H4の 通過ES・選考体験談一覧

自己PR

私の強みは、相手の立場に立って考え、柔軟に対応できる力です。大学の◯◯史ゼミの活動の一環で「◯◯◯◯プロジェクト」という、◯◯◯◯市と◯◯の連携による学習プロジェクトに参加し、小学◯◯年生に地域の◯◯や◯◯を伝えるイベントの企画・運営を行いました。事前に◯◯や◯◯の調査を行い、クイズやイラストを使って分かりやすく伝える工夫...

学生時代に力を入れたこと

私が学生生活で最も力を入れたのは飲食店でのアルバイトです。接客の質を大切にし、お客様に居心地よく過ごしていただけるよう、笑顔や気配りを常に意識していました。ある時、新しい店長の着任と教育担当者の退職により、後輩スタッフとの間に意識のズレが生じ、店舗の雰囲気にも悪影響を与えていることに気付きました。そこで同期と協力し、レジ打...

学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容

私は、大学で◯◯史ゼミに所属しています。◯◯史というのは◯◯学や◯◯学の分野の一つで、◯◯の中の◯◯物、特に◯◯や◯◯、◯◯家といった◯◯を対象にその◯◯や成り立ち、構造を研究する学問です。実際に◯◯である◯◯物の現地調査を行い、研究しました。加えて、ゼミ活動の一環で、小学生を対象に地域の◯◯を紹介する学習プロジェクトの企...

承諾/辞退理由の詳細

リクルーター面談や面接を通して社員の人柄に触れて、ちゃんと個人と向き合ってくれていると感じたからです。本当に誰と働くかを重視しているなと感じました。

内定後の課題の有無

適性検査を受けました。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事広報部マネージャーの男性社員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な自己紹介から始まっていくつか質問があって、最後にフィールドディレクター期間などの確認の後、逆質問がありました。

質問内容

・志望動機（一次面接でも聞かれているので簡単にとのことでした。） （回答）評価基準が明確で昇給のタイミングも多いのでちゃんと正当に評価されそうな点と、選考を通して社員の人柄に惹かれたこと。 ・自分の思う長所と短所 （回答）長所は元気なところと短所は緊張しやすいところをアルバイトなどのエピソードを交えながら説明しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の2024卒の女性社員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介から始まって、初めの30分はいくつか質問をされました。あとの30分は、給与規定や待遇などについて説明会より詳しい説明をいくつか受けました。そのあとに逆質問の時間がありました。

質問内容

・志望動機 （回答）評価のタイミングが多く実力しだいでどんどんキャリアアップができる所に魅力を感じた点と、説明会やリクルーター面談を通して社員さん方の人柄の良さに感動し、一緒に働きたいと感じた点。 ・学生時代に力を入れたこと （回答）飲食店でのアルバイトで教育担当としてマニュアルを作ったりシフト作りに協力したりなどを行って...

経緯

H4で事業展開している就活支援サービスを利用したものが採用フローに組み込まれていました。特に選考には直接関係はありませんが必須でした。

会場到着から選考終了までの流れ

先輩社員の方とお話しながら、就活での悩みや選考のアドバイスなどをいただきました。

質問内容

就活中でなにか悩み事はないかということを聞かれました。選考には関係がないので本当にリアルを答えて大丈夫でした。また、志望動機や学生時代に力を入れたことなど面接らしいことは全く聞かれず、あくまでこちらの状況を相談するといったような形でした。

承諾/辞退理由の詳細

面接や面談で会う人の良さと、ホームページやインスタグラムで拝見していた雰囲気のままだったため、ここなら自分らしくいられると思ったからです。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、一次面接と重なる点も聞かれた。また、周りからどう思われているか、なんて言われているかの質問も聞かれた。また、落ち込んだ時や失敗したときにどのように立ち直るかという質問も印象に残っている。

経緯

LINE上での案内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接の振り返りを行った。どのように評価されていたのか、もう少し注意した方がいいことなどのフィードバックをもらった。次の最終面接に向けて、どの質問がくるか、どのようなことを逆質問するかなど、対策してもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部オフィス長、新卒2年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介、学生時代に頑張ったことの中で、リーダーシップを発揮したエピソード、人材業界に興味を持った理由、その中でこの企業が魅力的に感じているところを聞かれました。また自己紹介の時に細かい質問もされました。

