企業理解のための時間はしっかり設けられていた。一方で、実際の業務内容に即したワークというよりはPR施策に注力したワークになっていて、実際の働き方・大切にしている精神を知るようなワーク内容ではなかった。
業界・事業の情報
社風・人の魅力
オンライン上のものであった上、ワークでの社員からの介入はそこまで多くなく、こういう社員が多い、という印象を抱くまでには至らなかった。
自己成長の機会
漠然と「メーカー」という括りでしか見えていなかったIHIの事業内容をより深く知れたという点では成長だと思う。一方で具体的な社員さんの働き方や社風、文化の面を知って自分の理想と照らし合わせるところまでは行けていないため、ほどほどの点数。
参加者の印象
時期が早いこともあり、まだ不慣れな学生もそこそこいたイメージ。進みが悪かったため、途中から自分ともう一人の班員がまずは具体的な施策に落とし込んで議論を始めるという流れに変えて、それがうまくいった。
本選考の難易度
ESしか選考ステップがないため、そこまで厳選されているイメージはなかった。一応名目としては抽選なので、そもそもどの基準でどういう基準で選抜されているのかは不明。
本選考への影響度
直接的に優遇の案内が来たり、OB訪問が解禁されたりという恩恵はなかった。企業理解はある程度深まるのでもちろん参加しないよりはいいと思うが、わかりやすい影響度はあまりない。

