ヒト・コミュニケーションズの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

希望職種で内定を頂いたが、研修・1年目の仕事内容がやりたいことではないため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリア長

会場到着から選考終了までの流れ

大阪のオフィスへ向かうが、面接時は会議室で一人、zoomで他県にいる面接官とつないで行う方式だった。

質問内容

・自己紹介とそれに関連したアイスブレイク ・一次面接、二次面接の感想について ・ゼミで学んでいることと、ゼミでの活動内容、卒業論文で題材にしたい研究内容について ・人材業界における私が持つ課題感について

経緯

web面接合格後、お電話にて最終面接の連絡とリクルータ―面談の案内がきた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的にこちら側の疑問点を解消する場だったように思う。 ・自己紹介 ・総合職とフィールド職の違い ・やりがいや働き方について ・1年目の働き方、研修から独り立ちまで ・事業部について、将来のキャリア可能性について

試験科目

言語・計数・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：25分 計数：35分 性格：20～30分

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年目～の社員、リーダー・マネジメント役職

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・勤務地について ・興味のある職種について（前回の面接で気になる職種について伝えた為） ・大学・高校受験についてとその学校を選んだ理由について ・数値として結果を出した経験 ・やり切った経験

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

事前に提出した履歴書、独自の自己紹介書に沿って質問。 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・強みを3つ、そのうち1つについての深堀り ・総合職とフィールドエキスパート職についての理由 ・志望支流について、深掘りはあまりなかった

イベント詳細

・事業内容 ・事業テーマ ・強みについて ・職種について ・入社後の働き方

イベント詳細

会社説明、グループワーク、座談会

承諾/辞退理由の詳細

他に受けていた企業から内定を頂きそちらに決めたため

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性　人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

5分ほど席で待っていた

質問内容

自己紹介、自己PR どこの店？ そこで働いた感想 楽しかった理由 人と仲良くする為に意識していること なぜそのアルバイトに応募したか 部活はどうだったか なぜその種目にしたのか なぜ辛かった　どんなルールがあったか なぜこの業界なのか この業界に入ってどんなことをしたいか 自分が今までで提案して実行した経験 逆質問

経緯

最終面接までに不安なことがないように質問をしてほしいとのことだった

会場到着から選考終了までの流れ

時間になってスタート

質問内容

初めは雑談からスタートして、就活状況を少し聞かれた。 リクルーターさんからの自己紹介から始まり、あとは雑談を踏まえながら私が質問した。 内容は面接で聞くようなことと同じ質問をいくつかして、社風などが自分に合っているか確認した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性　人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になってスタート

質問内容

自己紹介 志望動機 アルバイトの話を深堀 総合職が良い理由 逆質問 面接官からの質問はとても少なかった。 15分ほどで逆質問の時間となった為このままでは通らないと思ったので沢山質問した。 残りの半分は私が質問して終わった

会場到着から選考終了までの流れ

時間になってスタート

GDのテーマ・お題

ヒトコミュニケーションズの特徴

GDの手順

説明選考会だったため、最初の1時間は説明会だった。 その後は質問タイムを行った後、選考希望する人はそのままGDへいく流れだった。 自己紹介をそれぞれした後にGDの内容を発表し、時間以内に発表者まで決めて話し合いを行なった

実施日程

12月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他の企業に内定をもらったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接室に案内されすぐに面接が始まった。

質問内容

最終的な確認と仕事内容の説明、福利厚生などの質問の場だったため、面談のような形で質問はされませんでした。 雑談の仲でどのような仕事内容を経験したいかなどを聞かれました。ほとんどこちらから職場環境や福利厚生など会社説明会では聞きにくい内容を質問する時間でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接室に案内されすぐに面接が始まった。

質問内容

志望理由については一次面接同様に興味がある事業やなぜ当社なのか合わせて深掘りされました。面接官が異なるためさらにわかりやすく伝えられるよう心がけました。 学生時代に取り組んだことについてはエントリーシートに書かれたことだけでなく、相手に伝わりやすいようにわかりやすく伝えました。 最後に旅行に行き視野を広げた方が良いと言われ...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語30分、非言語40分で70問