経緯

LINE上の案内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

なんでも聞いてくださいとのことで、会社についての質問や、就活についての相談や、その方への個人的な質問もしました。また、次の面接で聞かれることも教えてくれたので、その対策も一緒に考えてくれたのが嬉しかったです。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私のゼミナール活動の内容は、◯◯の歴史や、文化などを学生の発表によって学ぶという内容です。私は、◯◯の音楽や文化に興味があり、このゼミナールを志望しました。ローテーションで毎回学生による発表が行われ、それに対する先生のフィードバックや、追加情報などを聞くことができるため、とても楽しく授業を受けることができています。また、自...

自己PR

私の強みは、コツをつかむことと、継続的な努力ができることです。三歳のころから◯◯を習っており、小学一年生のころに◯◯を獲得し、小学二年生のころには、◯◯大会ベスト◯◯まで上り詰めることができました。また、高校生のころは勉強に専念しており、取得した検定数は学年の中で一番多い◯◯を超えており、三年間の評定平均は◯◯を獲得するこ...

学生時代に最も打ち込んだこと

学生時代に最も打ち込んだことは、文武両道を極めることです。私は、高校一年生のころからアルバイトを始め、現在も続けています。高校生の頃は◯◯部に所属しており、部活動終わりや学校終わり、土日の空いた時間などを活用して三つのアルバイトを掛け持ちし、励んでいました。自己PRでも示した通り、高校時代では検定取得、定期テストなどを含め...

イベント詳細

入社後の流れ 福利厚生 業務について

イベント詳細

・会社について ・仕事の業務内容や募集コースについての説明

イベント詳細

まず人材に関する社会問題を提示して、 そこにどうアプローチしているのかを説明してくださいました。 選考の際に選択する採用コースごとに入社後のキャリアが異なるため、 それについての詳しい説明がありました。

イベント詳細

・会社について ・事業について ・募集コースと業務内容について ・選考のポイント

イベント詳細

企業理念やそのための取り組み 社風のあたたかさ オフィス紹介 選考フロー

志望の動機

私が貴社を志望した理由は、企業のポリシーである「みんなを元気にする！」に共感したためです。貴社の説明会を受けさせていただいた時に、「人」という付加価値で選んでもらえる ようになりたいというお話がとても印象的でした。 社員の方々の雰囲気やエピソードや、誰と一緒に仕事をするかという「人」を大切にしているからこそのお話にとても魅...

学生時代に頑張ったこと

私が、学生時代に最も力を入れたことはユニクロでのアルバイトの経験です。人見知りを克服したいという思いと洋服が好きという思いからアルバイトを始め、今ではお客様の笑顔を見ることが嬉しく、やりがいに感じています。一方で人見知りであったため、対応の仕方に課題を感じていました。お客様への対応は決まったものではなく、コミュニケーション...

承諾/辞退理由の詳細

企業の社風ややりたいことが、アルバイトで培った傾聴力を活かせると思い人材業界を選択しました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方で和やかな雰囲気がありました。

会場到着から選考終了までの流れ

Web面接で行い、いくつか質問がありました。残りの時間は、学生側から面接官に質問を行っておりました。

質問内容

▪️質問 志望動機は何ですか。 ▪️回答 事業拡大だけでなく海外進出も視野に入れていることから多くの人に幅広い可能性を提供できること。大きすぎる企業では真似できない細かな心配り」を自分の長所である傾聴力で活かせると伝えました。 ▪️質問 あなたの短所はなんですか。 ▪️回答 私の短所は慎重すぎるところと話しました。視...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方で優しい雰囲気がありました。

会場到着から選考終了までの流れ

Web面接で行い、集団で面接を行いました。3つほど質問がありました。

質問内容

▪️質問 自己PRはなんですか。 ▪️回答 アルバイトで覚えることに必死で周りが見えていなかったことを話しました。注意されたことを意識して、周りを気にするようになりました。この相手の気持ちを汲み取って物事を考え、その先の行動につなげられる力は御社に活かせると話しました。 ▪️質問 学生生活で頑張ったこと ▪️回答 簿...

