Lingの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

何年経っても内勤になれないとなると、転職なども考えると思いますが、コールセンターや販売では転職活動の武器にならないと感じました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付で電話をかけるタイプ

質問内容

20分間の自己PRスピーチ 毎年最終面接は20分間の自己PRらしいので、ある程度準備していけば良いと思います。10分程度考える時間は下さります。私の場合は20分間とはいえ、何分で終わっても大丈夫でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだった

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 志望動機 短所長所 長所：計画性があり、準備を大切にする 短所：慎重すぎること → 行動に移すスピードを意識して改善中 アピールポイント 挫折経験 強み 就職活動の軸 就職活動の状況 逆質問（3個程度）

承諾/辞退理由の詳細

より魅力的な企業に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

面談を行った後、面接開始

質問内容

自己の特徴を◯分間スピーチしてください 小学生の頃は◯に熱中し、◯な人間であったと思います。スポーツを常に行っており、高校進学に連れて◯のように変化しました。また、今では◯に営業しており、◯だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介後に面接開始

質問内容

ボールペンに機能を付け足して私に販売してください。 ボールペンに◯◯という機能を付け足し、ターゲットは◯に設定した。理由は◯で需要やわ感じていたからです。 自己PRの深掘り。 長所だと感じた背景を話した。

自己PRはなんですか

私の長所は年が離れていても誰とでもコミュニケーションを取る事ができる能力です。◯の学外サークル長として運営を行う中で、大会参加や体育館の契約を取るために様々な年齢の方とコミュニケーションを取る機会があり、大きく成長したと考えています。メンバーは大学生だけでなく異国のプレイヤーも所属しており、言語が片言なので、身振り手振りで...

各質問項目で注意した点

面接で必ず聞かれるので、しっかりと説明ができる状態になるまで中身を定めておくこと。具体的に記載をすること

イベント詳細

会社概要、事業内容、就活アドバイス、福利厚生、座談会

承諾/辞退理由の詳細

事業内容（個人的な意見としては新卒で入社しようと思わなかった（面談からの「やりがいの話」などから自分の将来像とは違うと感じた）

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 一次面接から話していた「提案力」について 弊社についてどう思ってるか 学生時代に力を入れたこと深掘り ゼミナールについて 志望理由や面談を通して思ったこと ◯分間使って、自分のことについて話してくださいというお題。

経緯

前回の面談から流れで

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

福利厚生面について、かなり深く聞いておいた。 勤務地や給料など、待遇面など。。 あとは、最終面接で深掘りされそうなところ、一次面接と同じで突拍子のない質問も飛んでくるかどうかなど。 キャリアプラン

経緯

一次面接後に案内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

入社するに至った決め手 強み・弱み 入社後のギャップがあったかどうか 福利厚生面などで自分が気になっている点について、HPを見ても分からない点を聞いた。 他、業務理解のために、 一日のスケジュールなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介（◯分くらいで） 自己PR（簡単に） 学生時代に力を入れたこと（それなりに深堀り） 提案力が図られる質問だった（〜を売ってみて下さい （絶対に買わないように何度もラリーを繰り返される設定で進みます） 業務理解

承諾/辞退理由の詳細

どういう基準や期間で派遣から内勤になれるかが、不明確であることが懸念であったため。 1年派遣を経験しても、内勤にならない可能性があった。 内勤の枠は少ないという情報を聞き、それでも新卒採用を100名規模で行っていることから、人手不足の販売職に人を割り振ろうとしているためだと感じて、モチベーションが下がってしまった。 内定後...

