クイックの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着▶案内▶面接

質問内容

自己紹介（大学・研究テーマ・学生時代に力を入れたこと） 大学の質問 ▶深堀り 自分の弱み ▶どうしてそう考えたのか ▶改善はどうすればできたか 人にされた嫌な経験 ▶その時どう考えたのか ▶戻れるならどうするか 人に嫌なことをしてしまった経験 ▶その時どう考えたのか ▶戻れるならどうするか 逆質問

試験科目

適性検査（言語、非言語、性格）

各科目の問題数と制限時間

はっきりと覚えていないが、そこまで難しい問題が多いわけではない。 性格検査はSPIのものとほとんど変わらない仕様だった。

対策方法

特に対策ができるわけでもなく、企業オリジナルなのでありのままで受けた

経緯

二次面接後に連絡があり、メンターをつけることとなる

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

自己分析について ▶どうしてそのような強み・弱みに気づけたか、具体的なエピソード ▶他社でも人材紹介業はできると思うが、その中でもどうしてクイックなのか ▶クイック入社後の希望勤務地や入りたい事業部など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着▶電話受付▶案内▶面接

質問内容

自己紹介（大学・研究テーマ・学生時代に力を入れたことの触り） 学生時代に一番頑張ったこと ▶どうして頑張ったの？モチベーションは？ ▶具体的にどのくらい結果を出せたの？ 逆質問 ▶どのような若手社員が伸びるか ▶企業理念が実際に数字を追う場面でどのくらい発揮されているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事5年目の社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続するだけ

質問内容

自己紹介（大学・研究テーマ・学生時代に力を入れたことの触り） ▶ここから少し深堀り 大学の話 ▶ここから少し深堀り 学生時代に一番頑張ったこと ▶ここから少し深堀り 逆質問 ▶個人として、どのようなことを意識しているか？

内容

企業説明会（事業内容、選考フローなど）

注意した点・感想

特になにか用意して挑むものでもないので、気楽に参加はできる。マイクオフのカメラはオンだが、スーツで受ける必要は全く無く、大学に通う時の私服、もしくは気になるのであれば、オフィスカジュアルなどで十分である。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

言えない

GDの手順

まずは自己紹介を行い、その後グループディスカッションを開始。役割決め、時間配分決めてから通常通りのプロセスで議論した。

試験科目

言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

様々な問題集を買い、それを何回も解き直し、復習を行い、対策した。

実施日程

2025年6月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025年7月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン 企業説明→グループディスカッション→発表→総評

GDのテーマ・お題

これからの日本で、ニーズがなくならない可能性が高い仕事とは

GDの手順

各グループに分かれ、テーマの定義付け（かなりアバウトなテーマなので、何年後のことなのか、業界は絞るか等、ブレずに議論するための土台が必要） 議論（定期的に人事の方がグループの意見聞きに入室する） 発表（各グループ5分ほど） 総評

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語20分 性格診断10分

対策方法

特にないが、SPIや玉手箱問題を対策しておけば、幾分か緊張せず楽に解けると思う。

実施日程

2025年6月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

企業説明会→グループディスカッション→発表→解説

GDのテーマ・お題

これからの時代に日本でニーズがなくならない可能性が高い仕事

GDの手順

1.テーマの定義づけ（これからの時代とは何年後の時代の話をしているのか、ニーズがなくならないとは） 2.議論 3.発表

試験科目

言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、性格検査：100問（20分）

対策方法

特に難しくないと友人から聞いていたので、対策は行いませんでした。

実施日程

7月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続

GDのテーマ・お題

守秘義務のため非公開

GDの手順

会社説明 自己紹介 役割決め（ファシリ、タイムキーパー、書記） 前提共有 議論 まとめ 発表

試験科目

言語・性格検査 問題数については不明

各科目の問題数と制限時間

言語・性格検査（合計30分以内）

対策方法

特に対策はしていない。性格検査については一貫性があるように気をつけて回答した。

会場到着から選考終了までの流れ

URLにアクセスして待機

GDのテーマ・お題

機密ですが、答えのない課題に対して考えるような内容でした。

GDの手順

自己紹介→役割決め→定義づけ→前提決め→話し合い 基本的に通常通りのディスカッションの流れだと感じます。

試験科目

性格検査、言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

事前にHPなどでクイックの求める人物像を調べ、大きく逸れない程度に合わせました。

実施日程

2025年7月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学生時代に頑張ったこと

◯◯の夢を語るコンテストにおいて、メンターとして◯◯名の応募から選ばれた学生を、通過段階◯◯位から◯◯位へと導きました。担当した学生は強い想いを持っていた一方で、内容が抽象的で自信を持てずにいました。そこで私は、丁寧なヒアリングを通して彼女の原体験を深掘りし、混在していた情報を整理して論理的な構成へと再構築しました。また、...

