クイックの 通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

URLにアクセスして待機

GDのテーマ・お題

機密ですが、答えのない課題に対して考えるような内容でした。

GDの手順

自己紹介→役割決め→定義づけ→前提決め→話し合い 基本的に通常通りのディスカッションの流れだと感じます。

試験科目

性格検査、言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

事前にHPなどでクイックの求める人物像を調べ、大きく逸れない程度に合わせました。

実施日程

2025年7月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学生時代に頑張ったこと

◯◯の夢を語るコンテストにおいて、メンターとして◯◯名の応募から選ばれた学生を、通過段階◯◯位から◯◯位へと導きました。担当した学生は強い想いを持っていた一方で、内容が抽象的で自信を持てずにいました。そこで私は、丁寧なヒアリングを通して彼女の原体験を深掘りし、混在していた情報を整理して論理的な構成へと再構築しました。また、...

自己PR

私の強みは、目標達成に向けて計画を立て、継続的に実行する「計画力」です。その一例として、大学在学中に◯◯カ国以上を渡航し、そのうち◯◯カ国を一人で訪れました。大学入学時に「◯◯カ国渡航」という目標を掲げた際、費用面や学業との両立から実現は難しいと言われました。しかし、適切な計画と管理を行えば達成できると考えました。具体的に...

ゼミや研究専攻テーマ内容

◯◯学系ゼミで行った、◯◯を対象とする「◯◯イメージの変容」に関する研究です。目標は、SNSなどで形成される事前イメージと現地の 実態との差異を、現地調査を通じて明らかにすることでした。約◯◯カ国を訪れた自身の経験から本テーマを設定し、現地でのインタビューや◯◯観察 を行うため、海外ワークショップに参加しました。参加者◯◯...

試験科目

個人特性分析・言語

対策方法

個人特性分析では一貫性を心がけて回答すること。言語ではとにかく最後まで回答を埋めること。

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会の後、GDとそのFB

GDのテーマ・お題

AIに取って代わられない仕事

GDの手順

・自己紹介（アイスブレイク） ・役割決め ・流れ・時間配分決め ・現状分析 ・課題特定 ・施策洗い出し ・施策評価 ・発表

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

大阪オフィス

インターンの形式

実務体験形式

あなたが最も力を入れた活動を教えてください

◯◯人規模の中高◯◯部のコーチとして、年間の入賞者を◯◯人から◯◯人に増やした指導改革

その活動で課題に対して、あなたが「何を」「どの程度」したか教えてください。

◯◯人の中高◯◯部のコーチとして、1年で年間入賞者を◯◯人から◯◯人へ増やした指導改革だ。6歳から◯◯を学び、スキルの伝播と後輩の成長を支援したいと考え、コーチに挑戦した。課題は、画一的な動画視聴型指導では個々の実力差に対応できず、努力していても入賞できない環境があったことだ。そこで「年間入賞者を◯◯倍の◯◯人にする」と目...

ゼミや研究専攻テーマ内容

◯◯ゼミ。文化人類学に関する研究のためフィールドワークを実施している。

学生時代に最も力を入れたこと

◯◯サークルの新歓広報として、TikTokでの動画発信をし、昨年度の約2倍である70人の新入生を獲得した。サークルは年々メンバーが減少し、これまでの公演の規模やクオリティを維持できないという課題を抱えていた。サークルでリーダーを務めていた私は「本番の演技の完成度に惹かれた」という観客や新入生の声に着目し、サークルの魅力を視...

企業選びで重視すること

企業選びで重視しているのは、①人や社会に前向きな変化をもたらせること、②安心して挑戦・成長できる環境があることの2点である。目の前の一人に寄り添う形でも、社会全体に影響を与える形でも、自分の行動によって相手 の感情や行動がポジティブに変わることにやりがいを感じる。また、精神的・経済的に安定した土台があるからこそ、失敗を恐れ...

