3日間を通して、京王電鉄が運営する沿線の施設を巡りながら社員の方の解説を聞き、エリア全体について考える難易度の高いワークに取り組むため、京王電鉄の事業や方向性への理解は大いに深まる。
業界・事業の情報
社風・人の魅力
イメージ通り穏やかでやや堅い雰囲気の方が多いが、時には厳しい講評をされることもあり、学生に対して真摯に向き合ってくださった。
自己成長の機会
沿線のエリア価値を向上させるためのソフト面の企画立案という、鉄道会社ならではのワークに本格的に取り組めるため、鉄道会社が行う沿線価値向上事業について深く理解し、解像度を高めることができた。
参加者の印象
MARCHレベルの学生が多いが、早慶レベルも少々いた。 選考にグループディスカッションがあり倍率も高かったわりに、積極性や案出しの質が低い学生が多いと感じた。
本選考の難易度
鉄道会社のため知名度が高く志望者が多い中で、参加人数も限られているため、選考難易度は高かったと思う。
本選考への影響度
早期選考への案内や選考免除など、本選考への優遇はない。 インターン選考にグループディスカッションがあったものの、インターン参加者も本選考でもう一度書類選考、グループディスカッションから受けなくてはならない。

