ギークスの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

言語・非言語・適正検査

各科目の問題数と制限時間

言語 40問（20分）、非言語30問（15分）、適性検査30問（20分）

対策方法

対策方法としては、言語の分野が苦手だったため繰り返し実践問題を解いた。適性検査については無回答がないよう、時間内に文章を早く読めるよう速読の練習をした。

内定後の課題の有無

内定者懇親会の前に自己紹介などを作る課題はあったが、とても時間がかかり、負担になるような課題は無かった。

内定後の拘束

特に厳しい拘束等はない

内定後の研修など

月に一度、新卒採用人事との面談や内定者懇親会などがある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役、IT人材事業本部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接、質問、担当人事からのフィードバック、選考結果の通達

質問内容

なぜ他社ではなくギークスで、自分の夢を実現させたいのか？将来のビジョンをどのように実現していきたいか？自分のこれまでの挫折経験を通してどのような力を身につけてきたか？ リーダー経験を通して、どんなリーダとしての価値観が生まれたか、志望動機

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、首都圏営業部 部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接、質問、担当人事との軽い面談、選考終了

質問内容

基本的には一次面接で聞かれたことの深掘りが中心的だった。学生時代に力を入れてきたことを通してどんな力を身につけたか？その力をギークスに入社後どのように活かすことができると考えているか？なぜギークスでなければいけないのか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当人事、中途入社

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインルーム入室後、面接、質問、退室

質問内容

学生時代に頑張ったことは？最近気になるニュースは？将来、絶対にやりたくない仕事はどんな仕事か？自分の長所と短所は？志望動機となぜギークスでなければいけないのか？リーダー経験を通してどんなことを学んだのか？

内容

会社の概要説明や仕事内容の解説

注意した点・感想

多くの学生が参加していた印象。とてもわかりやすく端的に人事の方が話してくれた。他の企業に比べて、会社の詳細まで知れたと同時に質疑応答の時間も長く設けてもらえた。そのため学生であるこちらからの不安要素が少なくなった。

学生時代に力を入れたことは何ですか。

大学のサークルで◯◯◯◯団体の総監督を務めた際、公演のリピーターが必要数の半分以下に減り、活動が難しくなっていました。そこで原因を探ると、これまでの公演が依頼先のニーズを考えずに進められていたことが分かりました。 私はまず、過去の公演記録約◯◯件を3か月かけて見直し、「子どもが多い◯◯祭では派手な技が喜ばれる」など、依頼ご...

自身の強みは何ですか。

私の強みは他者の悩みに全力で向き合える点です。◯◯でのアルバイトでは新人研修を担当していたのですが、担当者ごとに研修内容が異なっていたため、新人が戸惑う状況がありました。 そこで私は、バイトの時間外にテストツールを自作して研修スタッフの理解度を測定し、その結果を基に研修マニュアルを改善しました。時間も労力もかかりましたが、...

各質問項目で注意した点

オファーサイトということで、どんな業界、企業でも評価していただけるような学生時代に力を入れたこと、自己PRを心掛けた。

承諾/辞退理由の詳細

自分らしく働けると感じたため。面談などをふまえてたくさんの方とお話しさせていただいたが、皆さん軸をもって生き生きと働かれているなと感じ、ここでなら自分のビジョンをかなえられると感じた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業本部長

会場到着から選考終了までの流れ

10分ほど前に東京オフィスに到着。その後すぐに面接会場へ

質問内容

志望動機などを中心にさまざまな質問をされた。最後には逆質問の時間も設けられていた。学生時代頑張ったこと。自身の強み弱み、過去の経験などに関して事前に提出したライフチャート（モチベーショングラフ）を用いて質問された。

経緯

二次面接の結果と共に日程調整に実施

会場到着から選考終了までの流れ

google meet

質問内容

二次面接のフィードバックと最終面接の対策など。一次面接後の面談と同じ方が担当してくださる。一次面接後に考えた志望動機などについて何度も添削してくださり、最終面接の準備をかなり丁寧にいしてくださいます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事本部長

会場到着から選考終了までの流れ

google meetにて

質問内容

学生時代に力を入れたこと（一次面接で聞かれた内容とほぼ同じ）。志望動機（なぜ人材業界を志望しているのか、なぜフリーランス特化の仕事を志望するのか。なぜ御社かなど。一次面接より少し細かく）最後には逆質問の時間もあった。

試験科目

性格診断のみ

対策方法

特になし。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

経緯

電話で日程調整をし実施

会場到着から選考終了までの流れ

google meetにて

質問内容

一次面接の面接官がメンターとなり、一次面接のフィードバックと次回選考の案内をされる。フィードバックの内容に関してはどの企業よりもしっかりフィードバックしてくださる。面接よ経てどう思ったか。どこが良かったか、そしてどこをより良くできるかまでしっかりと教えてくれる。正直選考中ここまで手厚いフィードバックをもらったことは今までの...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（新卒担当）

会場到着から選考終了までの流れ

説明会1時間、面接1時間

質問内容

学生時代力を入れたこと（周りを巻き込んだ経験などやその深堀、なぜそれをしたのか、課題は何だったのか、何人を巻き込んだのか、何を学んだのか）、今の自分を形成するのに一番影響を与えた過去の経験は何か。その深堀

承諾/辞退理由の詳細

お客さんへの対応の仕方が他社と比べても一番良かった。求職者に対して、最善の選択をしてもらうよう情報をたくさんくれてどの選択をしても応援してくれるような人柄だった。自分もこんな人になりたい、こんな人たちと働きたいと感じた。

