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クイックの面接/面談の体験談一覧です。クイックの本選考とインターンシップの面接やリクルーター面談等で面接通過者が実際に聞かれた質問と回答例、雰囲気、結果の通知時期・方法、聞いた逆質問などを1次面接・2次面接から役員・社長などとの最終面接まで掲載。面接対策として、志望動機や学生時代に頑張ったこと・自己PRの回答のほか、自分の長所・短所、過去の失敗経験の答え方など就活の面接でよく聞かれる質問とその受け答えから、クイックの選考に通過する秘訣をぜひ学んでください。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】前半は質疑応答、後半は逆質問 【質問内容】これまでは志望理由よりもパーソナルな部分を深掘りする面接が多かったが、最終面接では就活にもっと焦点をあてた内容の質問や、遠回しに志望度を測るような質問が多かった。就活軸や見ている業界、企業...
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【経緯】これまでの選考におけるフィードバック面談 【会場到着から選考終了までの流れ】30分ほど逆質問 【質問内容】これまでの選考を振り返って、当社に対する印象や全体を通じた感想を聞かれた。選考要素はない面談なので、ありのままに話せばいいと思う。その他には、会社に対して何か不安や疑問点はないか、クイック以外のことも含めて...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】前半は質疑応答、後半は逆質問 【質問内容】小学生から現在大学に至るまでを丸裸にするような面接だった。どんな経験をしたのか、どんな性格だったのかを覚えている限りで質問された。あまり、就活チックな定番の質問はされず、どちらかというと、もっ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】学生一人一人に質問がローテーション 【質問内容】学生時代に力を入れたことは何かを聞かれた。これに関する質問をいくつか深掘りされていった。大体一人4問程度。その他には聞かれていない。深掘りの仕方も学生人それぞれだったので、あらかじめ関連情報...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラスの方との面接でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】はじめにリクルーター社員の方と少しお話をした後面接を行い、終わった後もリクルーター社員さんとの面談がありました。 【質問内容】今までで一番頑張った時期はいつか、どう自分の中で意識が変化したのか 人にされて一番嫌...
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【経緯】最終面接前の擦り合わせと面接練習 【会場到着から選考終了までの流れ】メンター社員さんとの面談と最終面接前に模擬面接を行いました。 【質問内容】何故人材業界を志望しているのか、今まで志望していた業界を受けなくなった理由、人材業界の方が志望度の高い理由、今まで一番頑張ったこととその深掘り、クイックを志望する理由を聞かれ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの方との面接でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程度の面接でした。 【質問内容】人材業界についてしっかり理解できているか深掘りされました。なぜ人材紹介ビジネスに興味を持っているのか、人材派遣・求人広告・組織コンサルとの違いを交えてお話しする必...
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【経緯】一次面接後のリクルーター面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程度の面談でした。 【質問内容】一次面接終了後の面談だったため面接がどのような感じだったかの報告と感想、面接担当社員からのフィードバックをお聞きしました。その上で次の部長面接の対策(業界理解・より深い自己分析や志望動機の構築)を行いま...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社7年目くらいの現場社員の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程度の面接でした。 【質問内容】自分自身についての質問が多かったです。部活動などの経験やサークルでの経験、挫折経験や一番頑張った経験などの話からなぜその活動を始めようとおもったのかの思い...
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【経緯】インターンシップでグループ担当の社員さんから選ばれた人は特別面談を組んでもらえます。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程度の面談でした。 【質問内容】インターンシップを受けてみての感想やお話しした社員さんの印象について聞かれました。また自分自身について(学校生活の話、今までの経験、頑張ったことな...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】学生時代に頑張ったことについてを主に聞かれた。 深掘りの内容としては、 ・なぜその取り組みをおこなったのか ・取り組みを通じて身についたもの ・なぜ熱量を持ってその取り組みを行うことができたの...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 新卒採用担当リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 【質問内容】「学生時代に一番頑張ったこと」最初の質問はこれだけです。インターンシップに申し込み面接日が近づくと質問内容が書き込まれています。 この質問に対しての回答に深ぼる質問やそれらに関連する...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】上席執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】メンターさんがフロントで出迎えて下さり、そのまま応接室に移動しました。 面接官の方が来るまで、メンターさんとアイスブレイクを行いました。 【質問内容】・自己紹介とその深堀 大学での学びについて特に深堀をされました。 ・短...
