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ギークス
本社：東京都
資本金：1,112百万円（2024年9月30日現在）
従業員数：291名（2025年3月31日現在）
【早期選考・最短年内内定・選考優遇あり】夏インターン完全攻略～倍率100倍を勝ち抜く選考対策～｜日本最大級のIT人材プラットフォーム運営｜AIを使いこなし20代で10年分の圧倒的市場価値を｜#東証上場ベンチャー #年間休日126日 #初任給30万円
開催日程：07/23 (木) 03:00 他日程あり
26年卒｜本選考
Webテスト/本選考
試験科目
言語・非言語・適正検査
内定/本選考
内定後の課題の有無
内定者懇親会の前に自己紹介などを作る課題はあったが、とても時間がかかり、負担になるような課題は無かった。
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
取締役、IT人材事業本部長
部長、首都圏営業部 部長
新卒採用担当人事、中途入社
イベント/本選考
内容
会社の概要説明や仕事内容の解説
エントリーシート/本選考
学生時代に力を入れたことは何ですか。
大学のサークルで◯◯◯◯団体の総監督を務めた際、公演のリピーターが必要数の半分以下に減り、活動が難しくなっていました。そこで原因を探ると、これまでの公演が依頼先のニーズを考えずに進められていたことが分かりました。 私はまず、過去の公演記録約◯◯件を3か月かけて見直し、「子どもが多い◯◯祭では派手な技が喜ばれる」など、依頼ご...
承諾/辞退理由の詳細
自分らしく働けると感じたため。面談などをふまえてたくさんの方とお話しさせていただいたが、皆さん軸をもって生き生きと働かれているなと感じ、ここでなら自分のビジョンをかなえられると感じた。
事業本部長
リクルーター面談/本選考
経緯
二次面接の結果と共に日程調整に実施
人事本部長
性格診断のみ
電話で日程調整をし実施
人事（新卒担当）
お客さんへの対応の仕方が他社と比べても一番良かった。求職者に対して、最善の選択をしてもらうよう情報をたくさんくれてどの選択をしても応援してくれるような人柄だった。自分もこんな人になりたい、こんな人たちと働きたいと感じた。
役員、女性の方
部長、大阪支店
適性検査・言語・数学
中途社員、人事 すごく優しく話しやすかった
自身を最も象徴するエピソードを教えてください
私が大学生時代に成長したことは、◯◯屋のバイトリーダーとして店舗売り上げを◯◯万から◯◯万に上げたことです。前提として、この◯◯屋は1年以内にできており、売り上げが不安定でした。休日は人が多かったですが、平日の夕方はお客さんが1組もこないこともありました。課題は2点あり、お客さんがこない時間帯を減らすこと、休日の回転率を向...
社員の雰囲気と私自身が人や企業に寄り添い、ビジネスを行える環境に魅力を感じたからである。後は面接期間中も寄り添ってくれる社員の方の雰囲気にはとても助かられた。私自身の働いてるイメージが持てる企業＋社員の方々の約半年間寄り添ってくれる人望にとても感動し、自分にぴったりだと感じた。
取締役 成末さん。
部長
人事採用チーム 菅野さん
学生時代頑張ったこと
高校時代サッカー部に所属し、県大会優勝を目指して取り組んだことである。部員数約120名を超える部活動に所属し、夏のインターハイではベスト8であった。私達が優勝できなかった原因は戦術がチームに浸透していないことであると考え、週1で戦術について議論するミーティングを企画して中心となって話し合ったり、チームメイトに対して戦術的な...
企業の概要 求める人物像 座談会
26年卒｜説明会
セミナー
イベント詳細
・会社概要説明 ・部署説明 ・社外からの印象等の情報 ・質疑応答
会社全体の概要・会社の雰囲気・オフィス詳細など。
会社の説明 質疑応答
若いうちからスキルをつけられ、挑戦することを歓迎する風潮に惹かれたから。また、メンタ一の方も自分の就活について共に考え、親身になって相談を聞いてくれたこともあり、人の良さにも惹かれた。
