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日系 人材・教育

ライク
3.6

お気に入り (666人)

...planning the Future -人を活かし、未来を創造する-

少子高齢化、待機児童や介護離職等の問題が山積する日本において、今や、個人の人生観はどんどん変化し、求めるライフスタイルも多様化しています。

そんな現代社会に必要不可欠となった“多様な働き方”を実現していくため、ライクグループでは、1993年の創業以来、世代・国籍・経歴等を問わず、“人”を軸に、「保育」「人材」「介護」の3事業を展開してまいりました。

子供が小さいから、
学歴や社会経験が足りないから、
介護が必要だから…、

そういった理由で、これまで誰かが何かを諦めざるを得なかったことを、私達は少しずつでもなくしたい。

すべての働く人を応援したい。
働き方の選択肢を増やすことで、皆様により充実した人生を送っていただけますように―。

私たちは【企業・人を繋ぐ架け橋】になることで
真に世の中になくてはならない企業グループを目指します。

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67件 のES・体験談
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「求職者に最適な仕事を提案する」という営業職の課題に、グループで取り組んだ。4つの案件の中から、求職者であるAさんに最も最適な仕事を選び、プレゼン形式で提案するという内容であった。4人だったので、2・2に分かれてグループで取り組んだ。 【ワークの具体的な手順】まずは、求職者...
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25年卒 個別会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】ライクグループについて(人材派遣だけではなく、幼稚園や介護などの事業も伺った) ライクスタッフィングについて(業務内容や自社ならではの強みなど) キャリアアップについて(実際のキャリアアップの例について) 新卒採用について 選考について といった流れでした。 各内容ごとで一区切りつい...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】あまり会社に興味を持てなかったから。選考当初に人材紹介の仕事をしたいと思っていましたが、受けてみると派遣の仕事であまり興味がなかった 【採用人数・倍率】100人くらい 【内定者の採用大学・学歴】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】子会社の社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・1分ほどで自己紹介 ・学生時代に力をいれたこと ・入社したい理由 ・あとは逆質問 逆質問では、子会社の社長にはどのようにしてなれたのか聞いていました。そのためにどのような営業をやってキャリアを積ん...
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内定

25年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】数学・国語 【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。 【対策方法】参考書を買って、それをひたすらやる以外にないのかなと思います。
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の方だと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・1分ほどで自己紹介をした ・学生時代に力を入れたこと ・その中でどんなことを学んだのか ・自分の強みと弱みは何か ・何故この会社に入りたいのか ・逆質問の時間 逆質問では、働き方やキ...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と社員だったのかなと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・学生時代に頑張った事 これだけでした。3人の学生がいたため、一人当たりの持ち時間は少なく、一つの質問で終わっていました。学生時代に何をしたのかに対する受け答えとその内容を少し深掘る...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループディスカッションでは、採用コンサルの課題解決型で当社の派遣スタッフと派遣先企業の課題を両者からどのような問題、課題を抱えているかヒアリングして、すべての関係者が幸せになれる提案をグループで行う。 【ワークの具体的な手順】人材業界の理解するための講義 →ライクで大切...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材派遣のマッチング体験を行なった。資料で与えられた情報を整理し、ヒアリングを行ったより良い提案を行う。グループワークの時間が60分程度であまり長くなかったため、時間を意識してワークを進めていく必要があった。 【ワークの具体的な手順】人材業界の現状やビジネスモデルごとの違い...
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24年卒 24新卒会社説明会兼選考会(「会社説明会」の後に「選考会」が行われた) / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】業界説明 会社説明 グループディスカッション2つ 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかな人が多い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかな人が多い 【このイベントを通しての感想】インターンシップよりは説明がざっくりしていた。
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24年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】人材サービス業界についての説明があった。強みとして「エッセンシャル領域の人材派遣」「ターゲット層の広さ」を挙げていた。最後には職種と選考フローの説明。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前のみ聞いたことがあり、特にイメージはなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】エッ...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他に受けていた方に魅力を感じたため 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 人事 【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに始まった。面接終了後、エレベーターまでお迎えしてもらい終了した。 【質問内容】最初に、自己紹介を行い、面接官が気になった部分を深堀りされた。 その後、 ・ライクグループの中で気になる事業部はあるか ・ライクグループのイ...
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内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】最終面接前に、ライクグループのことを知るために設けられた。 【会場到着から選考終了までの流れ】席に案内されすぐに始まった。 【質問内容】・ライクーグループに入社した理由 ・ライクグループの強み ・社員の人柄がわかるエピソード ・入社前後のギャップ ・1日のスケジュール ・仕事中に、気を付けていること ・...
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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性1名 ベテランの方 人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、カメラをオンにして開始 【質問内容】最初に、お互い自己紹介を行った。 その後、 ・人材業界を志望している理由 ・ライクグループの選考に受けた理由 ・今までの人生で一番大変だったことと...
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格審査 【各科目の問題数と制限時間】各30分 【対策方法】spiの対策本を解いた 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI対策本
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 新卒3年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため時間になったらカメラをオンにして開始 【質問内容】最初に自己紹介をお願いされた。その後、長所と短所、それに基づくエピソードも一緒にと言われた。深堀りをされた後、人材業界を志望している理由、学生時代に最も打...
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内定