対策方法

問題集を解く

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・女性

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐに面接が始まった。

質問内容

志望理由については興味がある事業やなぜ当社なのか合わせて深掘りされました。 趣味については緊張を和らげる意味もあり自由に話しました。 学生時代に取り組んだことについてはエントリーシートに書かれたことだけでなく、相手に伝わりやすいようにわかりやすく伝えました。

趣味や特技

趣味は映画鑑賞です。 休日には2～3本を動画配信サービスを利用して視聴します。中でも好きな作品は「SALT（ソルト）」というアンジェリーナ・ジョリー主演のスパイ・アクション映画です。 最近は、試写会への参加に熱中しています。 また、特技はアイロンがけです。

興味のある科目

興味のある科目は、◯◯です。◯◯を利用した◯◯の「◯◯」の戦略や◯◯に秘められた仕組みなどについて学習しました。エンターテインメントビジネスは1つ企画を考える際にも効果を発揮します。そのため、将来的には商品プロモーションを担当したいと考えている私にとっては、より理解を深めなければならない内容だと感じました。

学生時代に力を入れて取り組んだことについて

成績優秀者に授与される学部長賞を獲得すべく学業に力を入れて取り組みました。 私の大学では、各学部数名の成績優秀者に◯◯が授与されます。私は1年次に◯◯を受賞しており、2年次も獲得出来るよう勉学に励みました。 昨年はコロナの影響で試験ではなく、講義内で実施する小テストで評価されました。予習と復習を怠るとすぐに成績に反映されて...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内々定を頂けたから。

採用人数・倍率

総合職は約10名ほどの採用と伺いました。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性　役員（事業部長）

会場到着から選考終了までの流れ

受験室で待機→面接官の方が到着→選考開始

質問内容

・自己紹介 ・就活状況 ・履歴書についての深堀（出身地、自己PR等） ・将来ヒトコムでどんな仕事をしたいと思っているか（どんな仕事に興味を持っているか） ・人材業界は今後どうなっていくと思っているか ・逆質問

経緯

WEBテストの合格通知後に企業の公式LINEから「リクルーター制度がついて一度面談を行ってください」という旨の通知が来た。

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsで待機→入室→選考開始

質問内容

基本的に1時間全て逆質問。質問に対して「どういう意図でこういう質問をしようと思ったの？」と聞かれることはあったが、基本的に自分が聞きたいこと（企業についてでも面接についてでも）を何でも聞いて良い時間として設けられていると思います。

試験科目

言語、計数、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語（25分）、計数（35分）、性格（20～30分）

対策方法

市販のSPI、WEBテストの参考書を回してれば問題ないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性　部署のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

インタビューメーカーで待機→入室→選考開始

質問内容

・自己紹介 ・◯◯でどれくらいの成績を残したのか（自己紹介の深堀） ・その中で挫折した経験はあるか ・就活はどの業界を中心に見ているか→どういった軸があって見てるのか ↑（ここまでで10～15分） ・逆質問（約20～25分）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性　3年目（人事）

会場到着から選考終了までの流れ

インタビューメーカーで待機→入室→選考開始

質問内容

・自己紹介 ・学生時代力を入れていたこと→深堀（1～2問程度） ・志望動機 ・長所と短所→深堀（1～2問程度） ・就活の軸→どういった背景があってそういった軸が出来上がったのか？ ・逆質問（時間的に2～3問） ・面接のFB

内容

一般的な企業説明会。

注意した点・感想

説明会の最後（約15分ほど）に、現場社員の方に質問をさせて頂ける時間があったので、そこでまず説明会内の疑問＋働く上でどんなことを大切にされているか、等のマインド的な部分の質問をさせて頂いた（イメージを深めるために）。

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

いつも通り

対策方法

本

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の後グルディス

GDのテーマ・お題

説明会の中で特にいいと思ったところ

GDの手順

自己紹介を行った後にグループディスカッションを行うので和やかな雰囲気で行うことができる。いつも通り前提条件を最初に決め、その後意見のブレスト、そして観点整理を行う。最後にまとめをしてプレゼンに臨んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

すぐに部屋に案内されそのまま面接

質問内容

志望動機をお願いします。 学生時代頑張ったことを教えてください。 なんで教育業界ではなく人材業界なのか。 人材業界はハードな仕事が続くことが多いが大丈夫か。 入社したらどういうことをやりたいか。 就活の軸はなにか。