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トライト
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日系 人材・教育

トライト
3.4

お気に入り (215人)

<「挑む人と、ともに挑む。」よりよい未来に向けて!>

看護師に特化した人材紹介サービス「医療WORKER」はじめ、
「カイゴWORKER」「保育WORKER」など、
医療・介護・保育の人材紹介を中心とした人材サービス事業を展開。

医療の枠にとらわれず、
建設業界への技術者紹介・人材派遣や自社メディアの企画・運営、
また、「ハミスク」や「thanks」など、
時代に合わせた新しいサービスを生み出し続けています。

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22件 のES・体験談
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】主に2つの理由があります。1つ目に、会社の雰囲気です。働く人は良い人が多い印象でしたが、体育会系、数字が大事と印象も同時に感じ、自分に合わないと感じたからです。2つ目に、就活を通じて、自分が本当にやりたいことは人材紹介ではないと気付いたためです。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不...
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの方(男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamに入室後、面接を行い、終了後、退出しました。 【質問内容】・自己紹介とその深掘り(サークルのことなど) ・自己PR ・家庭教師をやる中で大変だった面 ・学生時代に力を入れたこと ・特に工夫した点 ・志望...
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内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】二次面接の合否連絡と共に、人事との面談の予約を行ったため。 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamに入室後、面談を1時間行いました。 【質問内容】・自己紹介 ・軽い雑談 ・二次面接のフィードバック ・この会社で何を成し遂げたいか ・入社にあたって不安な点はあるか ・最終面接の対策 ・逆質問 一次面...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方(男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamに入室後、面接を行い、終わり次第退出しました。 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介に関する深掘り(サークル、卒業論文のことなど) ・この学校に進学した理由 ・なぜ心理学を学ぼうと思ったのか ・学生時代力を入れた...
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内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】一次面接選考結果と同時に、人事面談の案内が来たため参加しました。 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamに入室後、面談を行いました。 【質問内容】・一次面接のフィードバック ・なぜこの会社を志望したのか ・就職活動の軸 ・二次面接の対策 ・逆質問 基本的には逆質問の時間が多く印象でしたが、序盤は、...
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1名(女性) 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamに入室後、面接開始、面接が終わったら、退出しました。 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介に関する深掘り(サークル、ゼミでの研究など) ・学生時代力を入れたこと ・なぜこのサークルに入ろうと思ったのか ・周りから...
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内定

24年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】人材紹介全般の説明や、その中でのトライトグループの立ち位置などの説明がありました。 【注意した点・感想】1時間のなかで情報量がそれなりにあったので、メモをしっかり取るようにしました。また、映像での紹介もあり、どんな雰囲気の会社なのか、どんなビジネスを行っているのかなどを具体的に理解できました。また、質疑応答も丁寧な...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】現状は承諾で考えているが、他者の選考結果にもよるため期限を延ばしてもらっている状態 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】内定者セミナーと懇親会、若手社員との面談がある 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】中堅大学が多い印象 【自分以外の内定者の属性(体...
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【質問内容】・自己紹介 ・自分自身が思い描いているキャリア像とは ・将来の夢(仕事とプライベートの両方) ・普段自分はどのような人なのか(周囲からどのような人といわれるのか) ・働く場所はどこがいいの...
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内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接向けたフィードバックと、現状で質問したい事をしっかりと聞く時間。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【質問内容】基本的には一次面接・二次面接のフィードバックとなるので、担当面接官からの評価を聞くことや、最終面接の概要や担当者などを聞き、そこに向けて特にどのようなことが聞かれるのかと...
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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでとくになし 【質問内容】面接というよりもコミュニケーションの中で人材業界・当社に対しての適性を見られていたなという印象。実際の営業のお話を聞きながら自分自身ならどのような対応をするのかということや、当社の良い点・悪い点...
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】適正試験 【各科目の問題数と制限時間】長時間かかるというものではなかった。 【対策方法】ありのままで答える
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・自己紹介 ・志望理由(深堀りされる) ・就職活動の軸 ・アルバイトの経験 ・学生時代に力を入れたこと(かなり深堀りされる) →この質問に関しては確実にきます。場合によってはその人に合わ...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】離職率がデータとしてある訳ではないが、若い方が多く、社員の入れ替わりが多いということも伺ったので、その点が自分にとって不安要素となったから。 【採用人数・倍率】例年80〜100人ほどとのこと 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】冒頭に自己紹介、志望動機を話したらすぐに逆質問の時間になったので、質問された内容としてはこの2点のみ。逆質問の時の反応や質問内容で見ていたとのことだったので、逆質問だからといって気を抜いてはいけない。 【雰囲気】自...
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24年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】選考フローの一環 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】面談なのでこちらからたくさん質問をさせていただいた。主に最終面接に活かせるような質問をした上で、実際に働くことを想定した上での懸念点や疑問点を解消できるような質問もした。また、二次面接のFBも頂けた。 【雰囲気】疑問点を解決して、最終面接の...
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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社5年目の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・希望している勤務地 ・今の就活状況 ・志望している業界と深掘り ・就職活動の軸 ・志望動機 ・自身の強み ・自身の弱み ・具体的なキャリアビジョン ・他社の選考状況 ・就職活...
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3年目の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・志望業界 ・就活の軸 ・志望動機 ・希望勤務地 ・学生時代に力を入れたこと →きっかけ、努力の内容、挫折経験、得たこと ・軽いプレゼン ・実らなかった経験 ・友人からの印象 ・人...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】転職を希望する看護師2人と人材を募集している病院3軒を最も適切にマッチングさせるというもの。 最初に求職中の看護師に制限時間の中で質問を行い本質的なニーズを引き出す。 病院側に看護師を病院に適した人材であると紹介する形で発表。 その背景となる理由も説明する。 【ワーク...
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23年卒 説明会 / 説明会

