キッセイコムテックの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

キッセイコムテック
本社:長野県
資本金:334百万円
売上高:17,225百万円(2026年3月期)
従業員数:432人(2026年6月11日現在)
企業概要
最終更新日:2026/6/15キッセイコムテックの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ
キッセイコムテックの 企業情報
最終更新日:2026/6/15| 事業内容 | 1.システムインテグレーションサービス 2.システムリソースサービス <データセンター、システム運用・保守> <データサイエンス> 3.公共・医療ソリューションサービス |
| 本社郵便番号 | 390-1293 |
| 本社所在地 | 長野県松本市和田4010番10 |
| 本社電話番号 | 0263-40-1122 |
| 設立 | 1985年4月1日 |
| 代表者 | 代表取締役会長 兼 最高経営責任者(CEO) 神澤 鋭二 |
| 資本金 | 334百万円 |
| 従業員数 | 432人(2026年6月11日現在) |
| 売上高 | 17,225百万円(2026年3月期) |
キッセイコムテックの 企業の強み
最終更新日:2026/6/15外部受注比率80%超!幅広い領域への事業展開
親会社で培った製薬・医療分野の業務ノウハウを強みに、製造業、官公庁、学校、イベント業界など、非常に幅広いお客様へITソリューションを提供しています。
安定した経営基盤を持ちながら、多様な業界の課題解決に挑戦できる環境が魅力です。

ヘルパー制度
ヘルパー(入社4、5年目クラスの先輩社員)は、社会人としての行動・態度や業務遂行に必要な知識・技能を日々の仕事を通して指導します。
その結果、新人でも早期に即戦力として活躍できるわけです。 基本的には、1人の新人に対して1人のヘルパーが専任されますが、周囲のメンバーも指導には協力的で、職場をあげて新入社員を育てようという風土があります。
一方、ヘルパーに任命された社員は後輩の指導・育成を通して、技術・知識面はもちろん、リーダーシップや管理能力といった部分でのスキルアップが図れます。お互いが切磋琢磨して伸びていく、そんな制度がこの「ヘルパー制度」です。
新人は、ヘルパー・上司と毎月1ヶ月を振り返る面談をします。月の初めに目標を立て、翌月に前月立てた目標の達成状況、成長した点、改善する点や今後の目標について意見を交わします。
毎月の面談と合わせて、新入社員本人、ヘルパー、上司等が、新入社員の成長を記録し、人事部門も報告を受け、職場と会社が一丸となって新入社員の成長を支援していきます。

充実した教育制度
日々変化する社会環境において、社員に求められるスキルは多岐に分かれますが、テクニカルスキルのみがあれば通用するわけではありません。
「お客様に高付加価値なサービスを提供するために信頼関係を構築する」、「会社の目指す方向に理解・共感し、そこから自分の考えや方向を打ち出すことができる」、「周囲を巻き込みながら自立的に仕事を進めていくことができる」といった考え方や習慣をもとに、主体的に行動する人財を目指します。そして、一人ひとりが能力開発を積み重ねていく事で高度な専門性や自身の持ち味を発揮する力を養うことができるよう、様々な教育制度を設けています。

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キッセイコムテックの 働き方データ
最終更新日:2026/6/15月平均所定外労働時間
平均有給休暇取得日数
育児休業取得対象者数・取得者数
男性
女性
合計
2024年度対象者
2024年度取得者
育児休業取得率
「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。
役員・管理職の女性比率
補足
社員それぞれが、多様な働き方の中で、活躍・成長しています! ・在宅勤務制度 ・セレクティブタイム制度(時差出勤制度) ・その他、育児のための短時間勤務制度等、福利厚生制度あり
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