたが、一部、私にとっては圧を感じるような社員の方がいて、少し印象が悪い方向に向いてしまいました。　【採用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性社員（採用担当責任者）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、時間になったら入室し、担当者とつながったら始まりました。　【質問内容】・自己紹介（大学で学んでいること・趣味） ・学生時代に力を入れたこと ・挫折経験 ・業界志望動機 ・貴社志望動機 ...

【経緯】選考フローの中に組み込まれていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、時間になったら入室し、担当者とつながったら始まりました。　【質問内容】【人事の方から聞かれたこと】15分～20分 ・一次面接、二次面接の感想 ・志望度の変化は？ ・他社の選考状況 【逆質問】30分～40分 今までの説...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、時間になったら入室し、担当者とつながったら始まりました。　【質問内容】・自己紹介（大学で学んでいること・趣味） 　↳少し深掘り ・ES見ながら細かい質問、深掘り ・貴社志望動機 ・就職活動の軸（深掘り）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、時間になったら入室し、担当者とつながったら始まりました。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜこの大学？ ・学生時代に力を入れたこと→アルバイトの話 　　　　　　　・なぜこのアルバイト？ 　　　　　　　・学んだ...