24年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため時間になったらカメラをオンにして開始 【GDのテーマ・お題】誰を採用するか 少子化を改善する策を考えよ 【GDの手順】人事からルールの説明とお題の発表をされた後、各ブレイクアウトルームに分かれグループディスカッションを15分間行った。その後、チームの代表者が発表をし、...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1回目のグループディスカッションでは、「人手が足りないお店に、どの求職者様を送り込むか」であった。2回目のグループディスカッションでは、「求職者様に、どの会社で働いてもらうか。」というテーマであった。 【ワークの具体的な手順】説明後、20分ほどグループディスカッションをし、...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一回目のワークでは、営業に近いワークで二回目のワークでは、人手が足りないお店に人材を紹介するワークでした。発表の時間もあります。社員さんのFDもありました。私たちのチームは、どちらのワークも、時間が足りませんでした。話し合いを始める前に時間配分をきっちり決めておくべきでした...
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24年卒 説明会兼1dayインターン / 説明会

法政大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明、グループワーク×2 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣の会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣の会社 【このイベントを通しての感想】仕事内容のワークだったため、仕事内容をイメージすることができた。
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業理念や事業内容に関する説明の後、人材に関するミッションをグループで行いました。その後、フィードバックや発表を行い、各チームの考えを共有しました。最後には、先輩社員による座談会もあり、質問会のような形で行われました。 【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→座談会 ...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップの前半は、人材業界や会社の概要についての説明を聞きます。そして後半には、前半の内容を活かして新規事業立案をします。5名程度のグループに分かれて、当社の人材派遣のノウハウを活かした新規事業を考え、1枚の紙にまとめて、最後に全体の前で発表します。終盤には、若手社...
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23年卒 ライクグループ説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】業界説明、業務内容の説明、職種、働き方、福利厚生、事業の展望、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】若い方が多いイメージを持っていました。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】やはり若い方が多いというのは変わりませんでした。基本お話されている方は若い方でした。 【このイベ...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に人材業界や企業についての説明を受けました。その後グループワークを行いました。内容としては新規事業立案ワークでした。1分でグループごとにプレゼンをする場が設けられていました。また、グループワーク後には社員の方から簡単なフィードバックを受けました。 【ワークの具体的な手順...
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企業情報

代表者

岡本 泰彦

所在地

東京都渋谷区道玄坂1-12-1渋谷マークシティウェスト17階

ホームページURL

https://www.like-gr.co.jp/

設立日

1993年9月

事業内容

人材派遣・アウトソーシング・人材紹介・採用・教育支援サービス

従業員数

7,712名(うち臨時雇用者数2,378名)(2024年5月末時点、連結ベース)

売上高

600億円(2024年5月期)

Purpose

人生のどの段階においてもなくてはならない企業へ。

事業所

【本社】2か所 東京本社 大阪本社(会社法上の本店) 【支社】8ヶ所 北海道支社(北海道) 東北支社(宮城) つくば支社(茨城) 幕張支社(千葉) 東海支社(愛知) 北陸支社(石川) 中国支社(広島) 四国支社(香川) 九州支社(福岡) 【サテライトオフィス】2ヶ所 群馬 八王子 ※2025年1月時点

平均年齢

31.3歳

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我々が目指すのは、もっとも皆さんに近い人材会社。

「正社員になるため」「夢のため」「家族のため」
様々な理由を抱えながらも、働くスタッフさんが安心して働くことが出来る環境づくりに貢献しております。

「信頼・献身性・行動量」
すべてでライクはNo.1を目指し、
いつでも"頼られる存在"なれるよう、
サービス展開へ邁進しております。

一人ひとりが経営者であれ。考えて行動する力を身に付ける!

「とりあえず、やってみる!」その気持ちを大切にしているのが当社の特徴。

ひとを思う気持ちに“若手だから”なんて関係ありません。

チャレンジする意欲があれば、年次関係なくプロジェクトリーダーも経験することが出来ます。

さらに「入社3年目で課長職」、「入社10年目でグループ会社社長」になった社員もいます。

その要因として、役員との距離の近さが関係しております。1年目からでも日々役員に対して意見を発言できる環境が備わっているからこそ、自分自身で考え、行動することによって自身を成長させることができます。

会社を自分自身で創っていく、そんなチャレンジ精神と遂行力を最大限発揮してください!

- サービス内容 -

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・最適な人材を派遣・紹介
・求職者採用の為の求人広告の作成・運用・管理
・クライアント先に入社した人材のフォロー など

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日々、我々は様々な方向から依頼をいただいております。
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ライクスタッフィングの社長である宮郷は、新卒入社10年で事業会社の社長へ抜擢。今度は自らが若手を抜擢する立場として若手の活躍に期待してます。

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