自己PR

私の強みは、目標達成に向けて計画を立て、継続的に実行する「計画力」です。その一例として、大学在学中に◯◯カ国以上を渡航し、そのうち◯◯カ国を一人で訪れました。大学入学時に「◯◯カ国渡航」という目標を掲げた際、費用面や学業との両立から実現は難しいと言われました。しかし、適切な計画と管理を行えば達成できると考えました。具体的に...

ゼミや研究専攻テーマ内容

◯◯学系ゼミで行った、◯◯を対象とする「◯◯イメージの変容」に関する研究です。目標は、SNSなどで形成される事前イメージと現地の 実態との差異を、現地調査を通じて明らかにすることでした。約◯◯カ国を訪れた自身の経験から本テーマを設定し、現地でのインタビューや◯◯観察 を行うため、海外ワークショップに参加しました。参加者◯◯...

試験科目

個人特性分析・言語

対策方法

個人特性分析では一貫性を心がけて回答すること。言語ではとにかく最後まで回答を埋めること。

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会の後、GDとそのFB

GDのテーマ・お題

AIに取って代わられない仕事

GDの手順

・自己紹介（アイスブレイク） ・役割決め ・流れ・時間配分決め ・現状分析 ・課題特定 ・施策洗い出し ・施策評価 ・発表

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

大阪オフィス

インターンの形式

実務体験形式

あなたが最も力を入れた活動を教えてください

◯◯人規模の中高◯◯部のコーチとして、年間の入賞者を◯◯人から◯◯人に増やした指導改革

その活動で課題に対して、あなたが「何を」「どの程度」したか教えてください。

◯◯人の中高◯◯部のコーチとして、1年で年間入賞者を◯◯人から◯◯人へ増やした指導改革だ。6歳から◯◯を学び、スキルの伝播と後輩の成長を支援したいと考え、コーチに挑戦した。課題は、画一的な動画視聴型指導では個々の実力差に対応できず、努力していても入賞できない環境があったことだ。そこで「年間入賞者を◯◯倍の◯◯人にする」と目...

ゼミや研究専攻テーマ内容

◯◯ゼミ。文化人類学に関する研究のためフィールドワークを実施している。

学生時代に最も力を入れたこと

◯◯サークルの新歓広報として、TikTokでの動画発信をし、昨年度の約2倍である70人の新入生を獲得した。サークルは年々メンバーが減少し、これまでの公演の規模やクオリティを維持できないという課題を抱えていた。サークルでリーダーを務めていた私は「本番の演技の完成度に惹かれた」という観客や新入生の声に着目し、サークルの魅力を視...

企業選びで重視すること

企業選びで重視しているのは、①人や社会に前向きな変化をもたらせること、②安心して挑戦・成長できる環境があることの2点である。目の前の一人に寄り添う形でも、社会全体に影響を与える形でも、自分の行動によって相手 の感情や行動がポジティブに変わることにやりがいを感じる。また、精神的・経済的に安定した土台があるからこそ、失敗を恐れ...

承諾/辞退理由の詳細

人材紹介のコンサルタントとしての専門性は高まるものの、事業部横断の選択肢があまりないように感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

部屋まで案内され待機

質問内容

学生時代のエピソードに対して、「なぜ◯◯ではなくその選択をしたのか」、「もし◯◯していたらどうなっていたか」など、自分の選択の背景にある部分を探られ、その話でかなりの時間が経っていた。 最後の逆質問では、自分の弱みを踏まえてうえでアドバイスをいただいた。

経緯

二次面接通過と同時に連絡

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

選考要素はないと伝えられ、リクルーターの経歴や仕事内容、今後の選考の流れやリクルーターの役割を伝えられた後、こちらから逆質問をした。逆質問では一気通貫のビジネスモデルのメリットデメリットやより具体的な業務内容を質問した。