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ライクスタッフィングの内定者レポート(採用大学・学歴・倍率・就職難易度)一覧
ライクスタッフィングの内定者レポートです。採用大学や学歴、選考倍率、就職難易度のほか、内定時期や内定者の人数、採用人数を{企業名}の内定者から集めて掲載。また、内定承諾/辞退の理由や検討期間、内定後の研修有無、課題の有無も知ることができ、内々定後の他社選考のスケジュール調整にも役立ちます。
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23年卒
総合職
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内定
23年卒
内定
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本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望ではなかったため 【内定後の課題の有無】わからない 【内定後の拘束】わからない 【内定後の研修など】わからない 【内定者の数】わからない 【自分以外の内定者の所属大学】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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22年卒
総合職
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内定
22年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】最初は事業内容に魅力を感じていましたが、選考を進めていくうちに残業時間なども含め長く働き続けることは難しいのではないかと感じたためです。 【内定後の課題の有無】辞退したためわかりません。 【内定後の拘束】辞退したためわかりません。 【内定後の研修など】辞退したためわかりません。 【内定者の数】辞退し...
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22年卒
総合職
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内定
22年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他社のほうが良かったため。 【内定後の課題の有無】なし。 【内定後の拘束】なし。 【内定後の研修など】不明。 【内定者の数】不明。 【自分以外の内定者の所属大学】不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明。
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21年卒
エキスパート職※現在募集なし
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21年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】他社と比べても仕事のわりに給料が安いと思った 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】内定者研修があるという話は聞いた 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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22年卒
エキスパート職※現在募集なし
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内定
22年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】上記で辞退と選択させていただきましたが、現在のところはまだ承諾/辞退の決定はしておりません。最終的には、上記の基準で選択しようと考えております。 【内定後の課題の有無】現在のところはありません。 【内定後の拘束】内定後に面談をしていただきました。解禁前ということもあり、今は就職活動を継続して頑張って...
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21年卒
総合職
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内定
21年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】給与は比較的高いがそれはみなし残業込みであり、やはりプライベートとの両立が難しく感じた。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】アルバイトなどもある 内定者懇親会が比較的設けられている 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性...
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21年卒
エキスパート職※現在募集なし
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内定
21年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】将来本社に配属されることが希望だったが、タイミングが重要で、どうなるか分からなかったので、辞退した。 【内定後の課題の有無】分からない 【内定後の拘束】分からない 【内定後の研修など】分からない 【内定者の数】分からない 【自分以外の内定者の所属大学】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学...
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21年卒
総合職
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21年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】5月13日まで待ちますといわれていましたが4月24日に電話がかかってきて4月29までに内定承諾書を送ってくださいといわれました。まだ選考が進んでいる企業があり、考えた結果辞退しました。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特にありませんが希望者は現場でのアルバイトや営業についていくことが...
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20年卒
エキスパート職※現在募集なし
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内定
20年卒
内定
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本選考
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【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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20年卒
総合職
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内定
20年卒
内定
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本選考
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【内定後の課題の有無】6月までの時点ではなし 【内定後の拘束】特にないが、内定承諾者は現場でアルバイトができる 【内定後の研修など】研修はないが、懇親会があった 【内定者の数】3月の懇親会の時点では20-30人程度 【自分以外の内定者の所属大学】3月時点でも幅広い大学がいた。若干MARCHが多い印象。 【自分以外の内定者の...
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