パーソルテンプスタッフの 通過ES・選考体験談一覧

自己PR

私の強みは、目標達成に向けて計画を立て、継続的に実行する「計画力」です。その証として、大学在学中に◯◯カ国以上を渡航し、そのうち◯◯カ国を一人で訪れました。大学入学時に「◯◯カ国渡航」という目標を立てた際、費用や学業との両立の難しさから現実的に困難だと言われましたが、計画と管理次第で可能だと考えました。具体的には、学業に支...

自己PR（自分で設定）

私の強みは、広く柔軟な視野を持つことです。この力を活かして、レストランのアルバイトで来客数の向上に取り組みました。◯◯にある店舗でアルバイトをしていましたが、当店は○○ためお客様に気づいてもらいにくく、入店数が伸び悩んでいました。そこで、集客力を高める二つの策に取り組みました。一つ目は、照明付き看板の設置、大きな声での挨拶...

研究概要（自分で設定）

◯◯と◯◯を用いた高効率な◯◯生産手法の確立に関する研究を行っています。◯◯は◯◯や◯◯といった利点から、◯◯生産への応用が期待されています。しかし、単に◯◯するだけでは生産できる◯◯に限りがあります。そこで、◯◯を添加し◯◯を刺激することで、◯◯を促進することを目指しました。現段階では、◯◯を用いて、◯◯の条件を繰り返し...

各質問項目で注意した点

面接でよく聞かれそうな内容について自分で質問内容を設定して書きました。一次面接の後に提出することになっていたため、一次面接で話したことと相違がないように気をつけた。

承諾/辞退理由の詳細

給与の上がり幅やボーナスが他の研究職と比較して低いため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・今の就活の進捗状況 ・なにを選ぶ決め手にするか ・どんなことがストレスになるか ・どんな人がストレスになるか？ ・具体的に過去に何かあったか？ ・今の研究室に入るに至るまでに考えたことを一通り ・実際にギャップはあった？ ・理系に進んだきっかけ ・仕事が評価される人は普通の人とどう違うと思うか？ ・なにか具体例があって思...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

よくあるSPIの内容だったと思う。参考書を解くなどして対策した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 研究について（研究内容と実験の操作内容） 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことにどうして取り組もうと考えたか 学生時代に力を入れたことを通して何を得られたか 強み、弱み 就活の軸 集団の中でどういうポジションが多い？

内容

面接で聞かれることや、それに対する考え方、答え方などを説明してくれる会。画面やカメラオフ。

注意した点・感想

画面やカメラはオフで参加できるので、気軽に参加できた。ここで説明されていたことについて意識して面接でも話したら、そのことを褒めてくださった。実際、面接で話す上で基礎となる内容であったため、受けてよかったと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから入室し、企業説明のあとに4〜5人の学生でブレイクアウトルームに移されグループワークを行った。終了後、フィードバックがあり退出。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際に研究職として派遣されている比較的若手の先輩社員のお話を聞くことができる。社会人になってからのギャップや質問の機会もある。また、ケーススタディや学生とのグループワークを通じて仕事中に起きうる問題について話し合った。

ワークの具体的な手順

ブレイクアウトルームに入ってからまず現場で働いている研究職の方から、実際に起きた問題や実験の中で困ったことや課題が提示された。そのあと学生同士で意見を出し合って、解決策や対策方法をまとめ、全体に発表した。課題は4つほどあり、一つ15分くらいで話し合った。書記などはなく口頭で進めていくだけだった。

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い企業に内定を頂いたため。

採用人数・倍率

多いと思う

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく中間管理職で現場の人

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから入室、終了後退出

質問内容

志望理由 学部時代に頑張ったこと：実験、部活動（深堀） 部活動について リーダー経験について：部活でキャプテンをしていた（深堀） 研究内容を分野外にもわかるように説明 働き方の理解度 実験の進め方や周りとの接し方について

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語20分、非言語30分程度

対策方法

参考書や夏のインターンで他の企業を受けることで対策になった。

経緯

7月にイベントに参加したことで早期選考を受けられた。早期選考は一次面接が免除で、その代わり面談という形で人事の方とお話しした。 早期選考はこの企業のイベント（説明会やオンライン仕事体験）やカジュアル面談に参加した人限定で、私はオンライン仕事体験に参加していた。