内定後の課題の有無

家賃補助がないため少し生活に不安を感じている

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→リクルーターとの面談→面接→オフィス見学→社員交流会

質問内容

ギークスの志望理由やギークスに入って何をしたいのかを聞かれた。また、ライフチャートを基に自分の人生で充実した時期と落ち込んだ時期の原体験や理由を聞かれた。残りは逆質問でこちらから役員の方に質問したいことを聞く時間があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、大阪支店

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったためGoogleミートで参加

質問内容

主にギークスへの志望理由を中心に聞かれた。人材である理由、IT業界である理由、フリーランス事業である理由、ギークスである理由の4つの志望理由をしっかり考えておくべきである。また、ギークスに入って何がしたいのかも聞かれる。

試験科目

適性検査・言語・数学

各科目の問題数と制限時間

適正検査（30分）、言語（20分）、数学（30分）

対策方法

自力で解きました。特に対策をしたり勉強したりしてはいないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途社員、人事 すごく優しく話しやすかった

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったのでGoogleミートで参加

質問内容

主に学生時代に力をいれたことや挫折経験などの過去経験を中心に聞かれた。特に学生時代に力を入れたことはすごく深ぼられる。また、少しギークスの志望理由などの興味を持ったポイントや将来像・就活軸を聞かれた。ESに沿って聞いていく印象。

自身を最も象徴するエピソードを教えてください

私が大学生時代に成長したことは、◯◯屋のバイトリーダーとして店舗売り上げを◯◯万から◯◯万に上げたことです。前提として、この◯◯屋は1年以内にできており、売り上げが不安定でした。休日は人が多かったですが、平日の夕方はお客さんが1組もこないこともありました。課題は2点あり、お客さんがこない時間帯を減らすこと、休日の回転率を向...

弊社を志望する理由を教えてください

私が人材業界を志望する理由は人と人を繋ぎ多くの人を幸せにできるところにとても興味があるからです。私は大学時代人材会社の長期インターンで◯◯の◯◯サポートに取り組みました。その中で自分が介在することでその子が自分のやりたいことを叶えられる会社に内定し感謝してもらうことにすごくやりがいを感じました。そこで将来的にも人の人生の選...

各質問項目で注意した点

志望理由については、ギークスさんのカルチャーや理念にどう共感できるかをしっかり考え記入するよう心掛けました。

承諾/辞退理由の詳細

社員の雰囲気と私自身が人や企業に寄り添い、ビジネスを行える環境に魅力を感じたからである。後は面接期間中も寄り添ってくれる社員の方の雰囲気にはとても助かられた。私自身の働いてるイメージが持てる企業＋社員の方々の約半年間寄り添ってくれる人望にとても感動し、自分にぴったりだと感じた。

内定後の課題の有無

ITの知識がない為、入社までにITパスポート取得とビジネスマナーを学ぶ。

内定後の拘束

とくになし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役　成末さん。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着　 メンター社員と面談 面接室移動 面接 当日内定報告 帰宅

質問内容

どこからきたのか？本当にこの企業に来る気はあるか？なぜギークスなのか？ 最初はアイスブレイクから始まり、取締役の方だが、とても話しやすい雰囲気を作ってくれた。一番見られているのはこれから社会人になり、目標を持って企業で働くという決意を持っているかのように思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接 軽く自己紹介 質問 逆質問

質問内容

なぜこのギークスを志望するのか？ 就活軸は何か？ 10の心得に共感したことを自分の過去の経験と紐付けて話した。さらには、自分自身の軸と将来像と合致していることを強調して述べた。後は自分自身のビジョンを明確に述べた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用チーム　菅野さん

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接　 時間通りにzoom面接開始 軽く自己紹介 質問 逆質問

質問内容

学生時代に頑張ったことは？ 回答　 高校時代にサッカーでゲームキャプテンとして全国大会に行った経験の中での自分自身の役割を説明した。 大学時代は海外ボランティアに参加。 その中での自分自身の役割を同じく説明した。

学生時代頑張ったこと

高校時代サッカー部に所属し、県大会優勝を目指して取り組んだことである。部員数約120名を超える部活動に所属し、夏のインターハイではベスト8であった。私達が優勝できなかった原因は戦術がチームに浸透していないことであると考え、週1で戦術について議論するミーティングを企画して中心となって話し合ったり、チームメイトに対して戦術的な...

志望理由

私が貴社を志望する理由は2つあります。 1つ目は、御社の行動指針である「10の心得」に興味を持ったからです。その中でも「no.1しか興味はない」という心得に共感しました。このように考えた理由として、高校時代のサッカー部での経験が挙げられます。2年生の時に選手権大会で準優勝した際に、あと一歩で全国大会に届かず非常に悔しい思い...

各質問項目で注意した点

自分の強みかまギークスに対してどのような利益があるかをエピソードを交えながら分かりやすく伝わるように気をつけた。

内容

企業の概要 求める人物像 座談会

注意した点・感想

初めての対面での企業説明会だった為、緊張はしたが様々な企業の説明会を受けた中で一番会社の雰囲気が良かった。最初には周りの同じ就活生と話すコンテンツや座談会などを通して就活に対するモチベーションが上がるきっかけになった。

イベント詳細

・会社概要説明 ・部署説明 ・社外からの印象等の情報 ・質疑応答

イベント詳細

会社全体の概要・会社の雰囲気・オフィス詳細など。

イベント詳細

会社の説明 質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

若いうちからスキルをつけられ、挑戦することを歓迎する風潮に惹かれたから。また、メンタ一の方も自分の就活について共に考え、親身になって相談を聞いてくれたこともあり、人の良さにも惹かれた。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し