内容

会社の仕事内容、社風、入社後のキャリアモデル、採用スケジュール等。

注意した点・感想

説明会に参加する前に、企業の採用ページを読んで企業理解を深めておりました。調べればわかる内容を質問をしてしまうと企業研究をしていない就活生と思われてしまいます。そのため、調べてきた内容をもとに質問できるようにしていました。

承諾/辞退理由の詳細

内定通知とともに面接で話した内容を褒めていただいたことや、第一印象について好感を持っていただいたことです。その際、人柄をしっかりと評価してもらい、温かい対応に感動したため、安心してこの会社で働きたいと感じました。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

質問に対して丁寧に耳を傾けてくれ、コミュニケーションがとても取りやすかった。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と形式はほとんど変わらず、会社の説明を含めて面接が行われた。

質問内容

学生時代に頑張ったことは？志望動機は？ 学生時代に頑張ったことは、カフェでのアルバイトのエピソードを長所を交えて話した。 志望動機は、人材派遣サービスを通じて、企業と人との架け橋・縁の下の力持ちのような存在として活躍したいと強調し、会社の理念などを交えて話した。、

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は親しみやすくリラックスした雰囲気を作ってくれたので、緊張せずに自然体で話すことができました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接であったため、自己紹介ののち、事前に提出した履歴書に沿っての質問に対して答えた。

質問内容

質問 学生時代に頑張ったことは？志望動機は？ 学生時代頑張ったことは大学1年生の頃からしているカフェでのアルバイトでのマニュアル作成エピソードを、自分の長所を交えて話した。 志望動機は業界・職種など細かく話した。

承諾/辞退理由の詳細

この人たちと働きたいと思ったのと、実際に面接を受けたり説明会を受けた上で、とても社員さん達がキラキラしていたので、こんな環境で働きたいなと感じたから。

内定後の課題の有無

特にありませんでした。

内定後の拘束

特にありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長さん

会場到着から選考終了までの流れ

Web上（zoom）

質問内容

担当者が前回の面接とは変わったので、改めて自己紹介を含めて話をした。面接と言うよりかは雑談に近しいような感じで話していて、緊張はありつつも普段話している感じとは行かないまでもリラックスして望むことが出来た。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者（女性の方）

会場到着から選考終了までの流れ

Web上（zoom）

質問内容

エントリーシートで書いた内容を特に聞かれた。自分の自己紹介を含め、なぜこの会社に入りたいのか、やりたいことはなんなのか、モットー等を含め自分を知ってもらうための時間になっていた。なので人を笑顔にする職業につきたい、学友会の会長や部活の連盟副委員長を経験し人を動かす力などを身に付けた経験を話した。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容に含まれる、業務の幅広さ、自分の持ち味を活かせることを強く感じ、承諾致しました。本選考合格後も、先輩社員との面談やフォローなど、寄り添う雰囲気も魅力を感じ、一致団結した企業風土も良いと感じたからです。

内定後の課題の有無

特にないです。

内定後の拘束

特にないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課の社員の方が担当してくださりました。 入社は8年目程で、柔らかい雰囲気の面接官でした。

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻から最終時刻まで、オンラインで行いました。

質問内容

一次面接で聞かれたことはほぼなく、志望度はどのくらいか、面接官や企業の仕事内容等で、質問したいことはあるか、多く聞かれました。 一次面接よりは雑談が多い印象でしたので、コミュニケーションを図る選考だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課の社員の方が担当してくださりました。 入社8年目程で、若手の内から人事の方を担当していました。

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻から最終時刻まで、オンラインで繋ぎました。

質問内容

自己紹介→学生時代に頑張ったこと→企業に興味を持ったきっかけ→面接官への逆質問の順で行いました。自己紹介は、学校名・出身地だけでなく、趣味を言うといいと思います。面接官との会話の幅が広がります。2.3番目の質問は、ESで入力したようなことなので、それを振り返れば良いです。最後の逆質問は、最低でも2個は準備した方が良いです！...