ライクスタッフィングの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

社員さんの雰囲気は大変良く、魅力的だったが、経営理念や事業戦略への共感度があまり高くなかったため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない 社員さんを見る感じ、学歴はそこまで見られていないと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続

質問内容

・サークル活動について →入った理由 →部活動との違いについて ・なぜその大学に進学したのか。 ・アルバイトについて →始めた理由 ・なぜ人材業界を見ているのか。 ・なぜこの会社を志望したのか。 →その深掘り

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続

質問内容

・自己紹介、履歴書の深掘り →学業はどのように今後に活かせるか。 ・サークル活動を始めた理由 ・アルバイト →始めた理由 →やりがい ・なぜ人材派遣なのか。 ・なぜこの企業を志望したのか ・大変だと予想すること

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年以下

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続

質問内容

・自己紹介 ・なぜその大学に入学したのか ・挫折経験 ・柔軟性を発揮できた経験 ・長所と短所 ・周りからの評価 ・人間関係で困ったこと ・見ている業界とその理由 ・企業を選ぶ軸 ・どんな人になりたいか

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続

GDのテーマ・お題

どのライクイズムを意識して行動するべきか

GDの手順

自己紹介をした後、役割決めを行った。その後、どのような観点で意識すべきなのかという前提条件を話し、内容について議論した。

実施日程

9月

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の中にグループディスカッションのプログラムが組み込まれている。

GDのテーマ・お題

ライクの5つの行動指針の中で最も重要なものは何か。

GDの手順

自由討論型のため、各々が意見を出していった。複数人が同じものを選んでいたため、自然とその意見に決まった。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他の企業の内定をいただいたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ライクスタッフィングの社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに入って担当人事の方が部屋まで通してくれました。

質問内容

・今の大学と学部を選んだ理由 ・大学で学んでいること ・人材業界の志望動機 ・企業の志望動機 ・業界柄、大変な点もあるがやっていけそうか ・逆質問 逆質問も含めぴったり30分で終わり、それほど聞かれた内容はありませんでした。

経緯

最終面接に向けて不明点の解消と、就活軸の整理を行うために設けられていました。

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られていたGooglemeetのURLから入室

質問内容

・志望業界 └人材業界以外の志望業界も聞かれた ・会社を選ぶ上での価値観 ・学生経験・スキル ・どのようなキャリアを進んでいきたいか ・人材業界で生かせる自分の魅力 ・活躍するために今後必要だと思うスキル

試験科目

言語　非言語　性格検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査20分 性格検査10分

対策方法

企業オリジナルだったので対策方法がなく、特に対策せずに取り組みました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の男性社員　一次面接よりは年次が高い

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られていたGooglemeetのURLから入室

質問内容

・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・長所と短所 ・人材業界の志望動機と企業の志望動機を軽く ・入社したらやりたいこと ・逆質問 逆質問の時間が半分ほど設定されており、仕事の良い面だけでなく大変な面もお話ししてくれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者の女性

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られていたGooglemeetのURLから入室

質問内容

・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・自己PRとその深掘り ・柔軟性を発揮したエピソード ・自分を一言で表すと ・人材業界の志望動機 ・企業の志望動機を簡単に ・逆質問 ベーシックな質問が多かったです。

内容

・ライクグループについて ・今後の流れについて ・グループワーク選考会

注意した点・感想

説明会の際にも気を抜かず、集中して社員の方の話を聞くようにした。グループワーク選考会はグループディスカッションを行った。難易度はそれほど高くないので、協調性をとりつつ積極的に発言をするように心がけた。

実施日程

10月

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

第一志望ではなかったため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者と若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスについて面接する部屋に案内された

質問内容

・自己PR ・自分の強みと弱み ・学生時代に主体性を持って取り組んだこと ・人材業界、人材派遣業界を志望する理由 ・ライクスタッフィングを志望する理由 ・入社後のキャリアプラン（業種など） ・現場勤務に関しての確認 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間にzoomに入室

質問内容

・自己PR ・自分の強みと弱み ・アルバイトのこと ・学生時代に主体性を持って取り組んだこと ・人材業界、人材派遣業界を志望する理由 ・ライクスタッフィングを志望する理由 ・入社後のキャリアプラン（業種など）

得意科目

私の得意科目は英語です。高校生の頃は英語が苦手でしたが、今では日常会話は問題なくできます。元々英語が苦手だったこともあり、留学初期は思うようにコミュニケーションが取れませんでした。そこで学校内外に関わらず、様々な国籍の人と会話する場に積極的に足を運びました。座学だけでなく英語を実践的に使うことで、徐々に英語力を伸ばしていき...

