太陽企画（広告・人材）の 通過ES・選考体験談一覧

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私が所属しているゼミでは、ワークライフバランスをテーマに活動をしています。その中でも、私が熱心に取り組んでいることは、育休が企業に与えるメリットとデメリットについてです。

自己 PR

私の強みは、主体性をもって新しいことに取り組むことができることです。私は、大学入学時に◯◯◯◯（飲食店）のアルバイトを始めました。主婦や高校生、外国人といった多様な人と一緒に働く経験をしてみたいと考えたことがきっかけでした。アルバイトを始めてすぐは、慣れない環境に戸惑うこともありました。しかし、先輩から積極的にフィードバッ...

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代に最も打ち込んだことは、高校時代の◯◯部での部活動です。中学時代は◯◯部だったのですが、卓球では味わえないチームプレイに興味を持ち、未経験ながら入部しました。入部してすぐは、練習についていくことで精一杯でした。試合に出ることを目標に取り組みましたが、同じ練習をしても他の部員との差は埋まりませんでした。そこで、試...

承諾/辞退理由の詳細

この会社なら楽しく生き生きと働けそうと感じたから。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

内定通知書をもらいに、もう一度会社を訪問する必要がありました。 また、卒業見込証明書などの書類の提出を求められました。 内定者同士の懇親会があると聞いています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 ※本来であれば、会長と社長だが、会長が不在だったため、社長と1対1の面接だった。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に案内された通りに、会社を訪問し、人事の方を呼び出す。 ↓ 人事の方に応接室へ案内され、軽く説明を受ける。 ↓ 社員面談（1時間） 役員・個別面接（1時間）

質問内容

★役員・個別面接 ・前回（営業ロープレ）の感想 ・志望動機 ・逆質問（50分）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員面談：新卒入社2年目の営業の方 営業ロールプレイング・役員面接：会長と社長 面接：取締役の方

会場到着から選考終了までの流れ

事前に頂いている案内の通りに、会社を訪問し、人事の方を呼び出す。 ↓ 人事の方に応接室に案内され、軽く説明を受ける。 ↓ 社員面談（30分） 営業ロープレの説明（30分） 営業ロールプレイング・役員面接（1時間半） 面接：（30分）

質問内容

★営業ロールプレイング・役員面接 まず、OPEN ESやSPIの検査結果をもとに20分から30分程度質問を受けました。面接は社長がした質問を会長が深堀してくる感じでした。 ・なんで人材業界なのか？ ・なんで営業なのか？ →自分が介在する価値が高い仕事だと考えているから。 ・（介在価値が高いと答えたので）なんで介在価値が高い...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接前にOPEN ESの提出を求められました。 当日はオンライン（zoom）でした。

質問内容

・自己紹介 ・筆記試験（二次選考）で会社に来てみた感想は？ ・就職活動の状況は？ →人材業界を中心に就職活動している。 ・（人材業界と答えたので）なんで人材業界なのか？ ・人材業界のなかでもどんな会社がいいのか？ →求人広告の代理店がいい。介在価値が高いから。 ・（介在価値が高いものがいいと答えたので）なんで介在価値が高い...

試験科目

SPIの性格検査と能力検査（言語・非言語） 性格検査を事前に自宅などで受検し、その後、能力検査をテストセンターにて受検する流れでした。

各科目の問題数と制限時間

能力検査の問題数は、解答状況によって変化します。 性格検査：約30分 能力検査：約35分

対策方法

能力検査は、50〜60点が及第点です。 特に対策せず臨みました。 対策したい方は、SPIの赤本をやれば十分だと思います。

試験科目

中学レベルの漢字と数学 時事問題 電卓を用いた演算のテスト ↓ 試験終了後、会社見学と社員座談会。

各科目の問題数と制限時間

電卓を用いた演算のテストは、時間内に終えることはほぼ不可能でしたが、そのことは人事の方も承知していました。 時事問題は、普段からニュースや新聞に目を通しておけば、解答できる問題が5問程度出題されました。 会社見学と社員座談会は合計1時間程度でした。

対策方法

ニュースや新聞にもっと目を通しておけばよかったと思いました。 漢字や数学の問題は、対策は不要です。 会社見学や社員座談会にむけて、一次選考の際に共有された会社説明資料に目を通してから参加しました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため指定された時間に入室。 ↓ 会社説明（約1時間半） ↓ グループディスカッション（約30分）

GDのテーマ・お題

みんなの強みを聞き出そう！

GDの手順

1グループにつき学生が3人、人事の方が1人でした。 1人の学生が学生時代に力を入れたことを話し、他2人の学生がその聞いた学生時代に力を入れたことから強みを見つけてあげました。1人あたり約5分でこれを3人分回しました。 1人あたりの時間は約5分で、学生時代に力を入れたことも軽く話す程度でした。