パーソルテンプスタッフの新卒採用・就職情報

パーソルグループは国内523拠点、海外187拠点で人材サービスを提供しています※１。
業種カバー率は100％！人材派遣以外に、直接採用を支援する「人材紹介」や「紹介予定派遣」をメインに行い、148社※２あるグループ一丸となってお客様にサービス提供を行う為、サービスラインナインナップ企業の経営資源である「ヒト」に関する課題やニーズに対して最適な提案をすることが可能です。
また、企業だけでなく求職者の方にも支持を頂いており、「派遣スタッフが選ぶ　派遣会社満足度ランキング※３」では発表当初より第1位を獲得し続けています。

※１：2024年2月現在
※２：※2025年1月1日現在
※３：エン・ジャパン（株）「派遣スタッフが選ぶ　派遣会社満足度ランキング」

パーソルテンプスタッフでは新規クライアントの開拓だけでなく、１年目から既に取引のある企業・求職者も担当していただきます。
着実な成長支援する為にも、社員育成の仕組みや制度を導入しています。
ビジネスマナーから営業業務、使用するシステム、関連する法律・保険制度など、入社年次や担当事業領域に合わせた研修制度や、先輩社員の営業同行、教育担当制度、仕事を通じた成長支援など、社員の成長の後押しに力を入れています。
また、学びたいときに学ぶことができる企業内大学「Temp University」。社内講師制度があり、多くの社員が講師として活躍しています！
また、キャリア形成を後押しするための社内制度も積極的に取り入れています。
例えば、社員一人ひとりに現状の振り返りと今後のキャリアプランについて考え、上司と話し合う「自己申告制度」、キャリアを気軽に相談できる「キャリアサポーター制度」や、自ら手を上げて、部署や会社を超えての異動する事でキャリア形成をしていく「社内公募制度」「キャリアチャレンジ」「グローバルチャレンジ」など。ご自身でキャリアをつかみ取っていただける環境があります。そのほか、産前産後休暇や育児休業制度、育児のための勤務時間短縮制度など、さまざまな社員が活躍できるように制度を整え、活用しています。

当社の経営理念である、「雇用の創造・人々の成長・社会貢献」は創業以来、現在も大事にし続けています。
はたらく機会を提供する事によって、人々の成長を後押しする、人々が成長する事により、人の集合体である組織や企業の競争力が高まり、結果的に社会が元気になる。
目の前の「人」「企業」「業務」に誠実に向き合う事で経営理念の体現を目指してまいりました。

人材ビジネスがまだ一般的ではなかった半世紀ほど前に、たった一人の女性の手によって誕生した当社ですが、
今や100社以上のグループ企業を擁し、日本を代表する総合人材サービス会社へと発展を遂げました。
現在は当社が創業当時から掲げている経営理念がパーソルグループ全体の経営理念となっており、グループビジョンである「はたらいて、笑おう。」を誰もが実感できる未来になることを目指しています。