私たちはリクルートのトップパートナーとして、様々な求人メディアを扱ってきました。設立から47年で実績を積み重ね、数々の表彰を受けています。しかし、人材マーケットが多様化する中、リクルート以外の領域にも進出し、クライアントにとって最適なソリューションを提供する会社へと進化してきました。強固な土台を基盤としつつ、更なる成長を目指しています。

私たちが掲げる企業理念は「人と企業が生き生きと活躍する環境の実現」。「企業」は私たちのクライアント企業、「人」は「求職者」であり、当社の「従業員」でもあります。仕事は人生の中で多くの時間を費やすもの。仕事が生き生きとできれば、人生自体が生き生きとするはずです。私たちは求職者と企業のマッチングを実現することをゴールとはしていません。入社後の活躍まで見据えたソリューションの提供にこだわっています。

飲料の配送の仕事から転職してきたある先輩は、ゴム製品の加工会社のスタッフ募集の際に自身の介在価値を感じられました。

主婦さんが活躍されていて同じように長く働いてくれる人を採用したいというご要望でした。しかし、他社で掲載した際に応募が少なく、採用できなかったとのこと。そこで育児中の主婦さんにとって大切な働く環境を詳しく伝える原稿にする提案をしました。
詳しく伺うと社長が育児にご理解があり常務も子育てに苦労をしたご経験があるとのこと。スタッフのシフトの希望を最大限考慮していてお子さんの体調不良などがあっても気兼ねなく休みを取れることがわかったのです。
そのよう情報を原稿に記載し、掲載したところ、4週間で応募80件、5名の採用が決定！主婦さんも採用でき、大成功でした。

彼のヒアリング、提案によって実現できた成果です。

私たちは基礎が大事だと考えています。そこで新卒社員も中途社員も、入社後1年間は新人育成専門部署に配属となります。育成担当の社員がみる新入社員は2～3名。きちんとしたサポートが可能な人数です。毎日「レボ」と呼ばれるマンツーマンの振り返りを実施。困ったこと、悩みがあればすぐに相談ができます。
同じような不安を抱えながらも、成長を目指す同期とともに学べるので、仲間でありいいライバルもできるでしょう。
2年目以降もサポートは惜しみません。配属先部署でOJTがある他、2年目メンバーだけのフォロー研修、全従業員が自身の興味があるプログラムを受講できるカフェテリア研修もご用意しています。

営業の仕事はひとりでは完結しません。営業が起点となり、他の仲間とともにチームで動きます。営業活動の中でも、先輩が商談に同行したり、レボで話を聞いてアドバイスをします。いい原稿を作るには制作スタッフとの協業が欠かせません。外出時の対応や様々な事務業務を担う営業アシスタント、契約や原稿の品質管理を手掛ける進行管理などが、営業をサポートします。
そして、それぞれの仕事をみんなで称えます。例えば、社内の良い仕事をコンテスト形式で共有する「タイキアワード」、お客様の経営課題・採用課題に対するソリューションの成果を共有する「T-1グランプリ」を開催。拍手と握手で称えられます。
役職者も名前やニックネームで呼んだり、プライベートでも付き合いのある社員が多数います。堅苦しい雰囲気はありません。ぜひご来社いただき、雰囲気を感じてほしいです。