トライトの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

主に2つの理由があります。1つ目に、会社の雰囲気です。働く人は良い人が多い印象でしたが、体育会系、数字が大事と印象も同時に感じ、自分に合わないと感じたからです。2つ目に、就活を通じて、自分が本当にやりたいことは人材紹介ではないと気付いたためです。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方（男性）

会場到着から選考終了までの流れ

Teamに入室後、面接を行い、終了後、退出しました。

質問内容

・自己紹介とその深掘り（サークルのことなど） ・自己PR ・家庭教師をやる中で大変だった面 ・学生時代に力を入れたこと ・特に工夫した点 ・志望動機と志望度 ・どんなことを成し遂げたいか（キャリアビジョン） ・逆質問

経緯

二次面接の合否連絡と共に、人事との面談の予約を行ったため。

会場到着から選考終了までの流れ

Teamに入室後、面談を1時間行いました。

質問内容

・自己紹介 ・軽い雑談 ・二次面接のフィードバック ・この会社で何を成し遂げたいか ・入社にあたって不安な点はあるか ・最終面接の対策 ・逆質問 一次面接後の人事面談と同じく、質問メインでした。選考には関係ないため、不安な点なども質問しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（男性）

会場到着から選考終了までの流れ

Teamに入室後、面接を行い、終わり次第退出しました。

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介に関する深掘り（サークル、卒業論文のことなど） ・この学校に進学した理由 ・なぜ心理学を学ぼうと思ったのか ・学生時代力を入れたこと ・なぜ、そのサークルに入ろうと思ったのか ・自分の長所、短所 ・志望動機 ・就職活動の軸 ・逆質問

経緯

一次面接選考結果と同時に、人事面談の案内が来たため参加しました。

会場到着から選考終了までの流れ

Teamに入室後、面談を行いました。

質問内容

・一次面接のフィードバック ・なぜこの会社を志望したのか ・就職活動の軸 ・二次面接の対策 ・逆質問 基本的には逆質問の時間が多く印象でしたが、序盤は、志望動機、就活軸など面接に近いことも聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名（女性）

会場到着から選考終了までの流れ

Teamに入室後、面接開始、面接が終わったら、退出しました。

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介に関する深掘り（サークル、ゼミでの研究など） ・学生時代力を入れたこと ・なぜこのサークルに入ろうと思ったのか ・周りからどんな人だと言われるか ・志望動機 ・就職活動の軸 ・逆質問

内容

人材紹介全般の説明や、その中でのトライトグループの立ち位置などの説明がありました。

注意した点・感想

1時間のなかで情報量がそれなりにあったので、メモをしっかり取るようにしました。また、映像での紹介もあり、どんな雰囲気の会社なのか、どんなビジネスを行っているのかなどを具体的に理解できました。また、質疑応答も丁寧な回答でした。

承諾/辞退理由の詳細

現状は承諾で考えているが、他者の選考結果にもよるため期限を延ばしてもらっている状態

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

・自己紹介 ・自分自身が思い描いているキャリア像とは ・将来の夢（仕事とプライベートの両方） ・普段自分はどのような人なのか（周囲からどのような人といわれるのか） ・働く場所はどこがいいのか ・逆質問

経緯

最終面接向けたフィードバックと、現状で質問したい事をしっかりと聞く時間。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

基本的には一次面接・二次面接のフィードバックとなるので、担当面接官からの評価を聞くことや、最終面接の概要や担当者などを聞き、そこに向けて特にどのようなことが聞かれるのかということに関して教えてくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでとくになし

質問内容

面接というよりもコミュニケーションの中で人材業界・当社に対しての適性を見られていたなという印象。実際の営業のお話を聞きながら自分自身ならどのような対応をするのかということや、当社の良い点・悪い点をしっかりと話してくださりそれを受けて入りたいと思えるかというようなことを中心に聞いてくださった。

試験科目

適正試験

各科目の問題数と制限時間

長時間かかるというものではなかった。

対策方法

ありのままで答える

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・自己紹介 ・志望理由（深堀りされる） ・就職活動の軸 ・アルバイトの経験 ・学生時代に力を入れたこと（かなり深堀りされる） →この質問に関しては確実にきます。場合によってはその人に合わせた質問をして来る可能性があるので対応力が求められる。 ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

離職率がデータとしてある訳ではないが、若い方が多く、社員の入れ替わりが多いということも伺ったので、その点が自分にとって不安要素となったから。

採用人数・倍率

例年80〜100人ほどとのこと

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

冒頭に自己紹介、志望動機を話したらすぐに逆質問の時間になったので、質問された内容としてはこの2点のみ。逆質問の時の反応や質問内容で見ていたとのことだったので、逆質問だからといって気を抜いてはいけない。

経緯

選考フローの一環

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面談なのでこちらからたくさん質問をさせていただいた。主に最終面接に活かせるような質問をした上で、実際に働くことを想定した上での懸念点や疑問点を解消できるような質問もした。また、二次面接のFBも頂けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社5年目の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・希望している勤務地 ・今の就活状況 ・志望している業界と深掘り ・就職活動の軸 ・志望動機 ・自身の強み ・自身の弱み ・具体的なキャリアビジョン ・他社の選考状況 ・就職活動を終える時期 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・志望業界 ・就活の軸 ・志望動機 ・希望勤務地 ・学生時代に力を入れたこと →きっかけ、努力の内容、挫折経験、得たこと ・軽いプレゼン ・実らなかった経験 ・友人からの印象 ・人と関わる上で意識していること ・弱み ・働く上で活きる武器 ・ビジネスモデルの理解の確認 ・営業のイメージ、不安な点 ・キャリアビジョン

実施日程

12月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

会社概要、トライトグループの強み、仕事の流れ、社風、質疑応答

イベント詳細

会社概要、強み、今後の展望、仕事の流れ、求める人物像

当社への志望動機を教えて下さい。

3つの理由から自分の理想とする「人の人生のターニングポイントのような存在」に近づけると思ったからです。 まず1つ目は「生き方のマッチング」という理念です。ただ人材仲介の仕事ではなく、人と企業の間に入り、どんな生き方をしたいか、それが合うかマッチングできる所です。 2つ目は成長環境です。トライトグループには結果に対するインセ...