ライクスタッフィングの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

社員さんの雰囲気は大変良く、魅力的だったが、経営理念や事業戦略への共感度があまり高くなかったため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない 社員さんを見る感じ、学歴はそこまで見られていないと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続

質問内容

・サークル活動について →入った理由 →部活動との違いについて ・なぜその大学に進学したのか。 ・アルバイトについて →始めた理由 ・なぜ人材業界を見ているのか。 ・なぜこの会社を志望したのか。 →その深掘り

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続

質問内容

・自己紹介、履歴書の深掘り →学業はどのように今後に活かせるか。 ・サークル活動を始めた理由 ・アルバイト →始めた理由 →やりがい ・なぜ人材派遣なのか。 ・なぜこの企業を志望したのか ・大変だと予想すること

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年以下

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続

質問内容

・自己紹介 ・なぜその大学に入学したのか ・挫折経験 ・柔軟性を発揮できた経験 ・長所と短所 ・周りからの評価 ・人間関係で困ったこと ・見ている業界とその理由 ・企業を選ぶ軸 ・どんな人になりたいか

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続

GDのテーマ・お題

どのライクイズムを意識して行動するべきか

GDの手順

自己紹介をした後、役割決めを行った。その後、どのような観点で意識すべきなのかという前提条件を話し、内容について議論した。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の中にグループディスカッションのプログラムが組み込まれている。

GDのテーマ・お題

ライクの5つの行動指針の中で最も重要なものは何か。

GDの手順

自由討論型のため、各々が意見を出していった。複数人が同じものを選んでいたため、自然とその意見に決まった。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他の企業の内定をいただいたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ライクスタッフィングの社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに入って担当人事の方が部屋まで通してくれました。

質問内容

・今の大学と学部を選んだ理由 ・大学で学んでいること ・人材業界の志望動機 ・企業の志望動機 ・業界柄、大変な点もあるがやっていけそうか ・逆質問 逆質問も含めぴったり30分で終わり、それほど聞かれた内容はありませんでした。

経緯

最終面接に向けて不明点の解消と、就活軸の整理を行うために設けられていました。

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られていたGooglemeetのURLから入室

質問内容

・志望業界 └人材業界以外の志望業界も聞かれた ・会社を選ぶ上での価値観 ・学生経験・スキル ・どのようなキャリアを進んでいきたいか ・人材業界で生かせる自分の魅力 ・活躍するために今後必要だと思うスキル

試験科目

言語　非言語　性格検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査20分 性格検査10分

対策方法

企業オリジナルだったので対策方法がなく、特に対策せずに取り組みました。

得意科目

私の得意科目は英語です。高校生の頃は英語が苦手でしたが、今では日常会話は問題なくできます。元々英語が苦手だったこともあり、留学初期は思うようにコミュニケーションが取れませんでした。そこで学校内外に関わらず、様々な国籍の人と会話する場に積極的に足を運びました。座学だけでなく英語を実践的に使うことで、徐々に英語力を伸ばしていき...

趣味・特技

私の趣味は一人旅です。周りを気にせず素の自分でいられる時間が好きだからです。一人旅ではあまりスケジュールを立てずに、まずはその場に飛び込んでみることを意識しています。現地の人との交流も大切にし、積極的にコミュニケーションを取っています。

学生時代に注力したこと

私が学生時代に注力したことは個別指導塾での塾講師アルバイトで多くの担当生徒を志望校合格に導いたことです。私は、英語が大の苦手でどうにかしたいという高校3年生を担当しました。その生徒に合ったカリキュラムを作成し、基礎から熱心に指導を行うことで第一志望合格に導きました。合格の報告の際には、その生徒から1年間の感謝の手紙を受け取...