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【経緯】最終面接前の模擬面接を行っていただくために社員面談を調整して頂きました。 【会場到着から選考終了までの流れ】メンターさんがフロントで出迎えて下さりそのまま会議室に移動しました。 そこからまた別の社員さんと模擬面接を行いました。 【質問内容】模擬面接中の内容 ・就職活動の軸 ・長所短所 ・就職活動の流...
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【経緯】最終面接の前に会社とのマッチ度をすり合わせするべく社員面談を行って頂きました。 【会場到着から選考終了までの流れ】メンターさんがフロントで迎えて下さり、会議室に移動しました。 その後社員の方との面談を行い、オフィス見学まで行って頂きました。 【質問内容】私が質問したことになりますが ・その社員さんがなぜクイック...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライントークルームに入室 【質問内容】・自己紹介のその深堀 深堀の回数が通常より多かったです。 なぜそれを始めようと思ったのか、なぜそんなに頑張ることが出来たのかなど、動機や原動力を主に聞かれました。 ・就職活...
2
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【経緯】一次面接の振り返りと二次面接の対策として機会を頂いた。 【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんから電話をかけてくださった。 【質問内容】・一次面接のフィードバック 話す内容に盛り込むべきポイントや、より言語化するべき内容を教えていただいた。 ・二次面接に向けた対策 学生時代に力を入れたことの話し方に不...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー職のコンサルタントの方 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライントークルームに入室 【質問内容】・自己紹介とその深堀 自己紹介では大学の内容とアルバイトの内容に分けたので、2点について深堀られました。 ・学生時代に力を入れたこと アルバイ...
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【経緯】サマーインターンでメンターとして着いてくださった方の推薦で、早いうちから私個人のメンターさんをつけて下さることになりました。 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライントークルームに入室 【質問内容】お互いの自己紹介 私の過去の経験や価値観まで聞いてくださいました。選考には一切関係ありませんが、聞...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 新卒5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに参加し、ブレイクアウトルームへ移動 面接官の自己紹介から始まり、指名制で1人ずつ学生時代に力を入れたことを聞かれました。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと (選考の前に質問内容は開示されていました。) ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・幼少期はどんな子だった ・何が変わったきっかけ ・その中から面接官が気になったことを深ぼられる ・自分はどんな性格だと思うか ・志望理由 ・軸 ・...
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【経緯】一次面接終了後、人事のリクルーターの方がついてくださった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】最初に前回の面接のフィードバックをもらったのちに、質問の時間を用意してもらえる。また、自身の自己分析も手伝ってくださる。質問内容は、自身が調べた仕事内容と齟齬がないかを知るため、仕事内容中...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・就活の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜ始めたのか ・特に大変だったこと ・今振り返って活動は何点ぐらいか ・100点にするには何が足りなかったか ・将来どんな人になりたいかとそ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に入って待機、その後社長が部屋に入ってくる形でした。 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介からの深掘り ・履歴書を見ながら深掘りの質問をされる ・志望理由 他社と比較した時この会社はどうか ・長所と短所 この質問から深掘...
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【経緯】最終面接前の面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室 【質問内容】・今後の選考の流れの説明や注意事項について ・これまでの就活スケジュール、状況について 見ている企業、業界について どうしてこの業界なのか? いつまでに就活を終えたいかなどの基本的な共有 (ここの時間がかなり長く...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったことは何か ・長所、短所はどのようなところか (深掘りされる) ・挫折経験があるかどうか ・クイックに対するイメージはどのようなものか ・ケース面接 ・逆質問 ...
