ライクスタッフィング

3.4

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の中にグループディスカッションのプログラムが組み込まれている。　【GDのテーマ・お題】ライクの5つの行動指針の中で最も重要なものは何か。　【GDの手順】自由討論型のため、各々が意見を出していった。複数人が同じものを選んでいたため、自然とその意見に決まった。　【GDが始まる前のアイスブ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他の企業の内定をいただいたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者インターン等があるようだった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ライクスタッフィングの社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに入って担当人事の方が部屋まで通してくれました。　【質問内容】・今の大学と学部を選んだ理由 ・大学で学んでいること ・人材業界の志望動機 ・企業の志望動機 ・業界柄、大変な点もあるがやっていけそうか ...

【経緯】最終面接に向けて不明点の解消と、就活軸の整理を行うために設けられていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られていたGooglemeetのURLから入室　【質問内容】・志望業界 └人材業界以外の志望業界も聞かれた ・会社を選ぶ上での価値観 ・学生経験・スキル ・どのようなキャリアを進んでいき...

【試験科目】言語　非言語　性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査20分 性格検査10分　【対策方法】企業オリジナルだったので対策方法がなく、特に対策せずに取り組みました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の男性社員　一次面接よりは年次が高い　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られていたGooglemeetのURLから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・長所と短所 ・人材業界の志望動機と企業の志望動機を軽く ・入社したらやりたいこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られていたGooglemeetのURLから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・自己PRとその深掘り ・柔軟性を発揮したエピソード ・自分を一言で表すと ・人材業界の志望動機 ・企業の...

【内容】・ライクグループについて ・今後の流れについて ・グループワーク選考会　【注意した点・感想】説明会の際にも気を抜かず、集中して社員の方の話を聞くようにした。グループワーク選考会はグループディスカッションを行った。難易度はそれほど高くないので、協調性をとりつつ積極的に発言をするように心がけた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】求職者の資料（求める条件などが書いている）を読み、4つの仕事の中からどの求人がもっとも適しているか考えた。社員の方が求職者になりきり、何個か質問できる時間が設けられた。最後に1分ほどでプレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順】まず、社員の方に向けて質問する内容を考えた後、...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望ではなかったため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者と若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスについて面接する部屋に案内された　【質問内容】・自己PR ・自分の強みと弱み ・学生時代に主体性を持って取り組んだこと ・人材業界、人材派遣業界を志望する理由 ・ライクスタッフィングを志望する理由 ・入社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間にzoomに入室　【質問内容】・自己PR ・自分の強みと弱み ・アルバイトのこと ・学生時代に主体性を持って取り組んだこと ・人材業界、人材派遣業界を志望する理由 ・ライクスタッフィングを志望する理由 ・入社後のキ...

【得意科目】私の得意科目は英語です。高校生の頃は英語が苦手でしたが、今では日常会話は問題なくできます。元々英語が苦手だったこともあり、留学初期は思うようにコミュニケーションが取れませんでした。そこで学校内外に関わらず、様々な国籍の人と会話する場に積極的に足を運びました。座学だけでなく英語を実践的に使うことで、徐々に英語力を...

【説明会の具体的な内容】人材業界の概要、会社概要、職種説明、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣業界の一会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣業界の中でも比較的企業規模が大きい。　【このイベントを通しての感想】一般的な会社説明会と変わらない。会社概要や職種などの説明があ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【GDのテーマ・お題】自由にテーマを設定する。　【GDの手順】お題が発表され、各グループ5名ほどで行いました。時間は20分くらいだったのでお題を設定するところから考えるとかなりタイトな時間設定だったと思います。お題さえ決まれば、あとはグループで意見を出し合って結論まで持...

【承諾/辞退理由の詳細】最初は事業内容に魅力を感じていましたが、選考を進めていくうちに残業時間なども含め長く働き続けることは難しいのではないかと感じたためです。　【採用人数・倍率】辞退したためわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に着いたら採用担当の方が案内してくださり面接を行いました。　【質問内容】・選考状況（どんな業界を見ているか、会社を選ぶ軸は何か） ・志望業界 ・志望動機（なぜうちの会社を見ているか） ・アルバイトは何をしているか、...

【試験科目】国語、数学、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】45分ほど　【対策方法】基本的なSPIができたら大丈夫です。

【経緯】最終面接前の　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】面談だったため、質問というよりかは現場社員の方との雑談でした。今までの選考の感想やなぜ弊社なのかは軽く聞かれました。最終面接前での不安や疑問を解決してくださる場として設けてくださいました。ざっくばらんにたくさんのことをこちらから質問しま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当のリーダーの方 採用担当の方（一次面接と同じ）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】なぜ人材かその中でもなぜ弊社か、最近あったトラブルについてを1人ずつ言って深掘りしていく形でした。学生が3人いたのでそこまで1人に当てられる時間は多くない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】・自己紹介 ・強みと弱み ・学生時代に力を入れたこと→なぜそれをやったか？どうしてその施策にしたか？そこから何を得たか？など深掘りもされました ・アルバイト何してるか ・志望動機 ・キャリ...

【承諾/辞退理由の詳細】他社のほうが良かったため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長との面接。人事の方は書記をしていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着。会議室に案内され待機。後から面接官が入ってきた。　【質問内容】これまでの先行と同様、自己紹介、学生時代に頑張ったこと、志望動機を聞かれました。その他は人となりの部分を雑談を混じえながら聞...

【試験科目】言語と非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】能力テストはだいたい35分くらい。残り30分は適性検査。　【対策方法】非言語は問題集等で対策。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書

【経緯】最終面接前に実施しているとのこと。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着。会議室に案内され待機。後から面接官が入ってきた。　【質問内容】なぜ人材業界なのかを聞かれました。面接ではなく面談でしたので、質問されると言うよりかは、こちら側から質問することが多かったです。会話に近い面談だったと思います。最終面接...