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就活サイトトップ企業検索人材・教育H4選考対策
H4
公式
日系 人材・教育

H4
3.7

お気に入り (157人)

【HUMAN HOSPITALITY HAPPINESS HOPE】
株式会社H4の社名の由来です。

2012年に設立し、総合人材サービスを提供する当社。
ポリシーは「ワクワクな人生をいっしょに創ろう!」
事業も好調を維持し、勢いそのままに、これからのH4を一緒に盛り上げてくれる仲間を募集しています。

会社の原動力はチャレンジ精神。
何事にも好奇心を持ち、挑戦する姿勢を大切にできる方を歓迎します。
人材派遣会社として始まった当社ですが、近年では人材紹介事業や障がいのある方への就労移行支援、AIなどへ事業を拡大。
新しい分野にも積極的に挑んできたからこそ、今の「H4」があります。
これからも、さまざまなフィールドへ一緒に挑戦できる仲間と出会いたいと考えています。

人材会社の基本は人との会話。
「コミュニケーションが好き」——その気持ちこそ、知識や経験より何より大切な素質です。
営業・キャリアアドバイザーとしてクライアントや求職者と向き合い、信頼される存在をまずは目指してください。
将来的には、自分のアイデアを提案し、形にしていくような活躍も大いに期待しています。

みなさまからのご応募をお待ちしております!

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H4の選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

H4の

選考フロー・選考回数

H4の選考フローはリクルーター面談が特徴的で、面接は2〜3回実施されます。

H4の選考フローは、エントリーシート、リクルーター面談、一次面接、二次面接、最終面接、内定という流れが一般的です。特にリ...

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H4の本選考の選考フロー

  • 京都府立大学
  • 文系
内定

人材総合職

26年卒 本選考
エントリーシート
2025年
7月上旬
リクルーター面談
2025年
7月上旬
一次面接
2025年
7月中旬
二次面接
内定
  • 明治大学
  • 文系
内定

人材総合職

26年卒 本選考
エントリーシート
3月下旬
一次面接
4月上旬
リクルーター面談
4月上旬
リクルーター面談
4月中旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

人材総合職

25年卒 本選考
2024年
5月31日
会社説明会
2024年
6月12日
一次面接(Web面接)
2024年
6月26日
最終面接(Web面接)
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

人材総合職

25年卒 本選考
2024年
4月上旬
一次面接
2024年
4月中旬
二次面接
内定
  • 仙台大学
  • 文系
内定

人材総合職

25年卒 本選考
2024年
5月中旬頃
集団面接(最大4人)
2024年
5月下旬
個人面接
内定
  • 東北工業大学
  • 理系
内定

人材総合職

25年卒 本選考
2023年
10月
企業説明会
2023年
11月
リクルーター面談
エントリーシート
2024年
3月
一次面接
2024年
3月
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

人材総合職

25年卒 本選考
2024年
4月下旬
集団面接
2024年
5月上旬
最終面接
内定
  • 広島修道大学
  • 文系
内定

人材総合職

25年卒 本選考
2025 4月中旬
一次面接
2025 4月下旬
リクルーター面談
2025 5月上旬
最終面接
内定
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

この企業の選考ステップはありません。
他のデータをご覧ください。
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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

この企業の選考ステップはありません。
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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

代表者

代表取締役 堀 世至臣

所在地

愛知県一宮市森本4丁目13-8

資本金

50,000,000円

売上高

53億4400万円(2025年4月実績) 52億3200万円(2024年4月実績) 46億2400万円(2023年4月実績) 創業から連続増収中!

設立日

2012年

従業員数

250名

HP

https://www.h-4.jp/

拠点

<北海道エリア>・札幌オフィス/北海道札幌市  <東北エリア>・仙台オフィス/宮城県仙台市  <中部エリア>・本社/愛知県一宮市  ・一宮オフィス/愛知県一宮市  ・名古屋オフィス/愛知県名古屋市 ・富山オフィス/富山県富山市 ・金沢オフィス/石川県金沢市 ・新潟オフィス/新潟県新潟市★2025年10月オープン★ ・福井オフィス/福井県福井市★2025年10月オープン★  <関東エリア>・代々木オフィス/東京都渋谷区 ・池袋オフィス/東京都豊島区   ・横浜オフィス/神奈川県横浜市  ・柏オフィス/千葉県柏市 ・船橋オフィス/千葉県船橋市 ・春日部オフィス/埼玉県春日部市 ・熊谷オフィス/埼玉県熊谷市 ・大宮オフィス/埼玉県さいたま市 ・小山オフィス/栃木県小山市  <関西エリア> ・難波オフィス/大阪府大阪市  ・神戸オフィス/兵庫県神戸市  <九州エリア> ・博多オフィス/福岡県福岡市

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企業の魅力
設立から13期連続成長中!

2012年に設立されたH4は現在、全国21拠点を展開。約1500社の顧客を抱え、新事業に着手するなど、さらなる発展を目指している。2022年には、愛知県一宮市に新社屋が完成。第二創業期を迎えた今、さらなる飛躍を目指しています。

ワクワクできる人生をいっしょに創りたい。

2012年の創業当時、29歳の社長と4名の仲間だけのスタートでした。会社を作った理由も「やりたいことをやろう」という挑戦心から。その意思は現在に至るまで変わっておらず社員のやりたいことを全力で応援する社風です。上長との距離も近く自分の考えを発信しやすい環境を整えています。何より社長自身が好奇心旺盛!人・仕事・遊び、すべてに興味深々なあなたとお会いできるのを楽しみにしています。

社員の平均年齢は27歳。今まさに成長中の企業。

オープンな社風であることも創業当時から変わらない部分です。今では全国各地に拠点が増えましたが、拠点間で交流をする機会が盛んにあり、社内の風通しの良さにつながっています。人とのコミュニケーションが好きなメンバーが集まる会社です。どんな時でもお互い自然体で会話することができ、仕事で協力し合えるのは大きな魅力です。そんな社風もあり、常に新しい提案が求められる仕事であっても、まずは自分がやりたいことを言える環境が整っています。営業・キャリアアドバイザーとして実績を積んだあとのキャリアパスを自分で切り開いていくことも可能です。

大切なのは「誰と仕事するか」。

国内にも人材会社は多数あります。しかし、サービスの内容に大きな違いはないと当社は考えます。では、何が違いを生むのか。当社では価格ではなく、「人」と考えます。何気ない会話ひとつをとっても、そこに熱があるのか、お客様企業の課題に対して本気で向き合っているかはわかるものです。自社のことのようにひとつひとつの課題に向き合ってきた結果、多くのお客様から選ばれてきました。あなたが訪問するだけで相手の職場が少し元気になる。あなたの提案がさらに職場に活気をもたらし、お客様から喜ばれる。そんな幸せなサイクルを自分の手で生み出せることが、この仕事最大の醍醐味です。

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