2
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 リーダー職 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライン会場に入室して開始。 【質問内容】・自己紹介(そこから少しだけ深掘り) ・幼少期から現在までについての質問 小・中・高それぞれでどんな人だったか→︎深掘り ・今までで困難にぶつかっても...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施。 【質問内容】一次・二次面接で聞かれた、学生時代に力を入れたこと、幼少期から大学時代までの体験に加えて、人材業界についての知識、クイックについての知識も問われた。基礎的な知識を問われた上で、自分の考えというところまで聞...
1
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施。 【質問内容】一次面接に引き続き、学生時代に頑張ったことや幼少期から現在までの経験についての話題がほとんどだった。ただ、二次面接では、大学時代に学んだことに対する深掘りなど、一次面接よりも幅広い角度・話題か...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施 【質問内容】学生時代に力を入れたことや幼少期から現在までの経験についての話題が大半だった。また、クイックを志望した動機などは特に聞かれず、コンサルタントという仕事やクイックと私とのマッチ度や相性的なところを確かめら...
1
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岩手大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ リクルーターの社員さんと合流し、面接会場まで移動 ↓ 面接会場でリクルーターの社員さんとアイスブレイク ↓ 面接官が入室し、面接実施(リクルーター同席) ↓ 面接終了 【質問内容】学生時代に頑張った...
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岩手大学 | 文系
【経緯】三次面接(部長面接)が終了後、就活状況の整理、および最終面接の準備をするために、5回ほど実施 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施 【質問内容】企業選びにおいて何を重視しているのかといったことや、過去体験をリクルーターの社員さんとすりあわせして、自分とクイックのマッチ度みたいなところを改めて確認するこ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若め、人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでおこなった 【質問内容】最初に自己紹介をして、学生時代頑張ったこと、自己PRの深堀りのみを答えた。 指名された順に答えていく方式。 最後に1dayインターンに参加したいのか、長期インターンに参加したいのかの意思確認...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役社長 【会場到着から選考終了までの流れ】・受付 ・メンターが迎えに来て案内される ・先に部屋に入り社長を待つ ・面接 ・選考終了 【質問内容】・名前の由来 ・志望理由 ・今までどのような企業を見てきたか ・同業他社の人材系の会社をいくつか挙げてクイックと...
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【経緯】最終面接に進むかどうかの判断だけでなく、相互理解のズレがないかの解消。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのオンライン 【質問内容】・幼少期から現在までの人生についての深堀 ・大切にしている価値観や軸の言語化のサポート ・他社の選考状況と志望度の整理 ・企業に対しての理解度を深めるだけでなく、ミスマッ...
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【経緯】リクルーターとの顔合わせ 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomオンライン 【質問内容】・それぞれの自己紹介 ・幼少期から現在までの人生についての振り返り ・他社の選考状況と志望度 ・就職活動の軸や自己分析のブラッシュアップ ・企業に対する深い逆質問(選考ではできないような質問) →ここでは正直に聞く...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの入室 【質問内容】・学生時代に注力したこと ・それに対する具体的なエピソードやそこから感じたこと ・幼少期から大学時代までのことを区切って説明する ・企業選びで重視していること ・志望理由 ・他社の選考状況 ・逆...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】平社員だが3年以上ではあった 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの面接 【質問内容】・簡単な自己紹介(お互い) ・学生時代注力したこと(具体的なエピソード付き) ・なぜ自分はそれに注力していたのか ・そこから学んだことは何か ・どのような社会人になりたいか ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】平社員 【会場到着から選考終了までの流れ】・最初に簡単な会社説明会 ・選考会が始まりお題に対して一人一人応えていく ・フィードバック 【質問内容】・学生時代に注力したこと(1人1分半くらい) ・なぜそれに注力したの理由 ・そこから何を得たのか ・全体に対しての逆質問...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始 【質問内容】・人生で一番挫折した経験、どう乗り越えたか ・逆質問 質問は1つで、それについてどんどん深堀りしていく。関連して、モチベーションの根源や、どんな人といわれるか等パーソナル系の頻出質問に派生していくこともある。 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接の説明→一人ひとり学生時代に力を入れたことを語る→エピソードや話し方に対するFB 【質問内容】学生時代に力を入れたこと、エピソードに対する質問3つほど。 多くの人が何人規模の団体なのか、何年続けているのか、活動の頻度などの話の前...
