おとなしい印象を受けた。 他の鉄道会社と比べて、自分の仕事や考え方を伝えるのが控えめなイメージだった。
社風・人の魅力
業界・事業の情報
開発からコーポレートまで、幅広い部署の方のお話を聞けたことで総合的な理解が深まった。
参加者の印象
特に直接的な関わりがあったわけではないが、質問内容の質は同業界の企業での座談会と比べてそこまで高くないと感じた。
採用・選考の情報
若手社員の座談会がメインだったため、求める人物像や選考フローの説明は特になかった。社員に共通する点は見つけることができた。
仕事内容・キャリアの魅力
若手の段階から大きな仕事(ホテル建設のリーダーなど)を任せられ、少数精鋭のイメージを持った。
働く環境の魅力
特に労働条件についての話はなかったのでわからない。 ただ、京成電鉄は労働組合があることや鉄道業界の特性上、環境は悪くないと考える。

