企業の魅力
【“当たり前を疑う”ことから生まれたビジネスモデルである「区分所有オフィス」】

中小企業の未来を支える、新しい不動産保有のカタチ。
ボルテックスは区分所有オフィスのパイオニア企業です。
都心のオフィスビルを1フロアごとに購入できるようにした商品です。主に中小企業の経営者に向けて、貸事務所業参入のハードルを下げる新しい不動産保有のカタチとしてご提案しています。

誰もが購入できないと思い込んでいたオフィスビルを割安に仕入れ、区分所有という小口でお客様に提供し、パートナーとして管理業務までをトータルに担いながら、お客様の収益向上に貢献する。私たちは、「区分所有オフィス」のパイオニアとして、スキルとノウハウを確立してきただけでなく、「区分所有オフィス」のマーケットそのものを構築してきました。

いまや私たちの「区分所有オフィス」は、財務体質を強化し、事業継続性の向上に貢献する安定した収益不動産として、中小企業を中心とするお客様から圧倒的な支持をいただいています。その高い評価を支えてきたのは、つねに世間一般的な考え方とは“真逆”の視点で物事をとらえ、既成概念を打破しようとする姿勢です。

【さらなる拡大を目指す成長フェーズ。その主役は若手社員たち】

不動産小口化商品や不動産開発、タイムシェア型別荘サービスなど、新たな領域への挑戦を加速させています。そして、売上1,000億円を突破した今、私たちは1兆円企業を目指し、さらにその先の未来を見据えています。

この成長を支えているのは、現場で新しい挑戦を重ねる若手社員たち。年齢に関係なく、意欲があれば挑戦できる環境があります。
私たちは日本を変えるような志を持った方と共に、世の中に大きな旋風を巻き起こしたいと考えています。

【企業理念「パーパス」】

「経営に新常識をもたらし富の再分配を実現することにより、社会における格差の拡大とそれによる分断を是正する。」これがボルテックスの"パーパス"です。

日本経済が長く停滞する中、今の若い世代の中には、日本の未来に希望を持てないと感じている方も多いのではないでしょうか。
私たちは、資産の循環を通じて、地方の中小企業や働く人々に活力を届け、日本全体を元気にすることを目指しています。
困難にも前向きに挑み、社会により良い選択肢を提供し続ける――
それが、ボルテックスの存在意義です。

【年齢・入社時期、関係なし】

新卒入社2年目で主任に昇格した社員をはじめ、27歳で支店長、28歳でエリアマネージャー、29歳で統括部長に就いた社員など、若手が次々とキャリアを切り拓いています。
意欲次第で、大きな仕事に挑戦できる環境がここにはあります。

【働き方】

■休日
年間休日125日、完全週休二日制（土日祝休み）やリフレッシュ休暇制度など、オンとオフのメリハリを大切にできる環境を整えています。

【 教育・研修】

経営者と向き合う仕事だからこそ、幅広い知識が必要です。
だから、入社後は約3カ月の研修で、ビジネスマナーから金融・不動産の基礎までしっかり学べます。
必要な資格取得も、研修の中でサポート。
安心してスタートできる環境で、「社会人としての土台づくり」を支えます。

【こんな方にぴったりです！】

・不動産や金融、コンサルティングに興味がある
・早く成長できる環境で働きたい
・社会貢献度の高い仕事がしたい
・若手でも経営者と関われる仕事に興味がある
・大きな金額を扱う仕事がしたい
・難しいことにチャレンジしたい
・人と違ったことがしたい
・何か大きなことを成し遂げたい

ひとつでも当てはまる方はWEB説明会にご参加ください！

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