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきたURLに入り面談が始まり終了後退出

質問内容

・自己紹介 大学名、趣味や特技 ・志望理由 就活の軸に沿ってこの企業を志望した理由を答え、同業他社との違いについても話した ・研究内容 学部、大学院それぞれの研究について簡潔に述べた ・次の面接に向けた不安や練習など ・逆質問の時間がほとんどで相談のような形

志望理由

私は前所属、そして現在にいたるまでバイオ医薬や中分子医薬に関する研究を行ってきました。そのため自分のバックグラウンドやスキルを活かせる製薬業界にて、研究を続けたいと強く思っています。カジュアル面談や仕事体験イベントを通して、御社は、提携先企業の3割が製薬企業であることや、メーカー社と違い実験にずっと携わることができると知り...

趣味や特技

7年間◯◯をしていたので、運動全般が得意です。趣味は野球観戦で、隣の席に座った初対面の人とも年齢を問わず仲良くなるくらい団結して応援するのがとても楽しいです。

各質問項目で注意した点

マイナビの履歴書テンプレートを使用して履歴書を提出した（フォーマットや内容の指定は特になく、任意提出だった）。私は学歴に加えて、志望動機や趣味を書いた。 同業他社と比べどこに魅力を感じたのかを重点的に書くよう注意した。（指定なしの履歴書）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関西ブロックの営業部長、入社30年目

会場到着から選考終了までの流れ

初めに面接官の秘書のような人と雑談をして、その人が面接官を部屋に呼んでくるという流れ。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・志望職種、営業職の理由 ・将来的にどうなりたいか ・バイトの話、大変なこと ・営業の大変さ（面接官が話しているのを聞いている。ストレス耐性を見られている？） ・勤務地の希望 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

・自己紹介、卒論のテーマについて ・周囲の人と共同して何かを成し遂げたこと。何を得られたのか、大変だったこと ・周りの人に影響を与えたこと ・志望度 ・人材業界に興味を持った理由 ・営業に抵抗はないか ・どのような社会人になりたいか。 ・どういう人と言われるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社8年目マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

・志望動機 ・就活軸 ・自己PR ・人生で最も挑戦したこと、どう乗り越えたか、意識したこと ・人と対立した経験、それをどのように解決したか ・強みはどのような経験から ・逆質問（設定されている時間が長い）

自己PR

私の強みは継続力だ。大学時代、能動的に学び続けたいという想いから3つの資格を取得した。特に苦労したのは、自己成長のために社会勉強をしたいと考え、挑戦した◯◯の資格だ。3級は試験日まで時間がなかったが、新しい知識を学ぶ楽しさから順調に学習を進めることができ、3か月後に合格することができた。その後、さらに深く学びたいと感じ、同...

趣味・特技

趣味は旅行で、特に旅行計画を立てることが得意だ。一緒に旅をする友人の要望や予算をもとに最適なプランを作成し、友人に楽しんでもらうことで喜びを感じる。学生の間に47都道府県を制覇することを目標にしている。

各質問項目で注意した点

ESが選考を左右することはないとのことなので、面接で話しやすいエピソードを書くように意識していました。

承諾/辞退理由の詳細

働き方があっていないと感じていたため。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。 私は参加していませんが、内定者交流会があり、そこで他の内定者と交流できると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接とは雰囲気は変わる。責任者の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

共有されたteamsのURLをクリックして参加。

質問内容

・自己紹介（学生時代にやってきたこと、どんな軸で就活を進めているか…を中心に話してもらえるとありがたいと言われた） ・アウトソーシング、メーカー　どんな優先順位で就活に取り組んでいる ・アウトソーシングで働く可能性（不安に思っていることなどあるか） ・チームワーク/仲間意識を大切にする環境はどうか ・どういうときにストレス...

