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就活サイトトップ企業検索人材・教育メディカル・プリンシプル社体験談
メディカル・プリンシプル社
公式
日系 人材・教育

メディカル・プリンシプル社
3.6

お気に入り (130人)

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
-First Call Company.-
クライアントから最も頼りにされるパートナーへ。
「質の高いコンサルティング」で、医療に「変革」を。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

当社は、『医師の人材紹介サービス』をメイン事業に、
医療業界の課題を解決するための様々なサービス展開をしている企業です。

■東証プライム上場グループ
(グループ企業は37社※2025年4月現在)
■自己資本比率90%で成長性と安定性を両立!

『より良い医療を実現し、社会と人々に貢献する。』
創業時からのコア事業である、
『医師の人材紹介サービス/民間医局』をはじめ、
『医学生向けの就職支援サービス/レジナビ』、
『月刊誌 DOCTOR'S MAGAZINE』など、幅広い事業展開をしています。

私たちは、医師・医療機関の『現場の声』と真摯に向き合い、
医療課題の解決と、その先の『人々の健康と幸せ』に貢献するべく挑戦し続けています。

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8件 のES・体験談
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

白鴎大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】模擬的な事例を元にコンサルタントとして企業と人材にそれぞれヒアリングをおこない、最適なマッチングを見つける。10人ほどのグループでそれぞれ役割企業と人材を分担しヒアリングとグループで情報共有、グループで導き出した最適解をプレゼンするというもの。 【ワークの具体的な手順】グル...
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27年卒 自己分析セミナー / 説明会

追手門学院大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】はじめに会社の説明があった後、就活のスケジュールや優先順位など詳しい説明があった。自己分析の時間やグループでの他己分析の時間が設けられてあった。自分のするべきことが明確になるいい時間であった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】医療に関する仕事 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

同志社大学 | 文系
【自己PR】私の強みは、困難な状況であっても先頭にたって、前進できる点です。飲食店でのアルバイトにおいて具体的な経験があり、先輩方が15名卒業された後、バイトリーダーとして新人教育も任せていただくようになり、不安もあるなか、私から進んで後輩に挨拶をする等の基本的なことを徹底し、忙しい時も分からないことがあれば、気軽に聞いて...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社の概要と人材派遣の意義、働く環境、選考について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遺の会社。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】医療機関に必ず訪問するなど、提案や紹介に止まらない仕事が多くて、結びつきを大事にしていると言うが、営業色が強い感じがした。 【このイベント...
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24年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】・仕事内容 ・座談会 ・会社概要 ・選考フロー ・募集要項 ・求める人物像 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】医療人材に特化した会社。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自己資本比率の高さや、需要の高い医療に特化している点などから、企業の安定性が窺える。 【このイベ...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR】私の長所は「積極的に相手の理解に努め、関係を構築する力」であると考えます。 商店街の空き家をホテルにして運営している企業に10日間ほど事業見学をさせていただいた際、事業の理解を深めようと積極的に商店街を回り、一人で居酒屋のカウンターにも足を運びました。多くの交流から親交を深め、ホテルのバーでは蒲鉾屋の主人とお酒...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【学生時代に最も打ち込んだこと】飲食店アルバイトの業務改善である。世代交代を機に、繁忙日になると回転率が低下し、以前の繁忙日の客数と比べ約2割減少していた。この最大要因として、①新人増加による労働生産性の低下と②人員不足の顕在化、による業務 効率の低下を考え、これらの課題解決のため2点取組んだ。 (1)繁忙時の業務の優...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明(設立起源、会社概要、業界説明など) グループワーク(医師と病院のマッチング類似体験) 個人でのプレゼンテーション(グループワークを踏まえ、社員の方と1対1で自分なりの最終提案を行う) 社員座談会 【ワークの具体的な手順】グループ内で3グループに分かれて、それ...
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企業情報

ホームページURL

https://www.medical-principle.co.jp/

代表者

由良 芳從

所在地

東京都港区新橋4-1-1 新虎通りCORE

設立日

1997年1月29日

事業内容

医師職業紹介等

初任給

262,800円※月40時間分、60,300円の固定残業代を含む

従業員数

370名

資本金

329,750千円

職種別の選考対策
事務系 営業系 専門系
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質の高いコンサルティングで医療に「変革」を。自分自身の仕事に「介在価値」を。

自分自身の仕事に「介在価値」を感じられる、貢献性の高い仕事です。

当社の強みは、『Face to faceでの質の高いコンサルティング』です。
一人ひとりの社員が、「医師のために、医療機関のために、何がベストか?」を真剣に考え、医療現場の声に合った「最適な提案」で課題解決しています。加えて、医療課題を解決するための「多種多様なサービス展開」で、さらなる『より良い医療』『より良い社会』へ貢献するべく、私たちは止まらず、進化し続けています。

「社員の人柄の良さ」と「共通の価値観」。

社員の「人柄の良さ」は全国共通です。
「お互いを尊重する風土」で、困っていれば手を差し伸べ、一緒に解決していく姿勢の社員ばかりです。社員全員が働く上で大切にしている共通の価値観は、「医療に貢献すること」。貢献を第一に考え、「医師のために、医療機関のために、何ができるか。」を真剣に思い、一人ひとりが日々、奮闘しながら仕事をしています。「自分自身の関わった仕事で、誰かのために貢献したい」という熱い想いに共感していただける仲間を探しています。

成長を「実感」できる、「環境」がある。

「成長実感」が感じられる環境があります。
充実した研修・OJT教育を経て、1年目から責任を持って現場の仕事をお任せします。「実力主義」の会社であるため、一人ひとりに目標責任を持ちます。そのために上司・周りの先輩社員が協力して、若手から「結果を出す」ための「指導と支援」を丁寧にしていきます。仕事ですのでもちろん大変なこと、辛いこともありますが、壁を乗り越えるために「次からどうするか?」「どうしたらもっと成長できるか?」を一緒に考え、社員の成長をサポートしていきます。

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創業時からこれまで、数々の医療現場を支えてきました。

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