ロフティーの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

企業説明会をしてくださった方で、面接時も面接後も親身になって話をしてくれます。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催ですので、会場はネットです。

質問内容

面接というより面談というイメージの方が強い形です。お互いの考えのすり合わせや、意見を交わすことでこちらからは会社の様子を、相手側はこちらの人柄を見ているような形だったと思います。そのため深い質問はあまりされません。

承諾/辞退理由の詳細

面接時に話をした方全員に同じ質問をしました。その時、全員が似た回答をされたので、信用できる会社だと思いました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

ないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、面談がありました。そこで最終面接前にお話をして、方の力を抜いていただけました。その後部屋を移動し、面接が始まりました。

質問内容

そこまで珍しい質問をされたりはせず、敢えて挙げるのであれば、アルバイトにおいて「嬉しかったこと」「苦労したこと・嫌だったこと」を聞かれたのは印象的でした。具体的なエピソードを交えて、三つほど回答しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

柔和な方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

和気藹々とした形で始まり、見極められているという感覚はあまりしませんでした。

質問内容

志望理由などは聞かれます。しかしそこまで固くなる必要はなかったように思います。会話の流れて質問が入るので、自己分析をしっかりしていたら特段身構えるような必要はなく、普通に答えられるような質問だと思います。

学生時代に力を入れたこと

私は広告やSNSを活用したメディアに関する学業のほか、学芸員資格課程に力を注ぎました。履修する中で特に力を入れたのは、展覧会実習における「教育普及活動」の企画です。私は、来館者の学びにつなげることを目的とした解説・伝達の設計を担当しました。具体的には、ワークショップや体験型プログラム企画し、対象者に応じた多角的なアプローチ...

研究テーマ・卒業論文・興味のあるテーマなど

私は大学生活を通じて、創作された作品をSNSなどのメディアを通じて社会に発信する方法について重点的に学んできました。小学3年生頃から現在まで表現活動に親しんでいたこともあり、卒業研究では「近年のインターネットを活用した漫画や小説の傾向と影響」をテーマに設定し、現在も作品の発信方法や読者との関係性の変化について考察しています...

自己PR

私の強みは課題解決力です。大規模◯◯サークルの幹部を1年間務め、週3回の活動日前に 1000字を超える連絡網を作成していました。例年連絡網は「面白くない」と読まれないことが課題であったため、読者を引きつけるために、日常の「なぜ」を大切にすることや投稿をする時間帯、タイトルの工夫などさまざまな視点から課題と向き合いました。そ...

学生時代最も打ち込んだこと

私は◯◯人を超える◯◯サークルの幹部として1年間活動し、日々の指揮やイベントの企画運営に尽力しました。特に印象に残っているのは年2回の合宿です。行先や宿、活動内容が未定という0からのスタートであり、参加者減少という課題に直面しました。この状況を打破するために、半年前から幹部での会議を重ね、意見を出し合いました。私は例年通り...

各質問項目で注意した点

字数が限られていたため、なるべく1行目で理解できるような文章を心がけました。ただ、抽象的にならないよう具体性を持たせました。また、自分が書いた文章を見て自分ならどのような質問をするかを想定し、記入内容以外の回答を考えていました。

承諾/辞退理由の詳細

1年目から人材業界の営業として貢献でき、成長できる体制があったため。また、勤務地の希望を考慮してくださったため。そして、人事の方を初め社員の方々とお会いする機会が多くある中で社員の方の人柄に感銘を受けたため。

内定後の課題の有無

ありません。

内定後の拘束

ありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、数分待機時間がありました。その間に人事の方や二次面接を担当してくださった方とお話する機会がありました。面接後は即終了でした。

質問内容

質問 なぜ人材派遣がいいのか 回答 人の就業に携わる仕事がしたかったため。就業のきっかけに携わりその後のサポートが実践できる人材派遣を選んだと説明しました。 質問 将来のビジョンを教えてください。 回答 私が憧れた社員さんの名前を挙げ、その方のようになるためにはとその2年前は、さらにその2年前はとそれぞれの自分がなりたい姿...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理本部長

会場到着から選考終了までの流れ

営業所に到着し、数分待機し面接官の方がいらしたためすぐに面接が開始しました。面接後は少し雑談の時間があり終了となりました。

質問内容

質問 自己PR 大学のサークルで幹部を務め、企画運営を1から遂行する苦労や週3の仕事での課題を挫折経験、解決策を交えて説明しました。その結果自らに身についた力を説明しました。 質問 強み アルバイトでの経験を実際の数字を交えながら説明しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

開始10分前に入室可能な状態にし、待機していました。人事の方が入室でき次第開始しました。

質問内容

会社の説明が多かったです。 質問 志望動機 回答 人材業界に興味があり、就業のきっかけに携わりたいため。 質問 人材派遣がやりたかった理由は？ 回答 就業のきっかけに携わるだけでなくその後のサポートに注力できるため。

実施日程

7月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

人事担当者との面談（10分程度）→最終面接

質問内容

●学科を選んだ理由、◯◯学を専攻した理由 ●学生時代に力を入れたこと ●趣味特技 ●なぜ人材業界に興味を持ったか ●なぜロフティーなのか ●フィールドセールス職で大切だと自分で考えていること ●人との関わりで気を付けていること ●自己PR

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続 10分前に接続するようにした

質問内容

●志望動機 ●人材業界に興味を持った理由 ●将来のビジョン ●自己PR ●逆質問 一次面接で聞かれた学生時代に力を入れたことや、どんなことを学んできたかはほとんど聞かれなかった。 将来のビジョンを述べた後、その内容について深堀りされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続 10分前に接続するようにした

質問内容

●履歴書とエントリーシート（一次面接質問シート）に基づいた質問 ●現在の就活の状況について（どんな業界を見てるか、エントリー数、内定社数など） ●逆質問 履歴書、エントリーシートに入力していない内容の質問はなかった。

あなたの長所と短所をひとつずつ挙げてください。

・長所 周りを気にしながら物事を進めることができる点。 ・短所 周りの目（どう思われているか）を気にする点。

学生時代に注力した取り組みについて教えてください。・取り組み内容・大変だったこと・工夫した点・得た成果・成功体験

・取り組み内容 ◯◯での学び（特に教案作成と模擬授業） ・大変だったこと・工夫した点 学習者が達成すべき目標を念頭に置きつつ、学習者の立場で考えることが難しかったです。授業を留学生に見てもらい、意見をもらうこと、授業を録画し何度も見直しブラッシュアップすることで、学習者に寄り添った展開になるように努めました。 ・得た成...

他者と協力して「成し遂げた」出来事・取り組みについて教えてください。・取り組み内容・大変だったこと・工夫した点・得た成果・成功体験

・取り組み内容 オープンキャンパススタッフの活動において、参加者満足度を65％から85％に上げたこと ・大変だったこと・工夫した点 全員の意識を合致させることが難しかった。同じ思いで活動が出来るよう「傾聴」をテーマとして同期と共に研修を企画・開催した。また、異なる学科・学年との交流が生まれるようにし、誰とでも話せる環境を...

イベント詳細

会社概要説明、事業説明、事務職説明、事務職体験ワーク