ライクの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2025年6月中旬

実施場所

対面（本社）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

ライクグループについて（人材派遣だけではなく、幼稚園や介護などの事業も伺った） ライクスタッフィングについて（業務内容や自社ならではの強みなど） キャリアアップについて（実際のキャリアアップの例について） 新卒採用について 選考について といった流れでした。 各内容ごとで一区切りついたら、質問をする機会を設けてくださった...

承諾/辞退理由の詳細

あまり会社に興味を持てなかったから。選考当初に人材紹介の仕事をしたいと思っていましたが、受けてみると派遣の仕事であまり興味がなかった

採用人数・倍率

100人くらい

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

子会社の社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・1分ほどで自己紹介 ・学生時代に力をいれたこと ・入社したい理由 ・あとは逆質問 逆質問では、子会社の社長にはどのようにしてなれたのか聞いていました。そのためにどのような営業をやってキャリアを積んだのか聞きました。

試験科目

数学・国語

各科目の問題数と制限時間

覚えていません。

対策方法

参考書を買って、それをひたすらやる以外にないのかなと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の方だと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・1分ほどで自己紹介をした ・学生時代に力を入れたこと ・その中でどんなことを学んだのか ・自分の強みと弱みは何か ・何故この会社に入りたいのか ・逆質問の時間 逆質問では、働き方やキャリアのコトについて聞きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と社員だったのかなと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代に頑張った事 これだけでした。3人の学生がいたため、一人当たりの持ち時間は少なく、一つの質問で終わっていました。学生時代に何をしたのかに対する受け答えとその内容を少し深掘るような質問だったと思います。

実施日程

６月

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

8月上旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

実務体験形式

イベント詳細

業界説明 会社説明 グループディスカッション2つ

イベント詳細

人材サービス業界についての説明があった。強みとして「エッセンシャル領域の人材派遣」「ターゲット層の広さ」を挙げていた。最後には職種と選考フローの説明。

承諾/辞退理由の詳細

他に受けていた方に魅力を感じたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員 人事

会場到着から選考終了までの流れ

すぐに始まった。面接終了後、エレベーターまでお迎えしてもらい終了した。

質問内容

最初に、自己紹介を行い、面接官が気になった部分を深堀りされた。 その後、 ・ライクグループの中で気になる事業部はあるか ・ライクグループのインターンシップ、選考を通して一番印象に残ったこと ・ライクグループの社員の印象 ・逆質問

経緯

最終面接前に、ライクグループのことを知るために設けられた。

会場到着から選考終了までの流れ

席に案内されすぐに始まった。

質問内容

・ライクーグループに入社した理由 ・ライクグループの強み ・社員の人柄がわかるエピソード ・入社前後のギャップ ・1日のスケジュール ・仕事中に、気を付けていること ・入社後に苦労したこと ・配属先はいつ決まるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性1名　ベテランの方 人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため、カメラをオンにして開始

質問内容

最初に、お互い自己紹介を行った。 その後、 ・人材業界を志望している理由 ・ライクグループの選考に受けた理由 ・今までの人生で一番大変だったことと、それを乗り越えられた理由 ・長所と短所 ・逆質問　　

試験科目

言語、非言語、性格審査

各科目の問題数と制限時間

各30分

対策方法

spiの対策本を解いた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 新卒3年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため時間になったらカメラをオンにして開始

質問内容

最初に自己紹介をお願いされた。その後、長所と短所、それに基づくエピソードも一緒にと言われた。深堀りをされた後、人材業界を志望している理由、学生時代に最も打ち込んだこと、最後に逆質問をするという流れだった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため時間になったらカメラをオンにして開始

GDのテーマ・お題

誰を採用するか 少子化を改善する策を考えよ

GDの手順

人事からルールの説明とお題の発表をされた後、各ブレイクアウトルームに分かれグループディスカッションを15分間行った。その後、チームの代表者が発表をし、最後にフィードバックが行われた。これを2回やった。

実施日程

7月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

演習形式

実施日程

8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

会社説明、グループワーク×2

実施日程

6月

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2021年9月上旬

実施場所

東京オフィス（渋谷）

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

イベント詳細

業界説明、業務内容の説明、職種、働き方、福利厚生、事業の展望、質疑応答

実施日程

2021年8月上旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

・会社説明 ・業界説明 ・選考フロー ・質疑応答 ・グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

人材業界に進むのであれば、良い企業だと思ったが、メーカーで働きたい気持ちが強かったから。

採用人数・倍率

未定

内定者の採用大学・学歴

わからないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

直ぐに面接。

質問内容

入社してからどんなことをしたいのかやキャリアプランを中心に聞かれた。また学生時代どんなことをしてきたのか少しは触れられたが、入社意欲を見られている質問が多かった。面接というよりかは、話を聞いている時間も長かった。

経緯

最終面接の前にライクの仕事内容や社風を知るために設けてもらった。

会場到着から選考終了までの流れ

すぐに始まった。

質問内容

実際に働いている社員の方との面談だったため、私自身が疑問に思ったことや、もっと知りたいことを積極的に質問をしていくような形だった。具体的な事業内容やどんなことが大変か、大切にしているかなど徹底的に教えてもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に通されてすぐに始まった。

質問内容

2人の集団面接で同じことを2人ともに聞かれると思ったが、全く違うことだった。志望理由や自身の長所、短所など典型的なことをきかれていた。また今後どんなことがしたいのかキャリアプランも聞かれた。一次面接と似たような質問があったが、一次よりかは深堀して聞かれた。最後の逆質問は比較的長い時間とってもらった。