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明。暦は浅い。 【会場到着から選考終了までの流れ】まずは、企業説明。次に、面接。FBをもらって終了。 【質問内容】これに関しては、「学生時代(大学以前でも可能)に頑張ったことはなんですか?」といういわば学生時代に力を入れたことしか聞かれず、志望動機などは聞かないことが事前のメ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当プロジェクトリーダー、中途採用 【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→選考→解散という流れ。 【質問内容】「これまでに最も注力してきたこと」の1問のみであった。自分の答えの中で甘かった部分を質問で頂く形。私の場合は、注力してきたことの数値的な規模感や結果について...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室したら始まる 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り。特に志望動機などは聞かないと明示しているため、やりやすかった。初めに1分で概要を説明した後に、動機やその定量結果などを順に聞かれるというオーソドックスな面接で...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】学生時代に一番頑張ったことを聞かれた。事前に連絡があった通り、インターンシップ自体への志望動機は問われなかった。上記の一つの質問について、様々な角度から深堀りする質問が飛んできたと感じた。面接官と対話...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途5年目人事 【会場到着から選考終了までの流れ】全体で会社説明をした後にブレイクアウトルームに分かれてグループ面接 【質問内容】学生時代に力を入れたことを聞かれて、その後深掘りされるかたち。一人あたり10分くらい時間はある。全員の学生時代に力を入れたことと深掘りが終了した段階...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リクルーティング事業部の本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため繋がったらスタート 【質問内容】自己紹介 幼少期から大学までの自分について軽く聞かれる その中から面接官が気になったことを深ぼられる 自分はどんな性格だと思う 更に深堀 なんで求人広告 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リクルーティング事業部の部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため繋がったらスタート 【質問内容】企業選びの軸3つ 今までで最も困難だったこと 何で部活をはじめたの なんで今の大学? 第一志望なのかどうか なんで人材業界なの 10年後の自分はどうなって...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性の9年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため繋がったらスタート 【質問内容】幼少期はどんな子だった 幼少期で大変だったこと そのエピソード✖️2 中学生の頃はどんな子だった 高校生の頃はどんな子だった なんでその部活に入ったの?続けたの? 中...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女性社員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため繋がったらスタート 【質問内容】・学生時代に力を入れた事 ・その中で一番大変だったことは? ・その中で培った力は? ・その力はその物事以外で活かすことはできた? ・あなたの強み(自己pr) ・アルバイ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社8年?ぐらいの新卒採用責任者の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、30分?ほど企業の説明。その後、ブレイクアウトルームに分かれてグループ面接。お題が確認され1人ずつ振られ、その流れのまま5分ほど深堀されます。順番は担当者の方のzoomに表示されてる順のた...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しそうだった 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催 一人ずつ学生時代に力を入れたことを聞かれて、それを深掘りされた 【質問内容】学生時代に頑張ったことを聞かれました。また、そこから面接官の方が深ぼっていくという流れでした。どういう内容なのか、どう頑張ったのか...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】面接で聞かれたことは「学生時代に力を入れたことを教えてください」という1つのみだったが、最後に1人1人に面接に対するフィードバックをしてもらう時間があった。面接慣れしていない学生も多いので、学生時代に力を入れた...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で接続 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと(その中で困難だったこと、学んだこと) ・自己PR(長所・短所を交えて) ・周囲の人からどんな人と言われるか ・逆質問 終わりに、面接官からフィードバ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・メンター社員 ・経営層 【会場到着から選考終了までの流れ】受付でメンター社員さんに連絡をし、一緒に会場に向かう。その後、面接官が到着。 【質問内容】・志望動機 ・学生時代頑張ったこと ・人とコミュニケーションを撮る上で重要視していること ・なぜ人材業界なのか ・なぜ...
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【経緯】一次面接前から最終面接後までで合計14回メンター社員面談の機会をいただいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室か電話 【質問内容】就職活動全体に関する相談や、企業理解のすり合わせ、クイックの面接練習等。その時の自分の状況に合わせ内容は異なった。そこで課題となった内容に関係するセミナーに招待して頂...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・プレイングマネージャー、入社17年目 【会場到着から選考終了までの流れ】・マイページより会場に入室 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・強み ・弱み ・就活軸 ・クイックに対するイメージ ・逆質問 一つ一つの設問に対してかなり深く深堀をされた...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー職、入社13年目 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライン会場に入室して開始。 【質問内容】・幼少期からこれまでの深堀 →「◯◯時代、最も印象に残っていることはなんですか?」 ・就活軸 ・今見ている業界 ・どんな仕事がしたいか ・ケース...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、エントランスでリクルーターと合流。 面接室に案内されリクルーターとアイスブレイクした後に、面接官が入室する。 【質問内容】・自己紹介。気になったところを適宜止められ、質問→回答→続きの自己紹介と続く ・長所 ...
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【経緯】最終面接のフェーズに差し掛かっているためリクルーターが着くとメールで案内をもらい、初回面談日時を予約。日時確定後リクルーターからラインの追加を依頼され、ライン上でやり取りが進んでいく。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】1.今後の選考の流れの説明 2.これまでの就活スケジュールや...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャー・男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】1.就活をいつから始めたか 2.これまでの面接で話していない学チ(深堀はあまりされなかった) 3.所属しているゼミについて?所属した理由や、なぜそのテーマに問題関心を抱いたのかなど...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 クイック入社14年目(中途) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】1.挫折経験に対する深堀 (一次面接では現在のことについて聞かれたため、二次面接では過去のことについて教えてほしいと言われた。挫折経験から過去の自分の深堀と、困難に対してど...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 リーダー職 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】1.自己紹介 2.小・中・高それぞれでどんな人だったか→︎深掘り 3.今までで困難にぶつかっても目標を達成したエピソードはなにか?→︎深掘り(概要/目標達成の凄さやレベル感を問う質問...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接 逆質問 結果発表 【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて ・なぜその施策に取り組んだのかについて ・施策を行うにあたって工夫した点について ・施策を行うにあたって困難に感じた点について ・入社志望...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】組織長 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接 逆質問 【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて ・なぜその施策に取り組んだのかについて ・施策を行うにあたって工夫した点について ・会社に対しての懸念点 ・入社の志望理由 ・入社後取り組みたいことに...
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【経緯】一次面接の結果通知と共に、面談案内が来ました。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 今後のフローについての説明 逆質問 【質問内容】・業務内容、仕事内容について ・一次面接のフィードバック ・独自の一気通貫のビジネスモデルの特徴や強みについて ・休日、休暇、残業時間、勤務地、配属などの条件面につい...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員(入社7年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接 逆質問 【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて ・なぜその施策に取り組んだのかについて ・なぜそこまで頑張れたのかについて ・施策を行うにあたって工夫した点について ・施策を行うにあた...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 長所と短所 →その理由と背景について なぜ弊社を志望するのか 内定は現段階であるか、もし内定もらったら今後どうするか 逆質問 時間は30分と短いので基本的な質問ばかりであるため、難易度は高...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長、40代後半 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 これまでの選考の感想 挫折経験の深掘り 弊社の強みは何か 弊社の将来性についてどう思うか 競合はどのような企業か 弊社の弱みは何か もし入社が決まったとして、弊社にとってどのよう...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代前半、役職はわからない 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己PR なぜその大学のその学科を選んだのか 高校生時代のころの夢や目標 現在の夢や目標 企業選びの軸とその理由 現在の就活の状況 興味ある業界とその理由 興味ある職種とその理...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代前半、役職はわからない 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代頑張ったことは何か 長所と短所 挫折経験 周りからどんな人と言われるか 尊敬している人はいるか、いたらその理由も加えて 大切にしている価値観はあるか、あればその理由も加えて...
1
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方。女性。新卒入社 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】・学生時代一番頑張ったこと ー深堀などは特になし、事項を聴かれて、概要についてなどを質問されるような形 ・パーソナルな部分について ー周りからどんな人と言われるのか、長所・短所など ...
2
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで順番に話す 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・逆質問 丁寧なフィードバックがもらえる。就活始めた手が多い時期なので、面接の極意や自己紹介でのポイントなども...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用責任者? 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→リクルーター合流→部屋案内→面接官入室→終了→内定通知→リクルーターと社内見学 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・強み弱み ・クイックの志望理由 ・他社と迷っている部分 ・クイックの課題 ・こ...
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【経緯】最終面接を他者の進行状況を合わせてもらった結果、間が空いてしまうので、入れてもらった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】4回面談した。 女性には、女性の働きやすさ、育休産休の実態など、経験しなければわからないような事を聞いて、自分が長期的なキャリアを歩めるのかのイメージを固められるように...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→リクルーター合流・案内→面接官入室→終了後エレベーターまで見送っていただける 【質問内容】・就活の流れ ・周りから見た自分 ・先輩後輩など、人によって自分の印象は変わる? ・自分の強み弱み ・弱みの部分を出来ている人は周りに...
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【経緯】二次面接通過者にはリクルーターがつく 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】部長面接までに3回面談した。初回のリクルーター面談の際に主勝の軸などを聞かれ、宿題を出された。2回目でそれについての面談をした後、現在の疑問点を聞かれ、応えるとそれに合った人を紹介してくださって、社員面談となる。 【雰囲...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社11年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話→部屋に案内→面接官入室→面接→終了後エレベーターまで見送り 【質問内容】・自己紹介 ・幼少期から大学生までの性格と象徴的なエピソード ・強み ・就活の軸と深堀 ・人生で成し遂げたいこと、なりたい姿 ・見...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒8年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでクイックのマイページから入室 【質問内容】・自己紹介 ・幼少期~大学生の時の性格・象徴するエピソード・深堀 ・小学生の頃の周りとの関わり方 ・高校を知ったきっかけ、なぜ入ったのか ・大学受験の取り組み方・深...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】大阪本社取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に入室、終了後はルームから退室。 【質問内容】・自己紹介 ・志望理由(企業に対してと業界に対して両方) ・選考を通してクイックに対してどのような印象を持ったか ・入社してからどのように活躍していきたいと思っているの...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】大阪人材紹介事業本部長(入社10年以上) 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室、終了後はルームから退室。 【質問内容】・自己紹介 ・幼少期どんな子供だったか ・学生時代に力を入れた事、サークルをどのような基準で選んだのか ・なぜ人材紹介業に関心を持ったのか ・...
1
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【経緯】二次面接通過者には原則、新卒採用の担当者が一人就く流れになっていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室、終了後はルームから退室して終了。 【質問内容】・現在の選考状況について、現段階の志望度合いについて ・他の同業他社とクイックとの違い、過去の選考を受けた就活生の状況について ・なぜクイックの選考...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目以降の現場社員(主任・リーダー) 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室、面接終了後はルームから退室。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に取り組んだことについて、どのような役割に就いていたのか ・大学受験について、所属大学を受けた理由と、最終的に決めた理...
1
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3〜5年目の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室、面接終了後ルームから退室 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代取り組んだこと、役職の中で感じた事 ・高校時代の部活動について、大学のサークルとの違いをどのように感じたか ・アルバイトについて、なぜその...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】「学生時代に注力したこと」、いわゆる学生時代に力を入れたことの1問のみで数日前に告知されていました。1,2分で説明した後に何点か深掘りされました。 告知されていたこともあり、どの学生も準備をしているように思わ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】専用URLに接続し、時間になれば開始 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1グループ5~6程度で人材業界におけるリアルな採用課題を解決する。内容は対求職者、対企業の双方のコンサルタント職体験。社員がそれぞれ求職者と企業の役になり、就活生がコンサルタントとしてヒアリングを進める。 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続→リクルーターとのアイスブレイクの後、案内 【質問内容】・自己紹介 ・長所と短所を3つづつ それに対する深堀 ・なぜクイックが良いのか それに対して深堀 ・逆質問 長所と短所に対する深掘り質問は1~2個程度で、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し、時間になったら開始 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・業界志望動機 ・会社の志望動機 ・なぜ人材派遣ではなく、人材紹介がやりたいのか それぞれに対して深堀 ・逆質問 会社の志望動機では、競...
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【経緯】四次面接の合格通知後、リクルーター面談の案内があった 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し時間になったら開始 【質問内容】・自己紹介 ・部長面接対策 (志望動機、短所長所の深堀、細かい業界説明・会社説明) ・ここで、最終面接に進むには、クイックにいくという気持ちをかためないと受けられないという旨の...
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四次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、オフィス受付の電話にて名前を言って、案内 【質問内容】・自己紹介 ・サークル、バイトについて ・なぜ今の大学、学部を選んだのか ・大学で何を勉強しているか ・挫折経験 それぞれに対して深堀り ・逆質問...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後、オフィス受付の電話にて名前を言い、案内 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・どんな性格だったか幼少期から現代まで。根拠付けるエピソードとともに ・業界志望動機 ・クイックの志望動機 ・逆...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手現場写真 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し時間になれば開始 【質問内容】・自己紹介 ・自己PR(強みと弱み) ・人材業界に興味を持ったきっかけ ・クイックの印象 それぞれに対する深堀 ・逆質問 話にエピソードをもってくると説得力が高まり、好印象。...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し、時間になったら開始 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・クイックを知ったきっかけ ・長所 ・逆質問 それぞれ5~6個程度の質問で深堀があった。また、自己紹介で話したバイトやサークルに対す...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の方 【会場到着から選考終了までの流れ】事前説明→グループ割り→一人ずつ面接(自己紹介、学生時代に力を入れたこと)をしていく→フィードバック 【質問内容】学生時代に頑張ったことに関することしか聞かれなかった。そのテーマの中で面接官の方が疑問に思ったことや気になることを聞かれ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。 【質問内容】質問はたったの一つだけ。「学生時代に注力したこと」である。この質問における学生時代とは、大学のことのみならず、中学、高校時代を指す。私の印象としては、高校時代の部活動について話す学生が多かったように感じる...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の新卒採用担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室し、自己紹介後順番に面接官からの質問に答える。 【質問内容】自己紹介・学生時代がんばったことの2つ 学生時代にがんばったことについて、深堀をするような質問を2~3個頂くためそれに回答する。 また...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに入室後そのまま開始 【質問内容】自己紹介、自己PR 志望動機 インターンを知ったきっかけ 大学時代に頑張ったこと 逆質問 具体的に一問一答で答えたというよりも会話の流れで深掘りがある形式でした。少し詰...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】グループ面接大枠の説明が行われた後、指名制で順番に自己紹介、学生時代に注力したことが聞かれる。その後、フィードバックも同様に順番に個人ごとにされる。 【質問内容】「学生時代に注力したこと」の質問1問だけが聞かれた。簡単にエピソードは話...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明だが中堅より若かった記憶 【会場到着から選考終了までの流れ】説明→自己紹介→ひとりひとりに面接(質問は全員同じ)→ひとりひとりにFB→終了 【質問内容】この企業のグループ面接は特殊で、事前に「学生時代に最も打ち込んだこと(学生時代に力を入れたこと)」及びその関連質問しかしな...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介を1人ずつ行い、面接官が1人ずつ学生時代に頑張ったことを聞いていく。それに対して深掘りの質問がされる。なぜ、その取り組みをおこなったのか、課題は何だったのか、成果はどうかといったよくある質問であっ...
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