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クイック
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日系 人材・教育
クイック
3.9
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\HR領域の隠れた優良企業 クイックとは?/
クイックは、「人と情報で社会に貢献する」をミッションに事業を展開する、グローバルHRカンパニーです。
創業44年を迎える業界内で老舗企業のクイックは、現在、国内外20拠点以上展開・顧客は約8万社以上。2014年には東証プライム市場上場を果たし、強固な経営基盤を築いてきました。

一方、多様化するマーケットニーズに対応し、新しいビジネスにも参入。主力の人材紹介事業は業界本格参入から約10年でトップ5グループまで成長しています。

そんなクイックですが、2019年、創業社長から新しい世代へバトンを渡し、第二創業期を迎えました。「関わった人すべてをハッピーに」という経営理念のもと、次世代のクイックを一緒に創っていただける方を求めています。

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\HR領域の隠れた優良企業 クイックとは?/
クイックは、「人と情報で社会に貢献する」をミッションに事業を展開する、グローバルHRカンパニーです。
創業44年を迎える業界内で老舗企業のクイックは、現在、国内外20拠点以上展開・顧客は約8万社以上。2014年には東証プライム市場上場を果たし、強固な経営基盤を築いてきました。

一方、多様化するマーケットニーズに対応し、新しいビジネスにも参入。主力の人材紹介事業は業界本格参入から約10年でトップ5グループまで成長しています。

そんなクイックですが、2019年、創業社長から新しい世代へバトンを渡し、第二創業期を迎えました。「関わった人すべてをハッピーに」という経営理念のもと、次世代のクイックを一緒に創っていただける方を求めています。

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募集中の本選考

27年卒 | 人材・教育

【早期選考直結|適正検査の結果返却あり】2時間で会社説明・社員交流・1次選考!特別説明選考会

特別説明選考会

締切 12月16日

特別説明選考会

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27年卒 | 人材・教育

【早期選考最短ルート/年内内定可能性あり|現場コンサルタント登壇】会社説明・社員交流・1次選考!特別説明選考会 ※性格検査の結果返却あり

特別説明選考会

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27年卒 | 人材・教育

【ES不要!早期選考直結!】プロの"実例"から学ぶ、1dayコンサルティング体験

1dayコンサルティング体験インターンシップ【VALUE】

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募集中のインターン

27年卒 | 人材・教育

【早期選考直結】ToB向け人材コンサルティング体験インターンシップ

2025/12/18(木)

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新着のES・体験談

コンサルタントの体験談

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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたが最も力を入れた活動を教えてください(できれば高校・大学等直近での経験が好ましい)】塾のアルバイト 【その活動で課題に対して、あなたが「何を」「どの程度」したか教えてください  】アルバイト先である塾で、塾の登校率を◯%から◯%へ向上させた経験です。当時、登校率が◯%未満と低迷していました。そこで目標登校率◯%を掲...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語30分、性格検査20分 【対策方法】特にないです。企業オリジナルだったので今までやってきたSPIの勉強があれば大丈夫かなと思いました
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は仲間同士で自己分析をするような質問のコーナーがあった。その後キャリアアドバイザーの業務を体験した。 2日目はリクルーティングアドバイザーの業務を体験した。何度も壁打ちをしてどの提案なら引き受けてくださるのかをグループで徹底的に話し合った。 【ワークの具体的な手順】...
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コーディネーターの体験談

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

立命館大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】株式会社クイックで実際に顧客から受けた要望に対して、人材のストックの中から適切な人物を選び、企業側に紹介するという内容。随時回ってくる社員に質問をし、それまでの議論内容をブラッシュアップして、最後に発表をするという形式。 【ワークの具体的な手順】人材ストックの一覧(人材の要...
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26年卒 インターン面接 / インターンシップ選考

立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後開始、退室 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ◯◯で行った新入生勧誘活動の具体的内容と成果を数字を用いて説明しました。 また、学部1年生の講義におけるエデュケーショナルサポーターというバイトを行なっていたことも伝え、その特...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

