エイジェックの 通過ES・選考体験談一覧

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

内定後の研修など

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

オフィスサービス職の中で偉い方

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

・インターンシップはどうだったか ・弊社のどこに興味をもったのか ・志望動機 ・大学でどんなことを学んでいるか ・大学で学んだことをどう弊社で活かせるか ・いい成績を保てた理由 ・高校時代のこと ・部活のこと ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンシップでお会いした人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付に電話が置いてあり、そこで人事の方を、呼びます。その後席に案内され面接が終わったら、オフィスのフロアを少し紹介していただき終了です。

質問内容

・インターンシップはどうだったか ・企業に興味を持ったきっかけ ・どうやってこの会社を知ったか ・接客業の経験はあるか→深堀 ・周りの人からどんな人と言われるか ・短所 ・入社してどんなことがしたいか ・質疑応答

内定後の課題の有無

ITパスポートを入社までに取得しておくこと

内定後の拘束

1月から入社日までは予定がある日を伝えてほしいと言われました。

内定後の研修など

一カ月ぐらい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業。上の立場の人だったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着→席に案内される→面接スタート

質問内容

ICTビジネスサポート職についての詳しい仕事内容の説明→志望理由、学生時代にやってきたことなど一次面接の記録を元に面接官が気になったことを質問される流れです。全体でいえば、半分説明、半分面接みたいな感じでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着→席に案内される→面接スタート

質問内容

志望理由、なぜこの職種を選んだのか？、自己PR、大学で学んだこと、サークルについて、卒業研究について、将来のビジョン、バイトについて、高校の部活動について。など、履歴書に書かれたことを深堀されるという形式でした。

学業で取り組んだこと

ゼミナールにおいて、ある自治体とタイアップした「地元の町おこし」の活動に取り組んだ。 タイアップした自治体は◯◯圏の田舎の町だったのだが、若者の数が少なく街の高齢化が課題となっていた。そこで私は この町に若者が来るようにする必要があると感じ、「若い層への村の存在を意識づけること」を目標とした。　 具体的な策としては大学生に...

自己PR

私はどんなことにも泥臭く立ち向かい、乗り越えられる人間である。 これを象徴するのが、中学校時代の部活動での経験である。 私は中学生時代◯◯部に所属していたのだが、中学校入学以前に◯◯経験は一切なく完全にゼロからのスタートであった。 周りはみな◯◯経験者で、当然他のどの部員よりも◯◯の技術は劣ってしまっていた。 途中で何度か...

学生時代にもっとも打ち込んだこと

◯◯サークルにおける、部員の増加である。 私の所属するサークルは年々部員の数が減少してしまい、活動の規模が狭まってしまっているという課題があった。 サークルの広報を務めていた私はこのままではサークルの存続が怪しくなってしまうと感じ、自分たちが卒業後も安定して活動を行うサークルであり続けられるようにしたいと考え、「自分の力で...

承諾/辞退理由の詳細

第二希望の職種での内定だったこともありますが、他社様からも内定を頂き、そちらの方がより自分のしたい仕事ができると思ったためです。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

問題数は多くも少なくもない印象でした。対策をしていなかったため、難しい問題も多かったですが、選択式の問題だったので空欄はなくし、出来る限りの力を尽くしました。

対策方法

筆記試験があるとは知らなかったため、特にしていませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリアの責任者

会場到着から選考終了までの流れ

到着し、受付のようなところで名前を言うと、すぐそばにある応接スペースに案内されました。少し待つと、一次面接の担当の方が来られ、二次面接の説明を聞きました。二次面接の面接官の方は県外で勤務されている方とのことで、想定外でしたが、お借りしたパソコンやイヤホンを使って面接官の方とはオンライン上でお話ししました。

質問内容

・自己紹介 ・資格を取得しようと思った理由 ・大学での学びを仕事でどう活かすか ・大学の専攻とは異なる業界を志した理由 ・アルバイトの経験について ・転勤があることに対する自分自身や家族の考え ・人と関わる仕事と1人で進めていく仕事はどちらが得意か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの女性

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると承認され、面接官の方から簡単な自己紹介の後、面接が始まった。

質問内容

・自己紹介 ・中学校から大学までの部活動について ・それぞれ部活動についての深掘り質問 ・希望職種（第三希望まで） ・勤務地の希望 ・車の免許を持っているか ・仕事をする上で、健康面等で心配なことはあるか

志望理由

私の就職活動の軸は、「人の成長に携わり、自分自身も成長できる仕事」です。新型コロナウイルスの影響で、働きたくても働けない人がいる一方で、人手不足が問題となっている企業も多いことを知り、人材業界に関心を持ちました。貴社は、資格取得支援やキャリアチェンジ制度があり、自分自身が成長できる環境が整っていると感じたため、志望致しまし...