承諾/辞退理由の詳細

人材紹介のコンサルタントとしての専門性は高まるものの、事業部横断の選択肢があまりないように感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

部屋まで案内され待機

質問内容

学生時代のエピソードに対して、「なぜ◯◯ではなくその選択をしたのか」、「もし◯◯していたらどうなっていたか」など、自分の選択の背景にある部分を探られ、その話でかなりの時間が経っていた。 最後の逆質問では、自分の弱みを踏まえてうえでアドバイスをいただいた。

経緯

二次面接通過と同時に連絡

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

選考要素はないと伝えられ、リクルーターの経歴や仕事内容、今後の選考の流れやリクルーターの役割を伝えられた後、こちらから逆質問をした。逆質問では一気通貫のビジネスモデルのメリットデメリットやより具体的な業務内容を質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネジャー

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

学生時代のエピソード→サークルでの取り組みとそこに繋がる過去の経験を話した。 自分の弱みについて→行動力を弱みに挙げ、弱みをいつから自覚したのか、弱みがでた経験、今後どう向き合うか、仕事でその弱みはなぜ弱みになり得るのか深堀をされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

学生時代のエピソード→サークルでの取り組みやそこに繋がる過去の経験を話した。 就活軸は何か、他にどんな企業を見ているか→成長環境と社会貢献の軸を話した。選考状況は正直に3社ほど話したが、他社との違いを突っ込まれ、曖昧な回答になってしまった。

内容

会社説明、座談会、選考案内

注意した点・感想

特に選考要素はないと思われたが、座談会では質問をするようにした。会社のことを知ることもそうだが、社会人と少しでも対話する練習だと思って質問をした。また、クイックの業務内容から強み、見につくスキルまで細かく理解することができた。

あなたが最も力を入れた活動を教えてください（できれば高校・大学等直近での経験が好ましい）

塾のアルバイト

その活動で課題に対して、あなたが「何を」「どの程度」したか教えてください　　

アルバイト先である塾で、塾の登校率を◯%から◯%へ向上させた経験です。当時、登校率が◯%未満と低迷していました。そこで目標登校率◯%を掲げ、改善に取り組みました。まず、チーム全員で登校した生徒と直接会話をし、◯◯という課題を発見しました。原因は受験を意識する機会の少なさと考え、課題解決のために「◯◯◯◯」という施策を実施し...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

お題は忘れました。

GDの手順

社員さんが最初に司会っぽい感じで自己紹介と学生の自己紹介を促した。そこからGD開始。オーソドックスなお題だったと思うので、前提確認から定義づけ、課題分析から施策の発散と収束という流れでした。GDが終わったら社員さんに発表し、質問に答えました。その後は一人一人にFBを頂きました

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語20分、非言語30分、性格検査20分

対策方法

特にないです。企業オリジナルだったので今までやってきたSPIの勉強があれば大丈夫かなと思いました

実施日程

9月27日-28日

実施場所

溜池山王のオフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

メールのURLから

GDのテーマ・お題

口外禁止

GDの手順

軽く会社や事業の説明があってから、自由にグループで話すように言われる。終了後には個別フィードバックがある。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

従来のSPIや玉手箱を対策していれば解けるような問題が多い。

実施日程

2025年7月下旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

実務体験形式

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特に対策はしていない。適性検査の結果をもとに推測されるパーソナリティ像が記載された資料を人事は持っており、カルチャーマッチが測られる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

GDのテーマ・お題

秘密にするように伝えられた。

GDの手順

・自己紹介 ・役割決め（ファシリテーター、ノートテイカー、タイムキーパー） ・前提共有 ・発散と収束 ・まとめ ・発表

実施日程

2025年8月2〜3日

実施場所

クイック大阪本社

インターンの形式

実務体験形式

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためURLにアクセスして待機

GDのテーマ・お題

秘密にするよう伝えられました

GDの手順

ブレイクアウトルームに分かれた後、順次自己紹介を行い議論を始めました。学生のレベルやグループディスカッション経験の有無など様々だったので、まずは全員で方向性を固めました。

試験科目

性格検査、言語

各科目の問題数と制限時間

性格検査：20分 言語：10分 問題数は覚えてないです

対策方法

事前にクイックの求める人物像を調べ、自分の性格と大きく解離しない程度に寄せました。

実施日程

2025年9月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室後開始、退室

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ◯◯で行った新入生勧誘活動の具体的内容と成果を数字を用いて説明しました。 また、学部1年生の講義におけるエデュケーショナルサポーターというバイトを行なっていたことも伝え、その特徴について話しました。

実施日程

2024年8月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク