トライトの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

主に2つの理由があります。1つ目に、会社の雰囲気です。働く人は良い人が多い印象でしたが、体育会系、数字が大事と印象も同時に感じ、自分に合わないと感じたからです。2つ目に、就活を通じて、自分が本当にやりたいことは人材紹介ではないと気付いたためです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方（男性）

経緯

二次面接の合否連絡と共に、人事との面談の予約を行ったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（男性）

経緯

一次面接選考結果と同時に、人事面談の案内が来たため参加しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名（女性）

内容

人材紹介全般の説明や、その中でのトライトグループの立ち位置などの説明がありました。

承諾/辞退理由の詳細

現状は承諾で考えているが、他者の選考結果にもよるため期限を延ばしてもらっている状態

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

経緯

最終面接向けたフィードバックと、現状で質問したい事をしっかりと聞く時間。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

試験科目

適正試験

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

承諾/辞退理由の詳細

離職率がデータとしてある訳ではないが、若い方が多く、社員の入れ替わりが多いということも伺ったので、その点が自分にとって不安要素となったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

経緯

選考フローの一環

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社5年目の現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目の人事の方

当社への志望動機を教えて下さい。

3つの理由から自分の理想とする「人の人生のターニングポイントのような存在」に近づけると思ったからです。 まず1つ目は「生き方のマッチング」という理念です。ただ人材仲介の仕事ではなく、人と企業の間に入り、どんな生き方をしたいか、それが合うかマッチングできる所です。 2つ目は成長環境です。トライトグループには結果に対するインセ...