東京理科大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社概要、トライトグループの強み、仕事の流れ、社風、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】まじめな人が多い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成果を追い求め礼儀を欠かさない 【このイベントを通しての感想】短い時間でわかりやすく説明してくださり、仕事の流れが理解できた
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22年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要、強み、今後の展望、仕事の流れ、求める人物像 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エッセンシャルワーカー重視の人材会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】需要のある業界をターゲットにしているため将来性があり、業務形態は一元管理制をひいているため高いマッチングを確立してい...
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内定

21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【当社への志望動機を教えて下さい。】3つの理由から自分の理想とする「人の人生のターニングポイントのような存在」に近づけると思ったからです。 まず1つ目は「生き方のマッチング」という理念です。ただ人材仲介の仕事ではなく、人と企業の間に入り、どんな生き方をしたいか、それが合うかマッチングできる所です。 2つ目は成長環境です...
19人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

企業名

トライトグループ

ホームページURL

https://tryt-group.co.jp/

設立日

2004年11月

代表者

代表取締役 笹井 英孝

所在地

東京都千代田区有楽町2-7-1 イトシアオフィスタワー16階

従業員数

2,789名

事業内容

医療、介護、保育、建設業界に特化した人材紹介・人材派遣事業

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時代と変化を捉えた事業展開で、右肩上がりに成長中!

医療・介護・保育・建設等の業界に特化した人材事業を展開し、毎年のように対前年+40%レベルの成長を続けている当社。高齢者社会に突入している昨今、社会的背景と切っても切り離せない事から、今後も安定したニーズが期待される分野であり、景気の変動で業績が揺れ動く事もなく、安心して働ける事ができる業界です。「ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。」というビジョンのもと、求職者様・法人様双方に、親身に寄り添い、それぞれが抱える問題解決に向けて熱い想いを持って取り組んでいます。

強固な信頼関係を築く「一元管理」

企業様・求職者様とのやり取りを一貫して担当する「一元管理」を採用している当社。それは、転職支援を行なう上で効率だけを追求するのではなく、企業様・求職者様双方に価値ある出会いを提供し、満足度向上に繋げられるよう努めているからです。誰かの為に熱い想いを持って仕事に取り組むことで自身の成長に繋がり、やりがいも大きくなります。社歴、年齢、性別問わず、何事にもチャレンジできる風土なので、仕事を楽しんでいる社員が多く、活気があるのも当社魅力の一つです。

「自分の可能性を信じて挑戦する人を支える会社」であり続ける。

「ひとりでも多くの人が自分の仕事に誇りを持って生きていけるような、活力に満ち溢れた社会を実現する」それはもちろん、日々接する企業様や求職者様だけではなく、当社で働く社員に対しても同じだと考えています。前へ前へと進む人や企業のために、「情熱」と「情報」をもって取り組むことで結果を出し、新卒入社4年目で営業所長に抜擢された社員も。「誰もが見逃すような普通のことを積み重ねていくことで理想の自分になれる」「自分が変わり続ける事で、向き合う相手の未来が変わり、少しずつ社会が変わって行く」そんな考えの会社だからこそ、常に自分自身を成長していける、変化を楽しめる環境です。

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