趣味・特技

私の趣味は一人旅です。周りを気にせず素の自分でいられる時間が好きだからです。一人旅ではあまりスケジュールを立てずに、まずはその場に飛び込んでみることを意識しています。現地の人との交流も大切にし、積極的にコミュニケーションを取っています。

学生時代に注力したこと

私が学生時代に注力したことは個別指導塾での塾講師アルバイトで多くの担当生徒を志望校合格に導いたことです。私は、英語が大の苦手でどうにかしたいという高校3年生を担当しました。その生徒に合ったカリキュラムを作成し、基礎から熱心に指導を行うことで第一志望合格に導きました。合格の報告の際には、その生徒から1年間の感謝の手紙を受け取...

イベント詳細

人材業界の概要、会社概要、職種説明、選考フロー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

GDのテーマ・お題

自由にテーマを設定する。

GDの手順

お題が発表され、各グループ5名ほどで行いました。時間は20分くらいだったのでお題を設定するところから考えるとかなりタイトな時間設定だったと思います。お題さえ決まれば、あとはグループで意見を出し合って結論まで持っていくことができるので最初が勝負だと思います。

承諾/辞退理由の詳細

最初は事業内容に魅力を感じていましたが、選考を進めていくうちに残業時間なども含め長く働き続けることは難しいのではないかと感じたためです。

採用人数・倍率

辞退したためわかりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したためわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

会社に着いたら採用担当の方が案内してくださり面接を行いました。

質問内容

・選考状況（どんな業界を見ているか、会社を選ぶ軸は何か） ・志望業界 ・志望動機（なぜうちの会社を見ているか） ・アルバイトは何をしているか、そこから何を学んだか ・学生時代一番頑張ったことは何か、なぜそれを始めたか ・学校ではどんな勉強をしているか ・逆質問

試験科目

国語、数学、性格検査

各科目の問題数と制限時間

45分ほど

対策方法

基本的なSPIができたら大丈夫です。

経緯

最終面接前の

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

面談だったため、質問というよりかは現場社員の方との雑談でした。今までの選考の感想やなぜ弊社なのかは軽く聞かれました。最終面接前での不安や疑問を解決してくださる場として設けてくださいました。ざっくばらんにたくさんのことをこちらから質問しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当のリーダーの方 採用担当の方（一次面接と同じ）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

なぜ人材かその中でもなぜ弊社か、最近あったトラブルについてを1人ずつ言って深掘りしていく形でした。学生が3人いたのでそこまで1人に当てられる時間は多くないですが、深掘りはされるので理由を付けて答えられるようにした方がいいです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

・自己紹介 ・強みと弱み ・学生時代に力を入れたこと→なぜそれをやったか？どうしてその施策にしたか？そこから何を得たか？など深掘りもされました ・アルバイト何してるか ・志望動機 ・キャリアプラン ・どの事業を希望するか

承諾/辞退理由の詳細

他社のほうが良かったため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長との面接。人事の方は書記をしていた。

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に到着。会議室に案内され待機。後から面接官が入ってきた。

質問内容

これまでの先行と同様、自己紹介、学生時代に頑張ったこと、志望動機を聞かれました。その他は人となりの部分を雑談を混じえながら聞かれました。質問されたことはそのくらいで、あとは逆質問の時間をいただき、面接は終わりました。

試験科目

言語と非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

能力テストはだいたい35分くらい。残り30分は適性検査。

対策方法

非言語は問題集等で対策。