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従業員数：2,789名
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ユニリタ
(株)ユニリタ(自社開発)〈自分らしく働く！フルフレックス＆リモート70%〉【早期選考面接確約】文理不問／未来のITサービス創出1day〈対面〉｜#初任給30万以上 #定着率90%以上 #研修充実#プログラミング #自社開発 #東証スタンダード上場 #ユニリタグループ
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金融
ドコモ・ファイナンス（旧：オリックス・クレジット）
【東京対面orWEB開催】1day業務体感ワーク＜ローン事業編＞
開催日程：09/11 (金) 05:00 他日程あり
24年卒｜本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
主に2つの理由があります。1つ目に、会社の雰囲気です。働く人は良い人が多い印象でしたが、体育会系、数字が大事と印象も同時に感じ、自分に合わないと感じたからです。2つ目に、就活を通じて、自分が本当にやりたいことは人材紹介ではないと気付いたためです。
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
部長クラスの方（男性）
リクルーター面談/本選考
経緯
二次面接の合否連絡と共に、人事との面談の予約を行ったため。
人事の方（男性）
一次面接選考結果と同時に、人事面談の案内が来たため参加しました。
人事1名（女性）
イベント/本選考
内容
人材紹介全般の説明や、その中でのトライトグループの立ち位置などの説明がありました。
現状は承諾で考えているが、他者の選考結果にもよるため期限を延ばしてもらっている状態
人事部長
最終面接向けたフィードバックと、現状で質問したい事をしっかりと聞く時間。
営業部長
Webテスト/本選考
試験科目
適正試験
若手人事
離職率がデータとしてある訳ではないが、若い方が多く、社員の入れ替わりが多いということも伺ったので、その点が自分にとって不安要素となったから。
部長
選考フローの一環
中途入社5年目の現場社員
入社3年目の人事の方
24年卒｜インターン
インターンシップ選考
実施日程
12月
23年卒｜説明会
セミナー
イベント詳細
会社概要、トライトグループの強み、仕事の流れ、社風、質疑応答
22年卒｜説明会
会社概要、強み、今後の展望、仕事の流れ、求める人物像
21年卒｜本選考
エントリーシート（ES）/本選考
当社への志望動機を教えて下さい。
3つの理由から自分の理想とする「人の人生のターニングポイントのような存在」に近づけると思ったからです。 まず1つ目は「生き方のマッチング」という理念です。ただ人材仲介の仕事ではなく、人と企業の間に入り、どんな生き方をしたいか、それが合うかマッチングできる所です。 2つ目は成長環境です。トライトグループには結果に対するインセ...