試験科目

能力（言語・非言語）、性格

各科目の問題数と制限時間

能力（言語・非言語）：35分 性格：30分

対策方法

能力：SPIの対策本の練習問題を周回する 性格：素早く、設問に対して自身の感じるままに答える

趣味・特技

趣味はスノーボードです。目標を持って練習に励んでいます。また、滑走動画に上級者からフィードバックをもらうことで技術的な知識をつけています。目標を持つことの大切さだけでなく、人を巻き込むことで多角的に自身を見ることができることを学びました。

自己PR

私の強みは「情報アンテナの感度が高いこと」です。学部時代に培ってきた基礎の知見を応用研究に活かしたいという想いや、充実した環境に身を置くことで研究のスキルアップをしたかったことから外部進学を決意しました。特に外部進学を目指す上で、限られた情報を基に進学先を決めることが大きな課題でした。私が重視していたのは、自身のやりたいこ...

学生時代に力を入れたこと

塾のオープニングスタッフとして働き、新規生徒の獲得に努めたことです。自身がアルバイト未経験であったこと、塾の知名度が市内では高くなかったことから、運営や広報に大変苦労しました。まず、運営中に生じた問題を共有化するために定期ミーティングを設けました。そこでは日々の業務内容で気づいた課題点や生徒からの要望を従業員全員で共有しま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接対策講座で説明してくださった社員の方が面接官でした。 若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

共有されたteamsのURLをクリックして参加。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・進学先を変えて、どのような面で苦労したか ・進学先を変えた理由 ・進学先を変えたことを後悔しているか ・コミュニテイ（バイト先や研究室）でのあなたの立ち位置、その深掘り ・あなたの強み・弱み ・研究内容 ・分析手法 ・企業選びで大事にしたいこと

内容

人事の方が直接、面接について・その対策方法を教えてくれる。

注意した点・感想

面接対策をしたく、この講座にマイナビ経由で申し込んだ。 この講座に参加するだけで、早期選考に案内される。（また一次面接は2回挑戦できる） 面接を1度も受けたことがない人、本選考に不安がある人は受けてみると、面接の対策を立てやすくなると思う。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方は皆温かく、雰囲気は非常に良かったが、働き方の面で不安があった。特に家賃補助がないということが自分の中では致命的だった。

採用人数・倍率

早期選考だったのでわからないが合計で１００名程度は取ると思う。

内定者の採用大学・学歴

わからない。内定者交流会では大学名は明かされなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の責任者と言っていた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いた後面接官本人が部屋に案内してくれそのまま開始。

質問内容

＜質問＞ ・家族やきょうだいについての質問 ・人材業界に関心を持ったきっかけ ・人材派遣に関心がある理由 ・これまでのイベントの中で印象に残っているもの ・どんな人が許せないか ＜回答＞ 擁していない質問もあったためその場で考えて答えた。許せない人については昨今の時事問題と絡めながら答えた。これまで多くのイベントに参加し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の女性社員。中途で入社している。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続してすぐに開始。

質問内容

＜質問＞ ・自己紹介　最近ハマっていること ・チームで協力した経験 　原動力は何か ・就活状況 ・就職活動の軸 ・逆質問 ＜回答＞ 最近ハマっていることについては自分の好きなアーティストに関して熱弁した。経験談では一次と同様学習塾でのアルバイトの話をした。就活状況については同じ業界の企業名を挙げ正直に話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒2年目の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続してすぐに開始

質問内容

＜質問＞ ・自己紹介＆人生で一番の困難 ・挑戦した経験 ・人と一緒に取り組む中で対立した経験 ・逆質問 ＜回答＞ 大学受験の話や学習塾でのアルバイトの話、高校時代の部活動の話をした。自己分析を重要視している企業であるため、逆質問では面接官が自己分析をする中で気づいた自分の新たな一面があるかを質問した。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語12分、非言語20分、性格30分

対策方法

SPIの参考書を購入し、繰り返し解いて問題に慣れておくとよい。

内容

会社概要の説明と選考に対する説明会

注意した点・感想

選考についてのお話を聞ける貴重な機会であったため、事前に質問を準備しておいた。社員の方は皆温かい雰囲気で、選考の雰囲気や重視している点などについて詳しくお話してくださったため、これから選考に挑むにあたって理解が深まり安心を覚えた。

承諾/辞退理由の詳細

色々な会社で経験できるという点はとてもいいなと思っていました。ですが、やはり派遣なので、給与・賞与が個人的には物足りないなと思い、辞退しました。

採用人数・倍率

採用人数については分からないです。

内定者の採用大学・学歴

自分は地方国立大学です。他の方は分からないです。