同志社大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】RAとCA両方の観点から5人の求職者の中からその起業者止める要望、課題解決に向けて最適な人材を一人選んでそれの理由も発表するといった形のグループワーク。実際に扱われたケースをもとにワーク内容は作られていた。 【ワークの具体的な手順】グループ分けののちに自己紹介を行いその後ワ...
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サービスプランナー/デジタルマーケターの体験談

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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

立教大学 | 文系
【学生時代に最も力を入れたこと】飲食店でのアルバイトです。キッチンを担当し始めたばかりの頃、◯◯種類の料理を同時に調理することに苦戦し、提供に時間がかかり、店のメンバーやお客様に迷惑をかけてしまうことが課題でした。原因は鍋やIHの数が限られている中で同時並行することで時間短縮できる工程があるにも関わらず、無駄な動きをしてい...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたこと 300字以内】ゼミの活動で、自分だけでなくチーム全員の能力や可能性を最大限に活かして成長できた経験がある。ゼミでの目標は自分たちで立てた仮説を検証し、論理的に結論を導くことであったが、研究テーマが未知の分野や難解であったことに加え、役割分担が曖昧だったことから、タスクの漏れやだぶりも見られ、研究...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 リクルーター 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLの接続・退出 【質問内容】社長面接(30分) 自己紹介 どんな性格か? →深掘り 強み・弱み →深掘り(予想外の角度から突っ込まれた) 何か質問はあるか? 志望度 内定をもらったら今後...
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編集職の体験談

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25年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続 【GDのテーマ・お題】4人目の宇宙飛行士としてふさわしい人物の特技とは? 【GDの手順】お題の共有→お題の理解→役割決め→時間配分決め→話し合い→まとめ グループディスカッションの所要時間は25分間でした。 【雰囲気】お題が特殊だったため、理解することが難しかったが、難しい...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたこと 300字】○○の学生団体の副代表として、30名の増員に成功した。 私は「行いたい企画を円滑に行う学生団体を作りたい」という想いから当時6人だった組織を20人増員することを目標にした。認知度の低さや団体の魅力の伝達不足が課題だと考え、目標達成ため、メンバー間で議論を行い、解決策を2点行った。①S...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】求職者の方に対し、チームメンバーでカウンセリングを行うというキャリアアドバイザーとしての役割と、その求職者が紹介した企業に内定するまでのリクルーティングアドバイザーとしての役割を2日間でどちらも行いました。 【ワークの具体的な手順】まず1日目に求職者の方に行う質問内容につい...
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リクルーティング事業本部/ビジネス総合職の体験談

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加者は、架空の「顧客(企業)」と「求職者」に対して複数回のヒアリングを実施し、対話を通じて課題やニーズを深掘りする。また、ヒアリング内容を基に議事録を作成し、グループで協力しながら提案内容を組み立てていく。 プログラムは2日構成で、 1日目は“求職者に対して適切な企業...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】従来のSPIや玉手箱を対策していれば解けるような問題が多い。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI超実践問題集
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから 【GDのテーマ・お題】口外禁止 【GDの手順】軽く会社や事業の説明があってから、自由にグループで話すように言われる。終了後には個別フィードバックがある。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介 【プレゼン時間の有無】最後にまとめた内容を発表 【雰囲気】非常に和...
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ソフトウェアエンジニア バックエンド/フロントエンドの体験談

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイトのリニューアルを考える。 各グループで既存のサイトをどのようにリニューアルするかを考え、最後の発表の時に提案という形で発表する。 それぞれフロントエンドとバックエンドに分かれているところがほとんどであった。 【ワークの具体的な手順】アイデアだし 開発 発表 【...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】現在の就職活動について 【GDの手順】GDについての説明(GD、発表が何分なのか、また何人での発表なのかについて) GD開始 GDの発表 【雰囲気】穏やかな雰囲気 【注意した点・感想】みんなの意見が拾うことができるように注意した。また、論理的に説明する...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 川口 一郎

所在地

<東京本社>〒107-0052 東京都港区赤坂2-11-7 ATT EAST<大阪本社>〒530-0018 大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル

資本金

3億5,131万円(2025年3月期)

従業員数

2,021名(2025年10月1日現在、グループ合計)

事業内容

総合人材サービス、情報サービス

連結売上高

325億101万円(2025年3月期、グループ合計)

設立日

1980/09/19

受賞歴 2024年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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  • 2023/05/15
    ワンキャリ編集部

    人材紹介から世の中に変化を生み出す。今「番狂わせ」を起こしているクイックを知っているか

    「人材紹介って働き手をクライアントに紹介するだけの仕事なのでは?」この記事のタイトルを見て、こうした疑問を持つ人も多いのではないだろうか。そんな人にこそ注目してほしい「番狂わせ」が、人材業界で起...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 川口 一郎

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総合人材サービス、情報サービス

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325億101万円(2025年3月期、グループ合計)

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企業の魅力
【独自の一気通貫コンサルティング】

企業・個人の双方を深く理解した上で、お互いにとってベストな選択肢を提案するのが人材紹介ビジネス。
日本の人材業界マーケットでは、個人担当と企業担当に分かれる分業制があたり前となっていますが、
私たちは1人が個人と企業の双方を担当し、人材ビジネスの全工程をコンサルティングする、
クイック独自の一気通貫コンサルティングを行っています。

先行する大手がAIマッチングやテックによった効率重視のマッチングを行っている中で、
あえて人にしかできないことにこだわり業界の常識を変革し人材業界マーケットのナンバー1企業を目指します。

【安定した経営基盤とベンチャーマインドをあわせ持つ環境】

国内外に20以上の拠点を持ち、2023年に過去最高益を更新しました。
コロナ禍においても着実に成長を続け業界ナンバーワンへの道を進んでいます。

私たちのビジネスは企業の本質に迫るもの。年齢関係なく経営者や役員たちと対等に仕事をしたり、
世界的大企業をコンサルティングしたり、新規事業の立ち上げや組織作りに関わる機会にも恵まれます。
安定した基盤を活かしながら、ベンチャー企業のような裁量の挑戦を経験したい人に最適です。

【「出る杭は伸ばす」20代で積める大きな経験】

「出る杭は打たれる」ということわざがありますが、クイックではむしろ逆。
突出したアイディアや能力の持ち主には、どんどん大役や役職に抜擢していく方針です。
(入社1年目で新規領域立ち上げ、入社2年目で抜擢昇格、入社5年目マネージャーなど)

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CONCEPT MOVIE_QUICK CO.,LTD.

「あえて」を、すすめ。
あえて、面倒くさい道を選ぶ。
楽なことより、正しいことをして、伸びていきたいから。

あえて、お客様の言う通りにやらない。
本当にお客様のためになることだけを考え、実行したいから。

あえて、失敗させる。チャレンジさせる。
その方が強くなれる、大きく伸びると信じているから。

関わった人全てをハッピーにするために。
目の前の損得じゃなく、未来の成長のために。
誰にもマネできない、Only1でNo.1な存在になるために。

ふつうは選ばない、
だけど素晴らしい「あえて」を選び続けよう。

まっすぐ人間らしく、成長し続けたいあなたへ。
「人」というビジネスにこだわり、社会に貢献したいあなたへ。

「あえて」を、すすもう。私たちといっしょに。

クロストーク_事業部長対談

ベンチャースピリットを持って進もう。
いくらでもチャレンジできる環境が、ここにはある。

「成長が加速している状況」という人材紹介事業本部とWeb事業企画開発本部。
両部署の立ち位置や、今だからこそ経験できること、求める人物像について事業部長2人が語ります。

私の成長ストーリー

ヘルスケア業界のトップエージェンシーを目指して。「出る杭は伸ばす」クイックでの挑戦。

ヘルスケア領域専任のコンサルタントとして活躍する盛喜(人材紹介事業本部 2020年新卒入社)。
「若手のうちからいろんな提案幅を持って活動できることが面白さ」と語る彼の印象に残った出来事や、クイックの「出る杭は伸ばす」風土に迫ります。

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