説明会を通じた企業へのクチコミ

説明会進行の際、人事の方が学生に対して質問を投げかけ、チャットで答えてもらう形式をとっていたので、オンライン開催のカメラオフでも、学生が飽きずに最後まで参加させることのできる工夫が見られたから。

サムスンの子会社は、日本サムスン以外にも複数あり、それらの企業との事業内容の差別化がわかりやすかった。 サムスンは半導体よりもギャラクシーというスマホのイメージが強い学生も多いと思うが、それらを払拭した後、半導体そのものの説明、扱う半導体について、それらをどう事業として成り立た

説明会中は常にカメラがオフ、質問をする際もマイクではなくてチャットを使うように指示されていたので、学生との接点がなかったので判断が難しい。 ただ、質疑応答の際はチャットにたくさんの質問が投稿されていたので、意欲的な学生は複数いたと思う。

日本サムスンが求める人物像をざっくりと言われた。 プレゼンの最後に今後のフローを説明されたが、内定が出るまでの選考期間はどれくらいかは説明されなかったので、他の企業の内定承諾との兼ね合いについて少し不安になった。

部門によって英語と韓国語、できれば中国語が要求されるようなので、入社後の語学力をサポートする体制が整っていると思った。 また、半導体という様々なモノづくりの基盤となっているものを扱うことから、他企業の多くの人と関われる横のつながりが広がるのも魅力的に感じた。

コロナが落ち着いた後、リモートではなく出社が推奨されているようだった。しかしフレックスタイム制が採用されているようなので、時間に融通が利きやすいと思った。繁忙期とそうでないときで残業代には大きく違いが出るようだが、年間平均残業時間で考えると、比較的少ない方ではあると思った。