各質問項目で注意した点

大学指定の履歴書を提出しましたが、一度第三者に見てもらったことは良かったと思います。

承諾/辞退理由の詳細

信用できる会社だと思ったため。 また、キャリアチェンジ制度で、その時にやりたいことを経験できるため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の上の方　女性

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、連絡をする

質問内容

一次面接、二次面接で答えたことの確認とそれに対する深掘りが多かったです。 志望理由は聞かれず、職種の説明、何をしているかの確認、また、それに合意しているかどうか。 質問には何でも答えてくださる雰囲気だったので、わからないことは聞いた方がいいと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、無し

質問内容

二次面接も、基本的に履歴書に沿って進められていました。 自己pr、学生時代に力を入れたことの深掘り、アルバイトの経験、志望動機、それぞれ深掘りがありました。 自分が希望している職種の確認や何をしているところが理解しているかどうかの確認がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の方　人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し。

質問内容

基本的に履歴書に沿って進められていました。 自己pr 学生時代に力を入れたことの深掘り アルバイト　志望動機 それぞれ深掘りがありました。 就職活動の軸や、なぜその業界なのか、他に受けている会社はどこかなど、幅広く聞かれました。

試験科目

適性検査

対策方法

特になし

承諾/辞退理由の詳細

雇用形態が派遣だったので

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

大学でどのようなことを学んでいるのか どうして今の大学を選んだのか 志望動機 アルバイトで働く際に意識していたこと 自己PR →それを発揮したエピソード 志望業界、職種など 他社の選考状況 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

なぜ1day選考会に参加したのか 事務職のイメージ 大学でどんなことを学んでいるのか どの職種がやってみたいのか アルバイトで失敗したこと、解決したことについて 志望業界 現在の就活の状況 逆質問

内容

アウトソーシング事業の説明 各職種がどのような仕事をしているのかの説明 制度について

注意した点・感想

幅広い職種があるなと感じた。また、キャリアチェンジ制度という人事制度があるため、さまざまな職種にチャレンジできる企業なのだなと思った。また、資格を取得すると報奨金が出ると聞き、資格取得に積極的であると感じた。

学生時代に力を入れたこと

接客のアルバイトに力を注ぎました。私は、初対面の人とのコミュニケーションに苦手意識がありましたが、友人から誘われて挑戦することにしました。始めの頃は、お客様から「声が小さくて聞こえない」とのご指摘を受けました。そこで、大きな声で明るく話しかけることを意識して接客したところ、お客様アンケートで「接客の良い従業員」に選んでいた...

自己PR

私の魅力は、ポジティブなところです。アルバイトの業務中に失敗してしまった時には、まず反省して、次に同じ失敗をしないようにしようと考え、落ち込まずに改善策を考え、次に活かして行動してきました。また、周りの人にも前向きに考えてアドバイスすることができます。ポジティブにものを考えることで、失敗を恐れずに挑戦することができます。ポ...

志望動機

貴社の、さまざまな職種に挑戦できる「キャリアチェンジ制度」を通じて、多くの経験を得られるところやキャリアを積み重ねていけるところに魅力を感じたため、志望しました。また、キャリアアップやキャリアチェンジへ積極的に挑戦できる、職業訓練や資格取得支援などの研修制度が整っているところにも惹かれました。貴社の一員として、私の強みであ...

イベント詳細

エイジェックの事業内容 業界 仕事内容 ビジョン 制度 働く環境

イベント詳細

・会社の概要 ・事業について ・職種について ・キャリアチェンジ制度について ・選考フロー、募集要項 ・質疑応答

趣味

趣味は音楽鑑賞とランニングです。音楽鑑賞では、自身が未経験の事柄での感情を知ることができるので魅力的に感じます。また、ランニングでは気分転換に最適で、自身の免疫も上げることができ好んでおります。

特技

特技は情報収集です。友人や家族が欲しい商品がある際、独自の調べで提案した商品が年末のベストプロダクトアワードに入賞することが多くあります。例えば、家電製品や化粧品などです。

自己PR

探究心が強く、すると決めたら最後まで取り組みます。私は、興味を持ったものは全て受講しようと考え、語学、経済学、法学、心理学など必修単位より26単位多く修得しました。そのため疑問点は授業終了時に質問し解決するなど能動的に取り組みました。特に苦労したのは、1300音もある中国語の発音の習得です。そこで、自分の持っている3つの教...

イベント詳細

エイジェックグループ概要 募集職種・福利厚生について

イベント詳細

会社概要、事業内容、職種について、選考フロー

イベント詳細

アウトソーシング事業を主に行っている。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

学生時代は、大学という4年間を後悔しない積極的に行動することを心掛けて過ごした。自分自身が◯◯を通じて感動体験や、人との関わり、出会いを経験してきたことから◯◯に関心を持っており、大学で学んでいる。一年生の頃には、そのような◯◯を学びたい◯◯の仕事へ関心がある人を集め、コミュニティを立ち上げた。学生コミュニティとして課外活...

自己 PR

私は、仕事において経験を積み成長し、最終的には、スポーツ界に新たな価値を提供できる人間になりたい。理由は、スポーツの持つ喜怒哀楽の感情を生み出す力や、人と人をつなぐ力を自分自身がインターン等で感じてきたためである。そして、スポーツを通じて地域の過疎化・空洞化の解消、共生社会の実現など様々な社会課題を解決したいと思っている。...

学生時代に最も打ち込んだこと

特に行動力、切り開く力を大事にしている。高校時代、◯◯部の立ち上げを共にした友人が、高校3年で突然◯◯に留学した。日本における動物の価値改善を夢見て、先進国の◯◯へ行った彼女の行動は、ただ漠然と◯◯を大学で学びたいと思っていた私にとって衝撃であった。その出来事から大学では◯◯を学んでいく中で積極的にチャンスを探して行くこと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職　設立当初からの古株

会場到着から選考終了までの流れ

人事が面接会場まで案内、少しアドバイスもくれる。 面接後はオフィスを簡単に案内してくれる。

質問内容

なぜその大学を選んだのか 興味を持ったきっかけ 志望理由 他の業界ではなく、なぜ人材なのか 他者の選考状況 就職活動の軸 （広告の話が出たため）広告業界はどうなっていくと思うか。 人材業界はどうなると思うか。