採用人数・倍率

80名程度だと思われます。

内定者の採用大学・学歴

専門学校、大東亜帝国

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会、一次面接担当と同じ人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

10分前到着に比較的厳しく、20分前に来てしまったことを後に指摘された。 1年目の人事の方が案内し、面接官が来るまで席に待機。

質問内容

10分間の学生時代に力を入れたことと自己PRが中心になる。 資料を参照に自己PRや志望動機、将来の展望についてプレゼンをした。 10分間話す必要があるので、早く話終わったら補足説明や、入社意欲について話した。 その後に面接官の方からはフィードバックをいただき、その後は逆質問の時間になった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入出する。

質問内容

1本のボールペンを機能などはお任せで、面接官の方に販売するために提案をしてください 自己紹介 志望動機 学生時代に頑張ったこと 社会人になってどうなりたいか 就活の状況 就活の軸 学部学科を選択した理由 卒業論文の内容について 1番上の質問以外は、基本的な面接で聞かれる内容であった。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方が本当に良い方ばかりでしたので非常に悩みましたが、志望度が高い別の企業からも内定を頂けたため辞退致しました。

採用人数・倍率

5月時点では約10名程度

内定者の採用大学・学歴

関西大学 関西学院大学 等

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです。アプリ「Zoom」に接続

質問内容

・一次選考で話したことを基準に質問 （前担当してくれた人事の方がその時の発言内容をメモして最終面接担当者に渡しています） 30分程度 ・5年後、10年後のキャリアプランを教えてください ・あなたにとって人材業界で働くこととは （どんなことが出来る？利用する方々にとって良い事をもたらすことが出来る？）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 5年目 少し厳しそうな雰囲気を持った方でした

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです。アプリ「Zoom」に接続

質問内容

・10分間、学生時代に力を入れたことや自己PR等を含めてあなた自身の自己紹介をお願い致します。 ・↑上記10分間の自己紹介で話した事についての深掘り、質問（個人によって違うと思います） ・将来どんな社会人になりたいですか

承諾/辞退理由の詳細

他にもっと条件の良い企業があったためです。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当者 営業部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着してすぐ、案内されてそのまま面接がスタート

質問内容

20分フルに使って、自身の過去などのプレゼン、基本的には自分のアピールなど自己分析を経て得た自分のことをずっと話していました。 その後細かいことに関して、営業部長の方から深堀の質問がある、といった流れです

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接

質問内容

自身の過去に関しての質問 自己PRや学生時代に力を入れたことなど 後半には、ボールペンを使ったプレゼンをしてください、とのことで、考える時間などが自由にあったため、そこに対して臨機応変に考える必要があるように考えます。

内容

会社概要 事業内容 キャリアアップについて

注意した点・感想

オンラインでの会社説明会。担当者1名がパワーポイントを使って複数人に対して説明していた。会社概要、事業内容、福利厚生、内定後の給料アップの仕組みなど詳しく教えてくれる。社会人に必要なスキルが学べるというような説明。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

未定

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の時と変わらない。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、別の社員の方に履歴書を提出し、部屋で待機。面接官の方が入室してきて面接開始。

質問内容

自分のこれまでの人生を振り返り、年代に沿った自己アピールを20分間行う。ネガティブなことも隠さず、嘘偽りのない自分の素を出させるような質問。最後の2〜3分は、自分がこの会社でどのようなキャリアを歩んでいきたいかを語って締める。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の部長。中途入社で、経歴が豊富。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続

質問内容

・志望理由 ・自己PR ・学生時代に頑張ったこと ・ゼミで取り組んだことについての深掘り ・ボールペンの提案 →このボールペンに自由に機能をつけて、魅力を伝え、売ってくださいと言われた。 ・逆質問（2.3コ）

承諾/辞退理由の詳細

別の業界に進むことを決めた。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

大阪支店長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じで、部屋に通されてから数分後に面接官がきて始まる。

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・なぜこの業界か ・他に見ている業界はあるか ・就職活動の軸について ・今までどのようなアルバイトをしていたか ・その中で最もやりがいに感じたことについて ・逆質問（2〜3問）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目

会場到着から選考終了までの流れ

部屋で数分待った後に面接官がきて面接が始まる。

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと 途中から内面的な質問に変わっていき、 ・どんな性格か ・周りにはどのような人と言われるか ・趣味は ・最近ハマっていることは何か ・逆質問（2〜3個）

内容

業界や会社について。

注意した点・感想

話してくださる方がメモを取るよりも実際に目を見て聞いて欲しいということで、説明会を行なっている間はメモを取らなかった。また、説明会に参加した学生が3名だったこともあり、適宜質問された。そのため、常に答えを考えておく必要がある。